A) Capacidad de ponerse en el lugar del otro y comprender sus sentimientos.
B) La habilidad para tomar decisiones rápidas.
C) La capacidad de dar órdenes.
D) La habilidad para resolver conflictos.

A) Proceso de reflexión personal sobre creencias, valores y experiencias.
B) Diagnosticar los problemas del cliente.
C) Establecer metas específicas para el cliente.
D) Aplicar técnicas de relajación al cliente.

A) Tomar decisiones por el cliente.
B) Forzar al cliente a seguir las recomendaciones del consejero.
C) Confidencialidad.
D) Revelar información personal del cliente sin permiso.

A) Hablar constantemente sobre el consejero durante la sesión.
B) Ocultar información personal al cliente.
C) Ignorar las preocupaciones del cliente.
D) Compartir información personal de manera estratégica para ayudar al cliente.

A) Aplicar técnicas sin evaluación externa.
B) Dejar al cliente sin seguimiento.
C) Realizar la terapia de manera individual sin consultar a nadie.
D) Revisión y guía por parte de un profesional experimentado.

A) Forzar a los clientes a adaptarse a una sola cultura.
B) Promover solo una cultura en las sesiones.
C) Reconocimiento y respeto de las diferencias culturales de los clientes.
D) Ignorar las diferencias culturales.

A) No tiene relevancia en la consejería.
B) Es importante para comprender las emociones y actitudes del cliente.
C) Puede ser ignorada durante las sesiones.
D) Solo se enfoca en el lenguaje verbal del cliente.

A) Imponer las emociones propias al cliente.
B) Ignorar las emociones del cliente.
C) Hablar constantemente sobre las propias experiencias.
D) Capacidad de comprender y compartir los sentimientos del cliente.

A) No establecer metas específicas en la consejería.
B) Decidir unilateralmente el rumbo de la terapia.
C) Imponer reglas al cliente sin su consentimiento.
D) Acuerdo entre cliente y consejero sobre los objetivos y el proceso de consejería.

A) Para mantenerse actualizado sobre nuevas técnicas y teorías en consejería.
B) Para no tener que seguir aprendiendo.
C) No es necesario, con la formación inicial es suficiente.
D) Para imponer sus ideas a los clientes.

A) Adoptar una personalidad falsa para agradar al cliente.
B) Ocultar la verdadera personalidad del consejero.
C) Mantener distancia emocional en todo momento.
D) Ser genuino y congruente en las interacciones con el cliente.

A) No realizar seguimiento de los avances.
B) Cambiar constantemente el enfoque sin razón.
C) Ignorar el proceso de cambio del cliente.
D) Permite ajustar la intervención según las necesidades cambiantes del cliente.