A) Administrar los recursos financieros de la empresa B) Definir los objetivos y estrategias de la empresa. C) Realizar los trámites administrativos necesarios para crear una empresa. D) Definir estrategias de la empresa sin fijar los objetivos generales.
A) Porque evita que los directivos tengan que controlar a los subordinados. B) Solo porque permite introducir maquinaria y tecnología especializada a las funciones en las que se divide el trabajo. C) Porque evita tener que organizar demasiado la actividad productiva. D) Porque aumenta la productividad y el rendimiento del trabajo.
A) Hace disminuir la productividad. B) Debe diseñar una estructura en la que queden definidas las tareas que tiene que hacer cada persona. C) Se complica con la comunicación de información en la empresa. D) Debe ser espontánea, no se puede definir de antemano.
A) No es propiamente una actividad de comunicación en la empresa. B) Comunicación informal C) Comunicación descendente. D) Comunicación ascendente.
A) Es la producción dividida entre los recursos utilizados. B) Mide la variación de precios en la empresa de un año a otro. C) Es inversamente proporcional a la organización. D) Es la media anual de unidades de producción que consigue la empresa.
A) Para evaluar el efecto de las mejoras organizativas en la actividad productiva B) Para ver la variación del beneficio de un año a otro. C) Para saber si las mejoras organizativas están afectando a los costes. D) Para saber si está vendiendo muy caro
A) Hay que racionalizar el trabajo y crear un ambiente social adecuado. B) Hay que insistir sobre todo en los incentivos económicos. C) Se basa en crear buenas relaciones sociales en el trabajo. D) La unidad de mando resulta secundaria.
A) Subidas de precios de los bienes producidos por empresas más productivas. B) Una disminución de la productividad. C) Que los trabajadores sean cada vez más polivalentes. D) Una reducción de la tecnología en la empresa.
A) Rompen la unidad de mando. B) Suelen servir para los departamentos como el de producción con la dirección. C) Disminuyen el flujo de información y la comunicación en la empresa. D) Son las que tienen departamentos como el de producción con la dirección.
A) La dirección tiene que elegir entre departamentos por funciones o por zonas geográficas porque no son compatibles. B) Hay que dividir el trabajo y establecer las comunicaciones entre los miembros de la organización. C) No es conveniente crear departamentos en empresas muy grandes. D) Un departamento por producto no es recomendable cuando la empresa fabrica muchos productos.
A) Se basa en el principio de autoridad. B) Rompe con la unidad de mando. C) Rompe con el principio de la división del trabajo. D) Hace que la toma de decisiones sea más lenta.
A) Reduce la comunicación en la empresa. B) No es un modelo flexible. C) Carece de autoridad. D) Iría bien para la NASA.
A) Es incontrolable porque es espontánea. B) La dirección debe aprovechar sus relaciones para que potencien los aspectos positivos de la organización formal. C) Suele perjudicar a la empresa. D) Sus relaciones pueden ser previstas y controlables perfectamente por la dirección.
A) Es recomendable que sea el directivo. B) Su única función es controlar el trabajo de sus subordinados. C) No es el directivo. D) Es el encargado de hacer los supuestos.
A) No influyen en el comportamiento de la dirección. B) Son teorías sobre lo que piensa el empresario de los trabajadores. C) Dicen que los trabajadores solo se motivan por el dinero. D) Son teorías de cómo se comportan los trabajadores.
A) Se toman mejor en situación de incertidumbre que de riesgo. B) Como existe incertidumbre tienen que ser tomadas de forma intuitiva. C) Suelen tomarse en situaciones de riesgo y de incertidumbre. D) Se toman siempre con certeza.
A) Desmotiva a los trabajadores. B) Se hace a priori, antes de comenzar las actividades. C) Debe hacerse sobre estándares que no sean cuantitativos. D) Debe hacerse sobre estándares cuantitativos.
A) Deben hacerse solo con trabajadores que se comportan según la teoría X. B) Suelen ser perjudiciales para el ambiente de trabajo. C) Una buena forma de controlar es establecer un sistema de incentivos. D) Debe hacerse solo sobre aquellas partes de la organización menos productivas.
A) Se rompe la jerarquía y división del trabajo. B) Delegación de autoridad (del director de orquesta) y división del trabajo. C) Unidad de mando., remuneración igual para todos. D) División del trabajo y unidad de mando.
A) Establecer un sistema de control. B) Fijar las remuneraciones. C) Establecer el alcance de control. D) Dividir el trabajo (establecer quién es defensa, delantero, etc) |