Derecho laboral

1. El Derecho laboral, también conocido como Derecho del trabajo, es un marco jurídico que regula los derechos y deberes de empresarios y trabajadores en el lugar de trabajo. Abarca una amplia gama de cuestiones como salarios, horarios de trabajo, salud y seguridad, discriminación y despido. La legislación laboral está diseñada para proteger los intereses de empresarios y empleados, garantizando unas condiciones de trabajo justas y seguras para todos. Estas leyes varían de un país a otro y son aplicadas por organismos gubernamentales para garantizar su cumplimiento y resolver los conflictos entre empresarios y empleados.

¿Cuál es el salario mínimo en Estados Unidos a partir de 2021?

A) 7,25 $ por hora
B) 10,00 $ por hora
C) 9,00 $ por hora
D) 15,00 $ por hora

2. ¿Qué ley federal obliga a las empresas a pagar las horas extraordinarias a los empleados que trabajan más de 40 horas semanales?

A) Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)
B) Ley de Derechos Civiles
C) Ley de relaciones laborales y de gestión
D) Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)

3. ¿Qué ley prohíbe a los empresarios discriminar a sus empleados por razón de edad?

A) Ley de Igualdad Salarial
B) Título VII de la Ley de Derechos Civiles
C) Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA)
D) Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

4. ¿Cuál es la norma general para avisar a los empleados cuando se despide a un grupo numeroso de trabajadores?

A) 90 días de preaviso en virtud de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
B) 30 días de preaviso en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
C) 60 días de preaviso en virtud de la ley WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification)
D) 45 días de preaviso en virtud de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)

5. ¿Qué ley obliga a las empresas a realizar ajustes razonables para los empleados con discapacidad?

A) Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
B) Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
C) Ley de Igualdad Salarial
D) Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

6. ¿Qué ley obliga a los contratistas y subcontratistas federales a pagar los salarios vigentes en los proyectos de construcción financiados por el gobierno?

A) Ley Davis-Bacon
B) Ley de protección de los trabajadores agrícolas migrantes y temporeros
C) Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
D) Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)

7. ¿Qué ley prohíbe a los empresarios discriminar a las personas por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional?

A) Título VII de la Ley de Derechos Civiles
B) Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)
C) Ley de Igualdad Salarial
D) Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA)

8. ¿Qué ley regula la negociación colectiva y las relaciones laborales de los empleados del sector privado en Estados Unidos?

A) Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
B) Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
C) Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
D) Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)

9. ¿Cuál es la finalidad de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) en Estados Unidos?

A) Proteger las prestaciones de jubilación y los planes de pensiones de los trabajadores
B) Garantizar las normas de seguridad en el lugar de trabajo
C) Regular las normas salariales y horarias
D) Prevenir la discriminación en el lugar de trabajo

10. ¿Qué ley autoriza a los trabajadores a ausentarse del trabajo por servicio militar o actividades relacionadas?

A) Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)
B) Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)
C) Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
D) Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA)

11. Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), ¿cuál es la edad mínima federal para trabajar en empleos no agrícolas?

A) 14 años
B) 21 años
C) 18 años de edad
D) 16 años

12. ¿Qué ley protege a los denunciantes de infracciones de las leyes federales sobre valores?

A) Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
B) Ley Davis-Bacon
C) Ley de ajuste y reciclaje de los trabajadores (WARN)
D) Ley Sarbanes-Oxley

13. ¿Cuál es la finalidad de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) en Estados Unidos?

A) Supervisar las prestaciones de jubilación
B) Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los empleados
C) Facilitar la sindicación en el lugar de trabajo
D) Regular las normas salariales y horarias

14. ¿Qué ley obliga a los empresarios a proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo seguro y libre de peligros reconocidos?

A) Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
B) Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
C) Ley de protección de los trabajadores agrícolas migrantes y temporeros
D) Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)

Examen creado con That Quiz — el sitio para crear exámenes de matemáticas.