A) Acuerdo entre empleado y empleador B) Licencia de trabajo C) Contrato de compraventa D) Documento fiscal
A) Compensación económica al trabajador despedido sin justa causa B) Beneficio por vacaciones C) Pago adicional por trabajar horas extra D) Bonificación por rendimiento laboral
A) Sistema de protección social para trabajadores B) Seguro de salud obligatorio C) Programa de pensiones voluntario D) Seguro de vida para directivos
A) Promover huelgas laborales B) Gestionar los recursos humanos de una empresa C) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral D) Fomentar la competencia desleal
A) Normativas internas de una empresa B) Contratos individuales de trabajo C) Reglas gubernamentales generales D) Acuerdos entre sindicatos y empleadores sobre condiciones laborales
A) 120 días laborables B) 90 días hábiles C) 30 días naturales D) 60 días corridos
A) Beneficio por dedicación al trabajo B) Medida de incentivo laboral C) Bonificación salarial por productividad D) Procedimiento para regularizar la plantilla de una empresa
A) Negociar acuerdos unilaterales B) Defender los intereses laborales de los trabajadores C) Administrar los recursos financieros D) Controlar la producción
A) Interrupción temporal de la relación laboral B) Acuerdo de reducción de jornada C) Trabajo a distancia D) Finalización definitiva del contrato |