A) La discriminación y el nepotismo B) La inestabilidad laboral C) El favoritismo y la corrupción D) El mérito y la igualdad de oportunidades
A) En el nivel educativo de los candidatos B) En las preferencias personales de los directivos C) En la afiliación política de los candidatos D) En la capacidad y competencia de los candidatos
A) Un obstáculo para la contratación de personal cualificado B) Un mecanismo para perpetuar el clientelismo político C) Una forma de discriminación laboral D) Un sistema que garantiza el desarrollo profesional de los servidores públicos
A) Reduce la eficiencia operativa de las instituciones B) Limita la promoción interna de los servidores públicos C) Facilita el intercambio de experiencias y conocimientos entre entidades públicas D) Genera conflictos y rivalidades entre los empleados públicos
A) Es una carga innecesaria que limita la autonomía de los empleados B) Es fundamental para garantizar la transparencia y responsabilidad de los servidores públicos C) Es un trámite administrativo sin impacto real D) Es un obstáculo para el desarrollo de políticas públicas eficaces
A) Para castigar a los empleados inconformes B) Para premiar la lealtad partidista C) Para favorecer la rotación constante de personal D) Para garantizar la independencia y la eficiencia de los servidores públicos
A) Para promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad B) Para crear conflictos internos en las instituciones C) Para limitar la participación de las mujeres en la función pública D) Para privilegiar a un género sobre otro
A) Aumento de la corrupción y clientelismo político B) Mayor eficiencia, transparencia y calidad en la gestión pública C) Déficit en la prestación de servicios públicos D) Generación de conflictos y desigualdades |