ThatQuiz Βιβλιοθήκη δοκιμασιών Εκτέλεση της δοκιμασίας τώρα
Ανθρώπινο δυναμικό
Συνεισφορά από: Παρασκευόπουλος
  • 1. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια βασική λειτουργία εντός των οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη εργαζομένων για την υποστήριξη των συνολικών στόχων και στόχων του οργανισμού. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού χειρίζονται επίσης τις σχέσεις με τους εργαζομένους, τη διαχείριση της απόδοσης, τις αποδοχές και τα οφέλη και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους και τους κανονισμούς για την απασχόληση. Συνολικά, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην υποστήριξη της ανάπτυξης και της επιτυχίας της επιχείρησης καλλιεργώντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενισχύοντας τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τι σημαίνει HRM;
A) Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
B) Υπεύθυνος κρατήσεων ξενοδοχείων
C) Master Repair Home
D) Μηχανήματα υψηλής αξιοπιστίας
  • 2. Ποιος νόμος ορίζει τον κατώτατο μισθό στις Ηνωμένες Πολιτείες;
A) Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες
B) Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας
C) Νόμος φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας
D) Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια
  • 3. Ποιος είναι ο σκοπός της επιβίβασης;
A) Ανάπτυξη λογισμικού
B) Κατασκευή κτηρίου
C) Ενσωμάτωση νέων προσλήψεων στον οργανισμό
D) Ανάλυση δεδομένων
  • 4. Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης;
A) Δημόσιες σχέσεις
B) Βελτιώστε τις δεξιότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων
C) Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας
D) Εξυπηρέτηση πελατών
  • 5. Τι σημαίνει το EEOC;
A) Κοινοπραξία Εκπαιδευτικών Ευκαιριών Εμπλουτισμού
B) Συνασπισμός Οργανισμού Ενεργειακής Απόδοσης
C) Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης
D) Επιτροπή Εποπτείας Περιβαλλοντικής Μηχανικής
  • 6. Ποιος είναι ο σκοπός μιας περιγραφής εργασίας;
A) Αρχιτεκτονικά σχέδια
B) Μουσικές συνθέσεις
C) Συνταγές μαγειρικής
D) Περιγραφή των καθηκόντων και των ευθυνών μιας θέσης
  • 7. Τι είναι το εγχειρίδιο εργαζομένων;
A) Μυθιστόρημα επιστημονικής φαντασίας
B) Έγγραφο που περιγράφει τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας
C) Εγχειρίδιο ιστορίας της τέχνης
D) Ποιητική ανθολογία
  • 8. Τι σημαίνει το COBRA στο HR;
A) Ανάλυση Εταιρικών Λειτουργιών και Επιχειρηματικών Αναφορών
B) Καταναλωτές που προσφέρουν οφέλη και σχετική βοήθεια
C) Αλγόριθμος Μηχανογραφημένης Παρατηρητικής Τραπεζικής Ρύθμισης
D) Ενοποιημένος νόμος συμφωνίας γενικού προϋπολογισμού
  • 9. Τι παρέχει το FMLA για τους εργαζόμενους;
A) Νομική διαβούλευση
B) Υπηρεσίες χρηματοοικονομικού σχεδιασμού
C) Αναχώρηση για συγκεκριμένους οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους
D) Τραπεζικά προνόμια
  • 10. Ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός της εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα;
A) Προωθήστε την κατανόηση και τον σεβασμό των διαφορών
B) Εξερεύνηση του διαστήματος
C) θαλάσσια βιολογία
D) Αρχαιολογία
  • 11. Ποιος είναι ο σκοπός των συνεντεύξεων εξόδου;
A) Συγκεντρώστε σχόλια για τους λόγους αποχώρησης των εργαζομένων
B) Σχεδιασμός γάμου
C) Παραγωγή ταινιών
D) Αθλητική προπονητική
  • 12. Τι ρυθμίζει η OSHA στο χώρο εργασίας;
A) Μουσικά όργανα
B) Προμήθειες τέχνης
C) Αθλητικός εξοπλισμός
D) Εργασιακή ασφάλεια και υγεία
  • 13. Ποιος είναι ο ρόλος του HR στις σχέσεις των εργαζομένων;
A) Υπηρεσίες εξωραϊσμού
B) Καθαρισμός σπιτιού
C) Συντήρηση οχήματος
D) Διαμεσολάβηση συγκρούσεων και καλλιέργεια θετικών σχέσεων
  • 14. Σε τι χρησιμεύει η διαδικασία υποβολής παραπόνων;
A) Αντιμετώπιση παραπόνων ή διαφωνιών στο χώρο εργασίας
B) Μουσική παραγωγή
C) Οδηγίες αλεξίπτωτου
D) Σχέδιο μόδας
  • 15. Σε τι χρησιμεύει η πειθαρχική προειδοποίηση;
A) Μοντελισμός μόδας
B) Αντιμετώπιση ζητημάτων κακής συμπεριφοράς ή απόδοσης εργαζομένων
C) Ψήσιμο επιδορπίων
D) Γευσιγνωσία κρασιού
  • 16. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του ανθρώπινου δυναμικού;
A) Στρατηγικές μάρκετινγκ
B) Δημιουργία προϊόντων
C) Διοίκηση εργαζομένων
D) Οικονομική ανάλυση
  • 17. Ποιο έγγραφο περιγράφει τις εργασιακές ευθύνες, τις αποδοχές και τα οφέλη ενός εργαζομένου;
A) Περιγραφή εργασίας
B) Επιχειρηματικό σχέδιο
C) Εντολή αγοράς
D) Τιμολόγιο
  • 18. Τι είδους εκπαίδευση βοηθά τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις τρέχουσες εργασιακές τους δεξιότητες;
A) Διαδικτυακή εκπαίδευση με τον ίδιο ρυθμό
B) Εκπαίδευση στην τάξη
C) Εκπαίδευση στην εργασία
D) Εκπαίδευση εικονικής πραγματικότητας
  • 19. Ποια είναι η έννοια της παροχής ευκαιριών στους εργαζομένους για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη;
A) Μεγιστοποίηση κέρδους
B) Σχεδιασμός προϊόντος
C) Προώθηση πωλήσεων
D) Εξέλιξη καριέρας
  • 20. Ποια διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τον εντοπισμό των αναγκών εργατικού δυναμικού και τον προγραμματισμό για προσλήψεις;
A) Διαφημιστική καμπάνια
B) Στρατηγική τιμολόγησης
C) Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού
D) Διαδικασία ποιοτικού ελέγχου
  • 21. Ποια είναι η διαδικασία επιλογής του καλύτερου υποψηφίου για μια θέση εργασίας;
A) Εμπορία
B) Τιμολόγηση
C) Αγοραστικός
D) Επιλογή
  • 22. Ποιος όρος περιγράφει την πρακτική της χρήσης διαδικτυακών πλατφορμών για τον έλεγχο των αιτούντων εργασία;
A) Ηλεκτρονική πρόσληψη
B) Απευθείας αλληλογραφία
C) Τηλεμάρκετινγκ
D) Έντυπη διαφήμιση
  • 23. Ποια τεχνική εκπαίδευσης περιλαμβάνει τη σύζευξη ενός νέου υπαλλήλου με έναν έμπειρο υπάλληλο για μάθηση;
A) Καθοδήγηση
B) Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα
C) Συγκριτική αξιολόγηση
D) Εξωτερική ανάθεση
  • 24. Ποιο από τα παρακάτω είναι παράδειγμα soft skill;
A) Κανονιστική Συμμόρφωση
B) Οικονομική ανάλυση
C) Επικοινωνία
D) Προγραμματισμός υπολογιστών
Δημιουργήθηκε με That Quiz — δικτυακός τόπος για τη δημιουργία δοκιμασιών και βαθμολόγησης στα μαθηματικά και σ` άλλα αντικείμενα.