Ανθρώπινο δυναμικό
  • 1. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια βασική λειτουργία εντός των οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη εργαζομένων για την υποστήριξη των συνολικών στόχων και στόχων του οργανισμού. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού χειρίζονται επίσης τις σχέσεις με τους εργαζομένους, τη διαχείριση της απόδοσης, τις αποδοχές και τα οφέλη και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους και τους κανονισμούς για την απασχόληση. Συνολικά, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην υποστήριξη της ανάπτυξης και της επιτυχίας της επιχείρησης καλλιεργώντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενισχύοντας τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τι σημαίνει HRM;
A) Master Repair Home
B) Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
C) Υπεύθυνος κρατήσεων ξενοδοχείων
D) Μηχανήματα υψηλής αξιοπιστίας
  • 2. Ποιος νόμος ορίζει τον κατώτατο μισθό στις Ηνωμένες Πολιτείες;
A) Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια
B) Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες
C) Νόμος φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας
D) Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας
  • 3. Ποιος είναι ο σκοπός της επιβίβασης;
A) Ανάλυση δεδομένων
B) Ενσωμάτωση νέων προσλήψεων στον οργανισμό
C) Ανάπτυξη λογισμικού
D) Κατασκευή κτηρίου
  • 4. Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης;
A) Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας
B) Εξυπηρέτηση πελατών
C) Βελτιώστε τις δεξιότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων
D) Δημόσιες σχέσεις
  • 5. Τι σημαίνει το EEOC;
A) Επιτροπή Εποπτείας Περιβαλλοντικής Μηχανικής
B) Κοινοπραξία Εκπαιδευτικών Ευκαιριών Εμπλουτισμού
C) Συνασπισμός Οργανισμού Ενεργειακής Απόδοσης
D) Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης
  • 6. Ποιος είναι ο σκοπός μιας περιγραφής εργασίας;
A) Περιγραφή των καθηκόντων και των ευθυνών μιας θέσης
B) Αρχιτεκτονικά σχέδια
C) Μουσικές συνθέσεις
D) Συνταγές μαγειρικής
  • 7. Τι είναι το εγχειρίδιο εργαζομένων;
A) Ποιητική ανθολογία
B) Εγχειρίδιο ιστορίας της τέχνης
C) Έγγραφο που περιγράφει τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας
D) Μυθιστόρημα επιστημονικής φαντασίας
  • 8. Τι σημαίνει το COBRA στο HR;
A) Ανάλυση Εταιρικών Λειτουργιών και Επιχειρηματικών Αναφορών
B) Ενοποιημένος νόμος συμφωνίας γενικού προϋπολογισμού
C) Αλγόριθμος Μηχανογραφημένης Παρατηρητικής Τραπεζικής Ρύθμισης
D) Καταναλωτές που προσφέρουν οφέλη και σχετική βοήθεια
  • 9. Τι παρέχει το FMLA για τους εργαζόμενους;
A) Υπηρεσίες χρηματοοικονομικού σχεδιασμού
B) Τραπεζικά προνόμια
C) Νομική διαβούλευση
D) Αναχώρηση για συγκεκριμένους οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους
  • 10. Ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός της εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα;
A) θαλάσσια βιολογία
B) Αρχαιολογία
C) Προωθήστε την κατανόηση και τον σεβασμό των διαφορών
D) Εξερεύνηση του διαστήματος
  • 11. Ποιος είναι ο σκοπός των συνεντεύξεων εξόδου;
A) Αθλητική προπονητική
B) Παραγωγή ταινιών
C) Συγκεντρώστε σχόλια για τους λόγους αποχώρησης των εργαζομένων
D) Σχεδιασμός γάμου
  • 12. Τι ρυθμίζει η OSHA στο χώρο εργασίας;
A) Προμήθειες τέχνης
B) Αθλητικός εξοπλισμός
C) Εργασιακή ασφάλεια και υγεία
D) Μουσικά όργανα
  • 13. Ποιος είναι ο ρόλος του HR στις σχέσεις των εργαζομένων;
A) Συντήρηση οχήματος
B) Υπηρεσίες εξωραϊσμού
C) Καθαρισμός σπιτιού
D) Διαμεσολάβηση συγκρούσεων και καλλιέργεια θετικών σχέσεων
  • 14. Σε τι χρησιμεύει η διαδικασία υποβολής παραπόνων;
A) Οδηγίες αλεξίπτωτου
B) Σχέδιο μόδας
C) Μουσική παραγωγή
D) Αντιμετώπιση παραπόνων ή διαφωνιών στο χώρο εργασίας
  • 15. Σε τι χρησιμεύει η πειθαρχική προειδοποίηση;
A) Μοντελισμός μόδας
B) Αντιμετώπιση ζητημάτων κακής συμπεριφοράς ή απόδοσης εργαζομένων
C) Ψήσιμο επιδορπίων
D) Γευσιγνωσία κρασιού
  • 16. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του ανθρώπινου δυναμικού;
A) Οικονομική ανάλυση
B) Διοίκηση εργαζομένων
C) Δημιουργία προϊόντων
D) Στρατηγικές μάρκετινγκ
  • 17. Ποιο έγγραφο περιγράφει τις εργασιακές ευθύνες, τις αποδοχές και τα οφέλη ενός εργαζομένου;
A) Περιγραφή εργασίας
B) Εντολή αγοράς
C) Τιμολόγιο
D) Επιχειρηματικό σχέδιο
  • 18. Τι είδους εκπαίδευση βοηθά τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις τρέχουσες εργασιακές τους δεξιότητες;
A) Διαδικτυακή εκπαίδευση με τον ίδιο ρυθμό
B) Εκπαίδευση στην τάξη
C) Εκπαίδευση στην εργασία
D) Εκπαίδευση εικονικής πραγματικότητας
  • 19. Ποια είναι η έννοια της παροχής ευκαιριών στους εργαζομένους για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη;
A) Μεγιστοποίηση κέρδους
B) Εξέλιξη καριέρας
C) Σχεδιασμός προϊόντος
D) Προώθηση πωλήσεων
  • 20. Ποια διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τον εντοπισμό των αναγκών εργατικού δυναμικού και τον προγραμματισμό για προσλήψεις;
A) Διαδικασία ποιοτικού ελέγχου
B) Στρατηγική τιμολόγησης
C) Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού
D) Διαφημιστική καμπάνια
  • 21. Ποια είναι η διαδικασία επιλογής του καλύτερου υποψηφίου για μια θέση εργασίας;
A) Αγοραστικός
B) Εμπορία
C) Επιλογή
D) Τιμολόγηση
  • 22. Ποιος όρος περιγράφει την πρακτική της χρήσης διαδικτυακών πλατφορμών για τον έλεγχο των αιτούντων εργασία;
A) Ηλεκτρονική πρόσληψη
B) Έντυπη διαφήμιση
C) Απευθείας αλληλογραφία
D) Τηλεμάρκετινγκ
  • 23. Ποια τεχνική εκπαίδευσης περιλαμβάνει τη σύζευξη ενός νέου υπαλλήλου με έναν έμπειρο υπάλληλο για μάθηση;
A) Εξωτερική ανάθεση
B) Συγκριτική αξιολόγηση
C) Καθοδήγηση
D) Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα
  • 24. Ποιο από τα παρακάτω είναι παράδειγμα soft skill;
A) Κανονιστική Συμμόρφωση
B) Προγραμματισμός υπολογιστών
C) Επικοινωνία
D) Οικονομική ανάλυση
Δημιουργήθηκε με That Quiz — δικτυακός τόπος για τη δημιουργία δοκιμασιών και βαθμολόγησης στα μαθηματικά και σ` άλλα αντικείμενα.