A) El mérito y la igualdad de oportunidades B) La inestabilidad laboral C) La discriminación y el nepotismo D) El favoritismo y la corrupción
A) En las preferencias personales de los directivos B) En el nivel educativo de los candidatos C) En la capacidad y competencia de los candidatos D) En la afiliación política de los candidatos
A) Un obstáculo para la contratación de personal cualificado B) Un mecanismo para perpetuar el clientelismo político C) Un sistema que garantiza el desarrollo profesional de los servidores públicos D) Una forma de discriminación laboral
A) Reduce la eficiencia operativa de las instituciones B) Limita la promoción interna de los servidores públicos C) Genera conflictos y rivalidades entre los empleados públicos D) Facilita el intercambio de experiencias y conocimientos entre entidades públicas
A) Es una carga innecesaria que limita la autonomía de los empleados B) Es un obstáculo para el desarrollo de políticas públicas eficaces C) Es un trámite administrativo sin impacto real D) Es fundamental para garantizar la transparencia y responsabilidad de los servidores públicos
A) Para garantizar la independencia y la eficiencia de los servidores públicos B) Para favorecer la rotación constante de personal C) Para castigar a los empleados inconformes D) Para premiar la lealtad partidista
A) Para promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad B) Para crear conflictos internos en las instituciones C) Para privilegiar a un género sobre otro D) Para limitar la participación de las mujeres en la función pública
A) Déficit en la prestación de servicios públicos B) Aumento de la corrupción y clientelismo político C) Generación de conflictos y desigualdades D) Mayor eficiencia, transparencia y calidad en la gestión pública |