Ανθρώπινο δυναμικό
  • 1. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια βασική λειτουργία εντός των οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη εργαζομένων για την υποστήριξη των συνολικών στόχων και στόχων του οργανισμού. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού χειρίζονται επίσης τις σχέσεις με τους εργαζομένους, τη διαχείριση της απόδοσης, τις αποδοχές και τα οφέλη και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους και τους κανονισμούς για την απασχόληση. Συνολικά, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην υποστήριξη της ανάπτυξης και της επιτυχίας της επιχείρησης καλλιεργώντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενισχύοντας τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τι σημαίνει HRM;
A) Master Repair Home
B) Υπεύθυνος κρατήσεων ξενοδοχείων
C) Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
D) Μηχανήματα υψηλής αξιοπιστίας
  • 2. Ποιος νόμος ορίζει τον κατώτατο μισθό στις Ηνωμένες Πολιτείες;
A) Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας
B) Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες
C) Νόμος φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας
D) Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια
  • 3. Ποιος είναι ο σκοπός της επιβίβασης;
A) Κατασκευή κτηρίου
B) Ανάπτυξη λογισμικού
C) Ανάλυση δεδομένων
D) Ενσωμάτωση νέων προσλήψεων στον οργανισμό
  • 4. Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης;
A) Εξυπηρέτηση πελατών
B) Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας
C) Βελτιώστε τις δεξιότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων
D) Δημόσιες σχέσεις
  • 5. Τι σημαίνει το EEOC;
A) Συνασπισμός Οργανισμού Ενεργειακής Απόδοσης
B) Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης
C) Κοινοπραξία Εκπαιδευτικών Ευκαιριών Εμπλουτισμού
D) Επιτροπή Εποπτείας Περιβαλλοντικής Μηχανικής
  • 6. Ποιος είναι ο σκοπός μιας περιγραφής εργασίας;
A) Συνταγές μαγειρικής
B) Μουσικές συνθέσεις
C) Αρχιτεκτονικά σχέδια
D) Περιγραφή των καθηκόντων και των ευθυνών μιας θέσης
  • 7. Τι είναι το εγχειρίδιο εργαζομένων;
A) Έγγραφο που περιγράφει τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας
B) Εγχειρίδιο ιστορίας της τέχνης
C) Ποιητική ανθολογία
D) Μυθιστόρημα επιστημονικής φαντασίας
  • 8. Τι σημαίνει το COBRA στο HR;
A) Αλγόριθμος Μηχανογραφημένης Παρατηρητικής Τραπεζικής Ρύθμισης
B) Ανάλυση Εταιρικών Λειτουργιών και Επιχειρηματικών Αναφορών
C) Καταναλωτές που προσφέρουν οφέλη και σχετική βοήθεια
D) Ενοποιημένος νόμος συμφωνίας γενικού προϋπολογισμού
  • 9. Τι παρέχει το FMLA για τους εργαζόμενους;
A) Υπηρεσίες χρηματοοικονομικού σχεδιασμού
B) Τραπεζικά προνόμια
C) Αναχώρηση για συγκεκριμένους οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους
D) Νομική διαβούλευση
  • 10. Ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός της εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα;
A) θαλάσσια βιολογία
B) Αρχαιολογία
C) Προωθήστε την κατανόηση και τον σεβασμό των διαφορών
D) Εξερεύνηση του διαστήματος
  • 11. Ποιος είναι ο σκοπός των συνεντεύξεων εξόδου;
A) Παραγωγή ταινιών
B) Συγκεντρώστε σχόλια για τους λόγους αποχώρησης των εργαζομένων
C) Σχεδιασμός γάμου
D) Αθλητική προπονητική
  • 12. Τι ρυθμίζει η OSHA στο χώρο εργασίας;
A) Μουσικά όργανα
B) Αθλητικός εξοπλισμός
C) Εργασιακή ασφάλεια και υγεία
D) Προμήθειες τέχνης
  • 13. Ποιος είναι ο ρόλος του HR στις σχέσεις των εργαζομένων;
A) Διαμεσολάβηση συγκρούσεων και καλλιέργεια θετικών σχέσεων
B) Υπηρεσίες εξωραϊσμού
C) Καθαρισμός σπιτιού
D) Συντήρηση οχήματος
  • 14. Σε τι χρησιμεύει η διαδικασία υποβολής παραπόνων;
A) Οδηγίες αλεξίπτωτου
B) Μουσική παραγωγή
C) Αντιμετώπιση παραπόνων ή διαφωνιών στο χώρο εργασίας
D) Σχέδιο μόδας
  • 15. Σε τι χρησιμεύει η πειθαρχική προειδοποίηση;
A) Αντιμετώπιση ζητημάτων κακής συμπεριφοράς ή απόδοσης εργαζομένων
B) Γευσιγνωσία κρασιού
C) Μοντελισμός μόδας
D) Ψήσιμο επιδορπίων
  • 16. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του ανθρώπινου δυναμικού;
A) Διοίκηση εργαζομένων
B) Στρατηγικές μάρκετινγκ
C) Δημιουργία προϊόντων
D) Οικονομική ανάλυση
  • 17. Ποιο έγγραφο περιγράφει τις εργασιακές ευθύνες, τις αποδοχές και τα οφέλη ενός εργαζομένου;
A) Επιχειρηματικό σχέδιο
B) Περιγραφή εργασίας
C) Εντολή αγοράς
D) Τιμολόγιο
  • 18. Τι είδους εκπαίδευση βοηθά τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις τρέχουσες εργασιακές τους δεξιότητες;
A) Εκπαίδευση στην εργασία
B) Διαδικτυακή εκπαίδευση με τον ίδιο ρυθμό
C) Εκπαίδευση εικονικής πραγματικότητας
D) Εκπαίδευση στην τάξη
  • 19. Ποια είναι η έννοια της παροχής ευκαιριών στους εργαζομένους για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη;
A) Μεγιστοποίηση κέρδους
B) Εξέλιξη καριέρας
C) Σχεδιασμός προϊόντος
D) Προώθηση πωλήσεων
  • 20. Ποια διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τον εντοπισμό των αναγκών εργατικού δυναμικού και τον προγραμματισμό για προσλήψεις;
A) Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού
B) Στρατηγική τιμολόγησης
C) Διαφημιστική καμπάνια
D) Διαδικασία ποιοτικού ελέγχου
  • 21. Ποια είναι η διαδικασία επιλογής του καλύτερου υποψηφίου για μια θέση εργασίας;
A) Αγοραστικός
B) Επιλογή
C) Τιμολόγηση
D) Εμπορία
  • 22. Ποιος όρος περιγράφει την πρακτική της χρήσης διαδικτυακών πλατφορμών για τον έλεγχο των αιτούντων εργασία;
A) Έντυπη διαφήμιση
B) Απευθείας αλληλογραφία
C) Ηλεκτρονική πρόσληψη
D) Τηλεμάρκετινγκ
  • 23. Ποια τεχνική εκπαίδευσης περιλαμβάνει τη σύζευξη ενός νέου υπαλλήλου με έναν έμπειρο υπάλληλο για μάθηση;
A) Συγκριτική αξιολόγηση
B) Εξωτερική ανάθεση
C) Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα
D) Καθοδήγηση
  • 24. Ποιο από τα παρακάτω είναι παράδειγμα soft skill;
A) Οικονομική ανάλυση
B) Προγραμματισμός υπολογιστών
C) Επικοινωνία
D) Κανονιστική Συμμόρφωση
Δημιουργήθηκε με That Quiz — δικτυακός τόπος για τη δημιουργία δοκιμασιών και βαθμολόγησης στα μαθηματικά και σ` άλλα αντικείμενα.