Sociología industrial
  • 1. La sociología industrial es una rama de la sociología que se centra en la comprensión de las relaciones entre las personas, el trabajo y las organizaciones en un entorno industrial o laboral. Examina cómo los sistemas económicos, la tecnología y las estructuras sociales influyen y conforman el comportamiento de los individuos y los grupos en el lugar de trabajo. Los sociólogos industriales estudian diversos aspectos del trabajo, como las relaciones laborales, las estructuras organizativas, los roles ocupacionales y el impacto de la globalización en la mano de obra. Mediante el análisis de estos aspectos, la sociología industrial busca mejorar las condiciones de trabajo, promover el bienestar de los empleados y aumentar la eficacia de las organizaciones.

    ¿Qué es la sociología industrial?
A) Estudio de las interacciones en el entorno laboral
B) El estudio de la biología vegetal
C) El estudio de las sociedades antiguas
D) El estudio de los ecosistemas oceánicos
  • 2. ¿A qué se refiere el efecto Hawthorne en sociología industrial?
A) Encuestas de satisfacción de los trabajadores
B) Aptitud física en el lugar de trabajo
C) Niveles de productividad en entornos agrícolas
D) Cambios de comportamiento cuando los individuos saben que están siendo observados
  • 3. ¿Cuál es el objetivo de la sociología industrial?
A) Analizar las tendencias económicas del mercado de la vivienda
B) Explorar los ecosistemas submarinos
C) Estudiar el ciclo vital de las plantas
D) Comprender las interacciones y dinámicas sociales en el entorno laboral
  • 4. ¿Qué factor influye en la relación entre los trabajadores en la sociología industrial?
A) Biodiversidad de los ecosistemas
B) Cultura organizativa
C) Formaciones geológicas
D) Acontecimientos astronómicos
  • 5. ¿Qué teoría de la sociología industrial se centra en el equilibrio de poder en las organizaciones?
A) Teoría del conflicto
B) Teoría de la relatividad
C) Teoría celular
D) Teoría cuántica
  • 6. ¿Qué es la socialización en la sociología industrial?
A) El proceso del ejercicio físico
B) El examen de la genética vegetal
C) El estudio de los ecosistemas oceánicos
D) Proceso por el cual los individuos aprenden y se adaptan a las normas y valores de un grupo social.
  • 7. ¿Qué retos puede plantear la gestión de una plantilla diversa según la sociología industrial?
A) Problemas de la exploración espacial
B) Malentendidos culturales y barreras de comunicación
C) Problemas con las reliquias antiguas
D) Retos del estudio de las corrientes oceánicas
  • 8. ¿Qué importancia tienen las clases sociales en la sociología industrial?
A) Evaluación de datos astronómicos
B) El estudio de las especies vegetales
C) Influye en las oportunidades y la dinámica de poder dentro de las organizaciones
D) Explorar la biología marina
  • 9. ¿Qué perspectiva de la sociología industrial se centra en cómo los individuos interpretan y dan sentido a su trabajo?
A) Interaccionismo simbólico
B) Analizar formas geométricas
C) Estudiar los símbolos antiguos
D) Investigar el comportamiento animal
  • 10. ¿Cómo contribuye la sociología industrial al cambio organizativo?
A) Explorando los patrones de crecimiento de las plantas
B) Analizando las culturas antiguas
C) Mediante la identificación de áreas de mejora y el aumento de la eficacia organizativa
D) Estudiando los movimientos oceánicos
  • 11. ¿Qué sociólogo es conocido por sus trabajos sobre el concepto de alienación en el lugar de trabajo?
A) Max Weber
B) Karl Marx
C) Emile Durkheim
D) Herbert Spencer
  • 12. ¿Cómo se denominan las redes sociales que forman los trabajadores en el lugar de trabajo?
A) Estructura jerárquica
B) Sindicalización
C) Organización informal
D) Canales oficiales
  • 13. ¿Qué concepto describe la creencia de que la ocupación de una persona define su identidad?
A) Autoconcepto profesional
B) Satisfacción laboral
C) Movilidad social
D) Segmentación del mercado laboral
  • 14. ¿Cómo se denomina la tendencia de las empresas a expandirse globalmente y operar a escala internacional?
A) Proteccionismo
B) Deslocalización
C) Subcontratación
D) Globalización
  • 15. La creencia de que los individuos ascienden a puestos de trabajo en función de sus méritos y capacidades se conoce como:
A) Nepotismo
B) Amiguismo
C) Meritocracia
D) Elitismo
Examen creado con That Quiz — el sitio de matemáticas.