A) Contrato de compraventa B) Acuerdo entre empleado y empleador C) Documento fiscal D) Licencia de trabajo
A) Bonificación por rendimiento laboral B) Compensación económica al trabajador despedido sin justa causa C) Beneficio por vacaciones D) Pago adicional por trabajar horas extra
A) Seguro de vida para directivos B) Seguro de salud obligatorio C) Sistema de protección social para trabajadores D) Programa de pensiones voluntario
A) Promover huelgas laborales B) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral C) Fomentar la competencia desleal D) Gestionar los recursos humanos de una empresa
A) Reglas gubernamentales generales B) Contratos individuales de trabajo C) Acuerdos entre sindicatos y empleadores sobre condiciones laborales D) Normativas internas de una empresa
A) 30 días naturales B) 90 días hábiles C) 60 días corridos D) 120 días laborables
A) Procedimiento para regularizar la plantilla de una empresa B) Bonificación salarial por productividad C) Beneficio por dedicación al trabajo D) Medida de incentivo laboral
A) Controlar la producción B) Defender los intereses laborales de los trabajadores C) Negociar acuerdos unilaterales D) Administrar los recursos financieros
A) Acuerdo de reducción de jornada B) Interrupción temporal de la relación laboral C) Trabajo a distancia D) Finalización definitiva del contrato |