Ανθρώπινο δυναμικό
  • 1. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια βασική λειτουργία εντός των οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη εργαζομένων για την υποστήριξη των συνολικών στόχων και στόχων του οργανισμού. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού χειρίζονται επίσης τις σχέσεις με τους εργαζομένους, τη διαχείριση της απόδοσης, τις αποδοχές και τα οφέλη και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους και τους κανονισμούς για την απασχόληση. Συνολικά, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην υποστήριξη της ανάπτυξης και της επιτυχίας της επιχείρησης καλλιεργώντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενισχύοντας τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τι σημαίνει HRM;
A) Υπεύθυνος κρατήσεων ξενοδοχείων
B) Μηχανήματα υψηλής αξιοπιστίας
C) Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
D) Master Repair Home
  • 2. Ποιος νόμος ορίζει τον κατώτατο μισθό στις Ηνωμένες Πολιτείες;
A) Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια
B) Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας
C) Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες
D) Νόμος φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας
  • 3. Ποιος είναι ο σκοπός της επιβίβασης;
A) Κατασκευή κτηρίου
B) Ανάλυση δεδομένων
C) Ανάπτυξη λογισμικού
D) Ενσωμάτωση νέων προσλήψεων στον οργανισμό
  • 4. Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης;
A) Εξυπηρέτηση πελατών
B) Βελτιώστε τις δεξιότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων
C) Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας
D) Δημόσιες σχέσεις
  • 5. Τι σημαίνει το EEOC;
A) Συνασπισμός Οργανισμού Ενεργειακής Απόδοσης
B) Κοινοπραξία Εκπαιδευτικών Ευκαιριών Εμπλουτισμού
C) Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης
D) Επιτροπή Εποπτείας Περιβαλλοντικής Μηχανικής
  • 6. Ποιος είναι ο σκοπός μιας περιγραφής εργασίας;
A) Αρχιτεκτονικά σχέδια
B) Μουσικές συνθέσεις
C) Περιγραφή των καθηκόντων και των ευθυνών μιας θέσης
D) Συνταγές μαγειρικής
  • 7. Τι είναι το εγχειρίδιο εργαζομένων;
A) Εγχειρίδιο ιστορίας της τέχνης
B) Έγγραφο που περιγράφει τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας
C) Ποιητική ανθολογία
D) Μυθιστόρημα επιστημονικής φαντασίας
  • 8. Τι σημαίνει το COBRA στο HR;
A) Ανάλυση Εταιρικών Λειτουργιών και Επιχειρηματικών Αναφορών
B) Καταναλωτές που προσφέρουν οφέλη και σχετική βοήθεια
C) Αλγόριθμος Μηχανογραφημένης Παρατηρητικής Τραπεζικής Ρύθμισης
D) Ενοποιημένος νόμος συμφωνίας γενικού προϋπολογισμού
  • 9. Τι παρέχει το FMLA για τους εργαζόμενους;
A) Υπηρεσίες χρηματοοικονομικού σχεδιασμού
B) Αναχώρηση για συγκεκριμένους οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους
C) Νομική διαβούλευση
D) Τραπεζικά προνόμια
  • 10. Ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός της εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα;
A) Προωθήστε την κατανόηση και τον σεβασμό των διαφορών
B) Εξερεύνηση του διαστήματος
C) θαλάσσια βιολογία
D) Αρχαιολογία
  • 11. Ποιος είναι ο σκοπός των συνεντεύξεων εξόδου;
A) Αθλητική προπονητική
B) Σχεδιασμός γάμου
C) Συγκεντρώστε σχόλια για τους λόγους αποχώρησης των εργαζομένων
D) Παραγωγή ταινιών
  • 12. Τι ρυθμίζει η OSHA στο χώρο εργασίας;
A) Εργασιακή ασφάλεια και υγεία
B) Μουσικά όργανα
C) Προμήθειες τέχνης
D) Αθλητικός εξοπλισμός
  • 13. Ποιος είναι ο ρόλος του HR στις σχέσεις των εργαζομένων;
A) Υπηρεσίες εξωραϊσμού
B) Διαμεσολάβηση συγκρούσεων και καλλιέργεια θετικών σχέσεων
C) Καθαρισμός σπιτιού
D) Συντήρηση οχήματος
  • 14. Σε τι χρησιμεύει η διαδικασία υποβολής παραπόνων;
A) Σχέδιο μόδας
B) Μουσική παραγωγή
C) Οδηγίες αλεξίπτωτου
D) Αντιμετώπιση παραπόνων ή διαφωνιών στο χώρο εργασίας
  • 15. Σε τι χρησιμεύει η πειθαρχική προειδοποίηση;
A) Γευσιγνωσία κρασιού
B) Μοντελισμός μόδας
C) Ψήσιμο επιδορπίων
D) Αντιμετώπιση ζητημάτων κακής συμπεριφοράς ή απόδοσης εργαζομένων
  • 16. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του ανθρώπινου δυναμικού;
A) Διοίκηση εργαζομένων
B) Στρατηγικές μάρκετινγκ
C) Οικονομική ανάλυση
D) Δημιουργία προϊόντων
  • 17. Ποιο έγγραφο περιγράφει τις εργασιακές ευθύνες, τις αποδοχές και τα οφέλη ενός εργαζομένου;
A) Τιμολόγιο
B) Περιγραφή εργασίας
C) Επιχειρηματικό σχέδιο
D) Εντολή αγοράς
  • 18. Τι είδους εκπαίδευση βοηθά τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις τρέχουσες εργασιακές τους δεξιότητες;
A) Εκπαίδευση στην εργασία
B) Εκπαίδευση εικονικής πραγματικότητας
C) Διαδικτυακή εκπαίδευση με τον ίδιο ρυθμό
D) Εκπαίδευση στην τάξη
  • 19. Ποια είναι η έννοια της παροχής ευκαιριών στους εργαζομένους για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη;
A) Προώθηση πωλήσεων
B) Μεγιστοποίηση κέρδους
C) Εξέλιξη καριέρας
D) Σχεδιασμός προϊόντος
  • 20. Ποια διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τον εντοπισμό των αναγκών εργατικού δυναμικού και τον προγραμματισμό για προσλήψεις;
A) Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού
B) Διαδικασία ποιοτικού ελέγχου
C) Διαφημιστική καμπάνια
D) Στρατηγική τιμολόγησης
  • 21. Ποια είναι η διαδικασία επιλογής του καλύτερου υποψηφίου για μια θέση εργασίας;
A) Εμπορία
B) Τιμολόγηση
C) Αγοραστικός
D) Επιλογή
  • 22. Ποιος όρος περιγράφει την πρακτική της χρήσης διαδικτυακών πλατφορμών για τον έλεγχο των αιτούντων εργασία;
A) Τηλεμάρκετινγκ
B) Ηλεκτρονική πρόσληψη
C) Έντυπη διαφήμιση
D) Απευθείας αλληλογραφία
  • 23. Ποια τεχνική εκπαίδευσης περιλαμβάνει τη σύζευξη ενός νέου υπαλλήλου με έναν έμπειρο υπάλληλο για μάθηση;
A) Εξωτερική ανάθεση
B) Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα
C) Συγκριτική αξιολόγηση
D) Καθοδήγηση
  • 24. Ποιο από τα παρακάτω είναι παράδειγμα soft skill;
A) Κανονιστική Συμμόρφωση
B) Οικονομική ανάλυση
C) Προγραμματισμός υπολογιστών
D) Επικοινωνία
Δημιουργήθηκε με That Quiz — δικτυακός τόπος για τη δημιουργία δοκιμασιών και βαθμολόγησης στα μαθηματικά και σ` άλλα αντικείμενα.