ThatQuiz Βιβλιοθήκη δοκιμασιών Εκτέλεση της δοκιμασίας τώρα
Ανθρώπινο δυναμικό
Συνεισφορά από: Παρασκευόπουλος
  • 1. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια βασική λειτουργία εντός των οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, την πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη εργαζομένων για την υποστήριξη των συνολικών στόχων και στόχων του οργανισμού. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού χειρίζονται επίσης τις σχέσεις με τους εργαζομένους, τη διαχείριση της απόδοσης, τις αποδοχές και τα οφέλη και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους και τους κανονισμούς για την απασχόληση. Συνολικά, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην υποστήριξη της ανάπτυξης και της επιτυχίας της επιχείρησης καλλιεργώντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενισχύοντας τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τι σημαίνει HRM;
A) Υπεύθυνος κρατήσεων ξενοδοχείων
B) Μηχανήματα υψηλής αξιοπιστίας
C) Master Repair Home
D) Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
  • 2. Ποιος νόμος ορίζει τον κατώτατο μισθό στις Ηνωμένες Πολιτείες;
A) Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες
B) Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια
C) Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας
D) Νόμος φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας
  • 3. Ποιος είναι ο σκοπός της επιβίβασης;
A) Ανάπτυξη λογισμικού
B) Ενσωμάτωση νέων προσλήψεων στον οργανισμό
C) Ανάλυση δεδομένων
D) Κατασκευή κτηρίου
  • 4. Ποιος είναι ο κύριος στόχος των προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης;
A) Βελτιώστε τις δεξιότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων
B) Δημόσιες σχέσεις
C) Εξυπηρέτηση πελατών
D) Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας
  • 5. Τι σημαίνει το EEOC;
A) Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης
B) Κοινοπραξία Εκπαιδευτικών Ευκαιριών Εμπλουτισμού
C) Συνασπισμός Οργανισμού Ενεργειακής Απόδοσης
D) Επιτροπή Εποπτείας Περιβαλλοντικής Μηχανικής
  • 6. Ποιος είναι ο σκοπός μιας περιγραφής εργασίας;
A) Μουσικές συνθέσεις
B) Συνταγές μαγειρικής
C) Περιγραφή των καθηκόντων και των ευθυνών μιας θέσης
D) Αρχιτεκτονικά σχέδια
  • 7. Τι είναι το εγχειρίδιο εργαζομένων;
A) Ποιητική ανθολογία
B) Μυθιστόρημα επιστημονικής φαντασίας
C) Εγχειρίδιο ιστορίας της τέχνης
D) Έγγραφο που περιγράφει τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας
  • 8. Τι σημαίνει το COBRA στο HR;
A) Καταναλωτές που προσφέρουν οφέλη και σχετική βοήθεια
B) Ενοποιημένος νόμος συμφωνίας γενικού προϋπολογισμού
C) Αλγόριθμος Μηχανογραφημένης Παρατηρητικής Τραπεζικής Ρύθμισης
D) Ανάλυση Εταιρικών Λειτουργιών και Επιχειρηματικών Αναφορών
  • 9. Τι παρέχει το FMLA για τους εργαζόμενους;
A) Νομική διαβούλευση
B) Τραπεζικά προνόμια
C) Υπηρεσίες χρηματοοικονομικού σχεδιασμού
D) Αναχώρηση για συγκεκριμένους οικογενειακούς ή ιατρικούς λόγους
  • 10. Ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός της εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα;
A) Εξερεύνηση του διαστήματος
B) θαλάσσια βιολογία
C) Προωθήστε την κατανόηση και τον σεβασμό των διαφορών
D) Αρχαιολογία
  • 11. Ποιος είναι ο σκοπός των συνεντεύξεων εξόδου;
A) Σχεδιασμός γάμου
B) Αθλητική προπονητική
C) Συγκεντρώστε σχόλια για τους λόγους αποχώρησης των εργαζομένων
D) Παραγωγή ταινιών
  • 12. Τι ρυθμίζει η OSHA στο χώρο εργασίας;
A) Εργασιακή ασφάλεια και υγεία
B) Μουσικά όργανα
C) Αθλητικός εξοπλισμός
D) Προμήθειες τέχνης
  • 13. Ποιος είναι ο ρόλος του HR στις σχέσεις των εργαζομένων;
A) Διαμεσολάβηση συγκρούσεων και καλλιέργεια θετικών σχέσεων
B) Καθαρισμός σπιτιού
C) Συντήρηση οχήματος
D) Υπηρεσίες εξωραϊσμού
  • 14. Σε τι χρησιμεύει η διαδικασία υποβολής παραπόνων;
A) Μουσική παραγωγή
B) Αντιμετώπιση παραπόνων ή διαφωνιών στο χώρο εργασίας
C) Σχέδιο μόδας
D) Οδηγίες αλεξίπτωτου
  • 15. Σε τι χρησιμεύει η πειθαρχική προειδοποίηση;
A) Γευσιγνωσία κρασιού
B) Αντιμετώπιση ζητημάτων κακής συμπεριφοράς ή απόδοσης εργαζομένων
C) Ψήσιμο επιδορπίων
D) Μοντελισμός μόδας
  • 16. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του ανθρώπινου δυναμικού;
A) Στρατηγικές μάρκετινγκ
B) Δημιουργία προϊόντων
C) Διοίκηση εργαζομένων
D) Οικονομική ανάλυση
  • 17. Ποιο έγγραφο περιγράφει τις εργασιακές ευθύνες, τις αποδοχές και τα οφέλη ενός εργαζομένου;
A) Περιγραφή εργασίας
B) Επιχειρηματικό σχέδιο
C) Τιμολόγιο
D) Εντολή αγοράς
  • 18. Τι είδους εκπαίδευση βοηθά τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις τρέχουσες εργασιακές τους δεξιότητες;
A) Εκπαίδευση στην εργασία
B) Διαδικτυακή εκπαίδευση με τον ίδιο ρυθμό
C) Εκπαίδευση στην τάξη
D) Εκπαίδευση εικονικής πραγματικότητας
  • 19. Ποια είναι η έννοια της παροχής ευκαιριών στους εργαζομένους για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη;
A) Σχεδιασμός προϊόντος
B) Προώθηση πωλήσεων
C) Εξέλιξη καριέρας
D) Μεγιστοποίηση κέρδους
  • 20. Ποια διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τον εντοπισμό των αναγκών εργατικού δυναμικού και τον προγραμματισμό για προσλήψεις;
A) Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού
B) Στρατηγική τιμολόγησης
C) Διαδικασία ποιοτικού ελέγχου
D) Διαφημιστική καμπάνια
  • 21. Ποια είναι η διαδικασία επιλογής του καλύτερου υποψηφίου για μια θέση εργασίας;
A) Αγοραστικός
B) Τιμολόγηση
C) Επιλογή
D) Εμπορία
  • 22. Ποιος όρος περιγράφει την πρακτική της χρήσης διαδικτυακών πλατφορμών για τον έλεγχο των αιτούντων εργασία;
A) Απευθείας αλληλογραφία
B) Έντυπη διαφήμιση
C) Ηλεκτρονική πρόσληψη
D) Τηλεμάρκετινγκ
  • 23. Ποια τεχνική εκπαίδευσης περιλαμβάνει τη σύζευξη ενός νέου υπαλλήλου με έναν έμπειρο υπάλληλο για μάθηση;
A) Καθοδήγηση
B) Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα
C) Συγκριτική αξιολόγηση
D) Εξωτερική ανάθεση
  • 24. Ποιο από τα παρακάτω είναι παράδειγμα soft skill;
A) Προγραμματισμός υπολογιστών
B) Κανονιστική Συμμόρφωση
C) Επικοινωνία
D) Οικονομική ανάλυση
Δημιουργήθηκε με That Quiz — δικτυακός τόπος για τη δημιουργία δοκιμασιών και βαθμολόγησης στα μαθηματικά και σ` άλλα αντικείμενα.