A) Acuerdo entre empleado y empleador B) Licencia de trabajo C) Contrato de compraventa D) Documento fiscal
A) Pago adicional por trabajar horas extra B) Bonificación por rendimiento laboral C) Compensación económica al trabajador despedido sin justa causa D) Beneficio por vacaciones
A) Seguro de salud obligatorio B) Sistema de protección social para trabajadores C) Programa de pensiones voluntario D) Seguro de vida para directivos
A) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral B) Gestionar los recursos humanos de una empresa C) Promover huelgas laborales D) Fomentar la competencia desleal
A) Reglas gubernamentales generales B) Acuerdos entre sindicatos y empleadores sobre condiciones laborales C) Contratos individuales de trabajo D) Normativas internas de una empresa
A) 90 días hábiles B) 30 días naturales C) 60 días corridos D) 120 días laborables
A) Medida de incentivo laboral B) Beneficio por dedicación al trabajo C) Bonificación salarial por productividad D) Procedimiento para regularizar la plantilla de una empresa
A) Controlar la producción B) Defender los intereses laborales de los trabajadores C) Administrar los recursos financieros D) Negociar acuerdos unilaterales
A) Trabajo a distancia B) Acuerdo de reducción de jornada C) Finalización definitiva del contrato D) Interrupción temporal de la relación laboral |