- 1. Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal.
A) Liderazgo
B) Entrevista de trabajo
C) Asertividad
- 2. Amplía la información del curriculum y profundiza en tus aspectos y cualidades personales
A) colectivo
B) Individual
C) ninguno de los anteriores
- 3. Suele comenzar con la proposición de un tema o una tarea.
A) ninguno de los anteriores
B) colectivo
C) individual
- 4. Infórmate previamente sobre el puesto, la empresa y el cargo
A) Preguntas que se pueden hacer
B) ninguno de los anteriores
C) Preparación de la entrevista
- 5. Identifica tus puntos fuertes y débiles
A) Preguntas
B) Ninguno
C) Preparación
- 6. Sobre ti mismo, anécdotas, valores, motivaciones e influencias
A) Trabajo
B) Personalidad
C) Familiar
- 7. Razones para la elección de tu itinerario de formación
A) Trabajo
B) Formación
C) Personalidad
- 8. Preferencias, relaciones en el trabajo, puntos fuertes y débiles, objetivos.
A) Empleo
B) Formación
C) Personalidad
- 9. Sé optimista y confía en ti mismo.
A) Conclusión
B) Preparación
C) Desarrollo
A) Conclusión
B) Desarrollo
C) Preparación
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