A) La habilidad para tomar decisiones rápidas.
B) La capacidad de dar órdenes.
C) Capacidad de ponerse en el lugar del otro y comprender sus sentimientos.
D) La habilidad para resolver conflictos.

A) Diagnosticar los problemas del cliente.
B) Proceso de reflexión personal sobre creencias, valores y experiencias.
C) Establecer metas específicas para el cliente.
D) Aplicar técnicas de relajación al cliente.

A) Confidencialidad.
B) Tomar decisiones por el cliente.
C) Forzar al cliente a seguir las recomendaciones del consejero.
D) Revelar información personal del cliente sin permiso.

A) Ignorar las preocupaciones del cliente.
B) Ocultar información personal al cliente.
C) Hablar constantemente sobre el consejero durante la sesión.
D) Compartir información personal de manera estratégica para ayudar al cliente.

A) Dejar al cliente sin seguimiento.
B) Realizar la terapia de manera individual sin consultar a nadie.
C) Aplicar técnicas sin evaluación externa.
D) Revisión y guía por parte de un profesional experimentado.

A) Reconocimiento y respeto de las diferencias culturales de los clientes.
B) Promover solo una cultura en las sesiones.
C) Forzar a los clientes a adaptarse a una sola cultura.
D) Ignorar las diferencias culturales.

A) No tiene relevancia en la consejería.
B) Solo se enfoca en el lenguaje verbal del cliente.
C) Es importante para comprender las emociones y actitudes del cliente.
D) Puede ser ignorada durante las sesiones.

A) Imponer las emociones propias al cliente.
B) Hablar constantemente sobre las propias experiencias.
C) Capacidad de comprender y compartir los sentimientos del cliente.
D) Ignorar las emociones del cliente.

A) Imponer reglas al cliente sin su consentimiento.
B) Decidir unilateralmente el rumbo de la terapia.
C) Acuerdo entre cliente y consejero sobre los objetivos y el proceso de consejería.
D) No establecer metas específicas en la consejería.

A) Para mantenerse actualizado sobre nuevas técnicas y teorías en consejería.
B) No es necesario, con la formación inicial es suficiente.
C) Para imponer sus ideas a los clientes.
D) Para no tener que seguir aprendiendo.

A) Mantener distancia emocional en todo momento.
B) Ocultar la verdadera personalidad del consejero.
C) Ser genuino y congruente en las interacciones con el cliente.
D) Adoptar una personalidad falsa para agradar al cliente.

A) No realizar seguimiento de los avances.
B) Permite ajustar la intervención según las necesidades cambiantes del cliente.
C) Ignorar el proceso de cambio del cliente.
D) Cambiar constantemente el enfoque sin razón.