A) El favoritismo y la corrupción B) La discriminación y el nepotismo C) La inestabilidad laboral D) El mérito y la igualdad de oportunidades
A) En las preferencias personales de los directivos B) En el nivel educativo de los candidatos C) En la afiliación política de los candidatos D) En la capacidad y competencia de los candidatos
A) Una forma de discriminación laboral B) Un sistema que garantiza el desarrollo profesional de los servidores públicos C) Un mecanismo para perpetuar el clientelismo político D) Un obstáculo para la contratación de personal cualificado
A) Facilita el intercambio de experiencias y conocimientos entre entidades públicas B) Limita la promoción interna de los servidores públicos C) Reduce la eficiencia operativa de las instituciones D) Genera conflictos y rivalidades entre los empleados públicos
A) Es una carga innecesaria que limita la autonomía de los empleados B) Es un obstáculo para el desarrollo de políticas públicas eficaces C) Es un trámite administrativo sin impacto real D) Es fundamental para garantizar la transparencia y responsabilidad de los servidores públicos
A) Para favorecer la rotación constante de personal B) Para castigar a los empleados inconformes C) Para premiar la lealtad partidista D) Para garantizar la independencia y la eficiencia de los servidores públicos
A) Para limitar la participación de las mujeres en la función pública B) Para privilegiar a un género sobre otro C) Para promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad D) Para crear conflictos internos en las instituciones
A) Déficit en la prestación de servicios públicos B) Generación de conflictos y desigualdades C) Mayor eficiencia, transparencia y calidad en la gestión pública D) Aumento de la corrupción y clientelismo político |