A) El favoritismo y la corrupción B) La discriminación y el nepotismo C) El mérito y la igualdad de oportunidades D) La inestabilidad laboral
A) En la capacidad y competencia de los candidatos B) En el nivel educativo de los candidatos C) En la afiliación política de los candidatos D) En las preferencias personales de los directivos
A) Una forma de discriminación laboral B) Un mecanismo para perpetuar el clientelismo político C) Un obstáculo para la contratación de personal cualificado D) Un sistema que garantiza el desarrollo profesional de los servidores públicos
A) Reduce la eficiencia operativa de las instituciones B) Genera conflictos y rivalidades entre los empleados públicos C) Limita la promoción interna de los servidores públicos D) Facilita el intercambio de experiencias y conocimientos entre entidades públicas
A) Es un obstáculo para el desarrollo de políticas públicas eficaces B) Es fundamental para garantizar la transparencia y responsabilidad de los servidores públicos C) Es una carga innecesaria que limita la autonomía de los empleados D) Es un trámite administrativo sin impacto real
A) Para premiar la lealtad partidista B) Para castigar a los empleados inconformes C) Para favorecer la rotación constante de personal D) Para garantizar la independencia y la eficiencia de los servidores públicos
A) Para privilegiar a un género sobre otro B) Para crear conflictos internos en las instituciones C) Para promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad D) Para limitar la participación de las mujeres en la función pública
A) Generación de conflictos y desigualdades B) Aumento de la corrupción y clientelismo político C) Déficit en la prestación de servicios públicos D) Mayor eficiencia, transparencia y calidad en la gestión pública |