ThatQuiz Βιβλιοθήκη δοκιμασιών Εκτέλεση της δοκιμασίας τώρα
Ανθρώπινο δυναμικό
Συνεισφορά από: Παρασκευόπουλος
  • 1. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια βασική λειτουργία εντός των οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη εργαζομένων για την υποστήριξη των συνολικών στόχων και στόχων του οργανισμού. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού χειρίζονται επίσης τις σχέσεις με τους εργαζομένους, τη διαχείριση της απόδοσης, τις αποδοχές και τα οφέλη και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους και τους κανονισμούς για την απασχόληση. Συνολικά, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην υποστήριξη της ανάπτυξης και της επιτυχίας της επιχείρησης καλλιεργώντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενισχύοντας τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τι σημαίνει HRM;
A) Μηχανήματα υψηλής αξιοπιστίας
B) Master Repair Home
C) Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
D) Υπεύθυνος κρατήσεων ξενοδοχείων
  • 2. Ποιος νόμος ορίζει τον κατώτατο μισθό στις Ηνωμένες Πολιτείες;
A) Νόμος φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας
B) Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες
C) Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας
D) Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια
  • 3. Ποιος είναι ο σκοπός της επιβίβασης;
A) Ενσωμάτωση νέων προσλήψεων στον οργανισμό
B) Κατασκευή κτηρίου
C) Ανάλυση δεδομένων
D) Ανάπτυξη λογισμικού
  • 4. Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης;
A) Εξυπηρέτηση πελατών
B) Βελτιώστε τις δεξιότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων
C) Δημόσιες σχέσεις
D) Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας
  • 5. Τι σημαίνει το EEOC;
A) Επιτροπή Εποπτείας Περιβαλλοντικής Μηχανικής
B) Κοινοπραξία Εκπαιδευτικών Ευκαιριών Εμπλουτισμού
C) Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης
D) Συνασπισμός Οργανισμού Ενεργειακής Απόδοσης
  • 6. Ποιος είναι ο σκοπός μιας περιγραφής εργασίας;
A) Αρχιτεκτονικά σχέδια
B) Μουσικές συνθέσεις
C) Συνταγές μαγειρικής
D) Περιγραφή των καθηκόντων και των ευθυνών μιας θέσης
  • 7. Τι είναι το εγχειρίδιο εργαζομένων;
A) Εγχειρίδιο ιστορίας της τέχνης
B) Μυθιστόρημα επιστημονικής φαντασίας
C) Ποιητική ανθολογία
D) Έγγραφο που περιγράφει τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας
  • 8. Τι σημαίνει το COBRA στο HR;
A) Ενοποιημένος νόμος συμφωνίας γενικού προϋπολογισμού
B) Καταναλωτές που προσφέρουν οφέλη και σχετική βοήθεια
C) Αλγόριθμος Μηχανογραφημένης Παρατηρητικής Τραπεζικής Ρύθμισης
D) Ανάλυση Εταιρικών Λειτουργιών και Επιχειρηματικών Αναφορών
  • 9. Τι παρέχει το FMLA για τους εργαζόμενους;
A) Υπηρεσίες χρηματοοικονομικού σχεδιασμού
B) Τραπεζικά προνόμια
C) Νομική διαβούλευση
D) Αναχώρηση για συγκεκριμένους οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους
  • 10. Ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός της εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα;
A) Εξερεύνηση του διαστήματος
B) Προωθήστε την κατανόηση και τον σεβασμό των διαφορών
C) Αρχαιολογία
D) θαλάσσια βιολογία
  • 11. Ποιος είναι ο σκοπός των συνεντεύξεων εξόδου;
A) Σχεδιασμός γάμου
B) Συγκεντρώστε σχόλια για τους λόγους αποχώρησης των εργαζομένων
C) Παραγωγή ταινιών
D) Αθλητική προπονητική
  • 12. Τι ρυθμίζει η OSHA στο χώρο εργασίας;
A) Αθλητικός εξοπλισμός
B) Προμήθειες τέχνης
C) Μουσικά όργανα
D) Εργασιακή ασφάλεια και υγεία
  • 13. Ποιος είναι ο ρόλος του HR στις σχέσεις των εργαζομένων;
A) Διαμεσολάβηση συγκρούσεων και καλλιέργεια θετικών σχέσεων
B) Καθαρισμός σπιτιού
C) Υπηρεσίες εξωραϊσμού
D) Συντήρηση οχήματος
  • 14. Σε τι χρησιμεύει η διαδικασία υποβολής παραπόνων;
A) Μουσική παραγωγή
B) Αντιμετώπιση παραπόνων ή διαφωνιών στο χώρο εργασίας
C) Οδηγίες αλεξίπτωτου
D) Σχέδιο μόδας
  • 15. Σε τι χρησιμεύει η πειθαρχική προειδοποίηση;
A) Γευσιγνωσία κρασιού
B) Μοντελισμός μόδας
C) Αντιμετώπιση ζητημάτων κακής συμπεριφοράς ή απόδοσης εργαζομένων
D) Ψήσιμο επιδορπίων
  • 16. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του ανθρώπινου δυναμικού;
A) Διοίκηση εργαζομένων
B) Στρατηγικές μάρκετινγκ
C) Οικονομική ανάλυση
D) Δημιουργία προϊόντων
  • 17. Ποιο έγγραφο περιγράφει τις εργασιακές ευθύνες, τις αποδοχές και τα οφέλη ενός εργαζομένου;
A) Τιμολόγιο
B) Εντολή αγοράς
C) Επιχειρηματικό σχέδιο
D) Περιγραφή εργασίας
  • 18. Τι είδους εκπαίδευση βοηθά τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις τρέχουσες εργασιακές τους δεξιότητες;
A) Εκπαίδευση εικονικής πραγματικότητας
B) Εκπαίδευση στην τάξη
C) Διαδικτυακή εκπαίδευση με τον ίδιο ρυθμό
D) Εκπαίδευση στην εργασία
  • 19. Ποια είναι η έννοια της παροχής ευκαιριών στους εργαζομένους για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη;
A) Σχεδιασμός προϊόντος
B) Μεγιστοποίηση κέρδους
C) Προώθηση πωλήσεων
D) Εξέλιξη καριέρας
  • 20. Ποια διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τον εντοπισμό των αναγκών εργατικού δυναμικού και τον προγραμματισμό για προσλήψεις;
A) Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού
B) Διαδικασία ποιοτικού ελέγχου
C) Διαφημιστική καμπάνια
D) Στρατηγική τιμολόγησης
  • 21. Ποια είναι η διαδικασία επιλογής του καλύτερου υποψηφίου για μια θέση εργασίας;
A) Αγοραστικός
B) Τιμολόγηση
C) Επιλογή
D) Εμπορία
  • 22. Ποιος όρος περιγράφει την πρακτική της χρήσης διαδικτυακών πλατφορμών για τον έλεγχο των αιτούντων εργασία;
A) Ηλεκτρονική πρόσληψη
B) Έντυπη διαφήμιση
C) Τηλεμάρκετινγκ
D) Απευθείας αλληλογραφία
  • 23. Ποια τεχνική εκπαίδευσης περιλαμβάνει τη σύζευξη ενός νέου υπαλλήλου με έναν έμπειρο υπάλληλο για μάθηση;
A) Συγκριτική αξιολόγηση
B) Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα
C) Καθοδήγηση
D) Εξωτερική ανάθεση
  • 24. Ποιο από τα παρακάτω είναι παράδειγμα soft skill;
A) Κανονιστική Συμμόρφωση
B) Προγραμματισμός υπολογιστών
C) Οικονομική ανάλυση
D) Επικοινωνία
Δημιουργήθηκε με That Quiz — δικτυακός τόπος για τη δημιουργία δοκιμασιών και βαθμολόγησης στα μαθηματικά και σ` άλλα αντικείμενα.