A) La habilidad para resolver conflictos.
B) Capacidad de ponerse en el lugar del otro y comprender sus sentimientos.
C) La habilidad para tomar decisiones rápidas.
D) La capacidad de dar órdenes.

A) Diagnosticar los problemas del cliente.
B) Aplicar técnicas de relajación al cliente.
C) Establecer metas específicas para el cliente.
D) Proceso de reflexión personal sobre creencias, valores y experiencias.

A) Confidencialidad.
B) Tomar decisiones por el cliente.
C) Forzar al cliente a seguir las recomendaciones del consejero.
D) Revelar información personal del cliente sin permiso.

A) Ocultar información personal al cliente.
B) Compartir información personal de manera estratégica para ayudar al cliente.
C) Ignorar las preocupaciones del cliente.
D) Hablar constantemente sobre el consejero durante la sesión.

A) Revisión y guía por parte de un profesional experimentado.
B) Aplicar técnicas sin evaluación externa.
C) Dejar al cliente sin seguimiento.
D) Realizar la terapia de manera individual sin consultar a nadie.

A) Forzar a los clientes a adaptarse a una sola cultura.
B) Reconocimiento y respeto de las diferencias culturales de los clientes.
C) Ignorar las diferencias culturales.
D) Promover solo una cultura en las sesiones.

A) Es importante para comprender las emociones y actitudes del cliente.
B) Solo se enfoca en el lenguaje verbal del cliente.
C) Puede ser ignorada durante las sesiones.
D) No tiene relevancia en la consejería.

A) Hablar constantemente sobre las propias experiencias.
B) Ignorar las emociones del cliente.
C) Capacidad de comprender y compartir los sentimientos del cliente.
D) Imponer las emociones propias al cliente.

A) No establecer metas específicas en la consejería.
B) Imponer reglas al cliente sin su consentimiento.
C) Decidir unilateralmente el rumbo de la terapia.
D) Acuerdo entre cliente y consejero sobre los objetivos y el proceso de consejería.

A) No es necesario, con la formación inicial es suficiente.
B) Para imponer sus ideas a los clientes.
C) Para mantenerse actualizado sobre nuevas técnicas y teorías en consejería.
D) Para no tener que seguir aprendiendo.

A) Mantener distancia emocional en todo momento.
B) Adoptar una personalidad falsa para agradar al cliente.
C) Ocultar la verdadera personalidad del consejero.
D) Ser genuino y congruente en las interacciones con el cliente.

A) Cambiar constantemente el enfoque sin razón.
B) No realizar seguimiento de los avances.
C) Permite ajustar la intervención según las necesidades cambiantes del cliente.
D) Ignorar el proceso de cambio del cliente.