La importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de

1. ¿Cuál de las siguientes ventajas puede derivarse de una plantilla diversificada?

A) Reducción de la productividad.
B) Mayor creatividad e innovación.
C) Menor satisfacción de los empleados.
D) Aumento de la rotación de personal.

2. ¿Qué significa inclusión en el lugar de trabajo?

A) Centrarse únicamente en el cumplimiento de las leyes.
B) Fomentar la competición entre equipos.
C) Crear una cultura en la que todos se sientan valorados.
D) Permitir sólo la participación de grupos selectos.

3. ¿Qué grupo suele estar infrarrepresentado en muchos lugares de trabajo?

A) Mujeres y minorías étnicas.
B) Hombres blancos de mediana edad.
C) Líderes consolidados del sector.
D) Profesionales altamente cualificados.

4. ¿Por qué es importante el compromiso de los empleados para las iniciativas de diversidad?

A) Los empleados comprometidos son más propensos a contribuir a un lugar de trabajo diverso.
B) Conduce a la uniformidad de pensamiento.
C) Los empleados poco comprometidos fomentan la diversidad.
D) El compromiso de los empleados no tiene relación con la diversidad.

5. ¿Qué pueden hacer las organizaciones para fomentar la inclusión?

A) Limitar las interacciones del equipo.
B) Realice únicamente entrevistas de salida.
C) Implantar programas de formación sobre diversidad.
D) Descuidar las evaluaciones continuas.

6. ¿Qué papel desempeñan los líderes en el fomento de la diversidad?

A) Deben centrarse únicamente en los beneficios.
B) Marcan la pauta y la cultura de los esfuerzos por la diversidad.
C) Delegan toda la responsabilidad en RRHH.
D) Pueden ignorar las cuestiones de diversidad.

7. ¿Cuál es uno de los efectos de la falta de diversidad en el lugar de trabajo?

A) Un entorno de equipo más cohesionado.
B) Innovación y creatividad limitadas.
C) Mayor generación de ideas.
D) Mejora la moral de los empleados.

8. ¿Qué término está relacionado con el fomento de la comprensión de las diversas culturas?

A) Exclusividad cultural.
B) Insensibilidad cultural.
C) Competencia cultural.
D) Dominio cultural.

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