- 1. 1.- ¿Cuál es la duración máxima de la jornada nocturna?
A) 7 horas
B) 6 horas
C) 8 horas
- 2. 2.- Quedan prohibidas después de las diez de la noche para los menores de dieciséis años las labores insalubres o peligrosas y el trabajo nocturno industrial:
A) falso
B) verdadero
- 3. 3.- Para las personas con quince años de edad, ¿Cuál será la jornada máxima de trabajo autorizada?
A) seis horas
B) 5 horas
C) 5 horas treinta minutos
- 4. 4.- De acuerdo a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las mujeres durante el embarazo gozarán forzosamente de un descanso de ______ semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y _________ semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo
A) 4 semanas anteriores, 5 semanas posteriores
B) 6 semanas anteriores, 6 semanas posteriores
C) 6 semanas anteriores, 5 semanas posteriores
- 5. 5.- De acuerdo al artículo 123, Apartado A, Fracción VI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán:
A) generales o profesionales
B) especiales o generales
C) por actividad económica o profesionales
- 6. 6.- Cuando se trate de huelgas en los servicios públicos, será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con ____ días de anticipación, a los tribunales laborales, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo
A) 12 días
B) 10 días
C) 15 días
- 7. 7.- De acuerdo a la reforma Constitucional del 24 de febrero de 2017, la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de:
A) los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas
B) Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o Centros de Conciliación Laboral de los Estados
C) Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o Junta Local de Conciliación y Arbitraje
- 8. 8.- Con la reforma Constitucional del 24 de febrero de 2017, los trabajadores y patrones, antes de acudir a los tribunales laborales, deberán asistir de forma obligatoria a la instancia conciliatoria:
A) falso
B) verdadero
- 9. 9.- Los Centros de Conciliación que se instituyan en las entidades federativas y en el orden federal tendrán personalidad jurídica y patrimonio propios. Contarán con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión. Se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, parcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad
A) falso
B) verdadero
- 10. 10.- Para la designación del Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal, el Ejecutivo Federal someterá una terna a consideración de la Cámara de Senadores, la cual previa comparecencia de las personas propuestas, realizará la designación correspondiente. La designación se hará por el voto de las dos terceras partes de los integrantes de la Cámara de Senadores presentes, dentro del improrrogable plazo de treinta días. En el caso de que la Cámara de Senadores no resuelva dentro de dicho plazo, la designación la hará:
A) La Cámara de Diputados
B) Ninguna de las opciones anteriores
C) El Ejecutivo Federal
- 11. 11.- En aquellos casos, en que el empleador despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador:
A) A cumplir el contrato y a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario
B) A cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario
C) A rescindir el contrato e indemnizarlo con el importe de tres meses de salario
- 12. 12.- La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las entidades federativas, de sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a:
A) Cementera, vidriera, automotriz, calera y aquéllas que sean administradas en forma directa o centralizada por el Gobierno Federal
B) El registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados; Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa
C) Ninguna de las anteriores
- 13. 13.- En qué fecha ocurrió la reforma a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, por la que se estableció que ahora los conflictos entre trabajadores y patrones serán resueltos por los tribunales laborales y formarán parte del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas:
A) 29 de enero de 2016
B) 24 de febrero de 2017
C) 30 de noviembre de 2012
- 14. 14.- De las siguientes opciones, identifique algunos de los puntos clave de la reforma laboral, que se dio a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
a) La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales y de los Estados
b) El reconocimiento de derechos laborales de las trabajadoras del hogar
c) El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario
d) A los servidores públicos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cuando retrasen, obstruyan o influyan en el procedimiento de registros sindicales y de contratos colectivos y de reglamentos interiores de trabajo a favor o en contra de una de las partes, así como en el otorgamiento de la constancia de representatividad sin causa justificada se les impondrá una multa de 100 a 1000 veces la Unidad de Medida y Actualización
e) La creación de los Centros de Conciliación, sean Federales o Locales
A) c y a
B) b y d
C) a y e
- 15. 15.- ¿Cuál es el Convenio de la OIT, que se refiere al derecho de sindicación y de negociación colectiva del año de 1949?
A) Convenio 98
B) Convenio 87
C) Convenio 100
- 16. 16.- Las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores, se le denomina de acuerdo al Convenio 98 de la OIT:
A) Huelga
B) Actos de injerencia
- 17. 17.- El Convenio de la OIT, sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de 1948 se refiere al:
A) Convenio 87
B) Convenio 98
C) Convenio 100
- 18. 18.- De acuerdo al Convenio 87 de la OIT, los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. Con base a lo expuesto, responda si el texto resulta:
A) Verdadero
B) Falso
- 19. 19.- De las siguientes opciones, elija la respuesta correcta ¿Cuándo una huelga es lícita?
A) Cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital
B) Únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno
- 20. 20.- De conformidad con la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, en el orden local la función conciliatoria será llevada a cabo por:
A) Centro de Conciliación y Registro Laboral
B) Los Centros de Conciliación Laboral de los Estados
C) El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- 21. 21.- En que artículo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas:
A) Artículo 105 Fracción I de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
B) Artículo 127 fracción I de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
C) Artículo 123 Apartado A, Fracción XX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
- 22. 22.- De acuerdo a la reforma constitucional en materia laboral, ¿qué se debe acreditar, cuando se trate de obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo?
A) que se cuenta con la mayoría de votos a través de la votación personal, libre, directa y secreta
B) iniciar un juicio para que el sindicato representativo obtenga la celebración del contrato
C) que se cuenta con la representación de los trabajadores
- 23. 23.- ¿En qué fecha se publicó la reforma a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia laboral?
A) veinticuatro de febrero de 2017
B) uno de mayo de 2019
C) dos de julio de 2019
- 24. 24.- ¿Cuál es el convenio que el Estado Mexicano ratificó en el año 2019?
A) Convenio 100
B) Convenio 98
C) Convenio 029
- 25. 25.- De acuerdo a las siguientes definiciones, identifique la que corresponde a la mediación:
A) Es un método de negociación asistida donde un tercero imparcial y neutral asiste a las partes para que encuentren puntos de coincidencia y construyan por sí mismos un acuerdo que satisfaga sus intereses, limitándose a transmitir información asertivamente sin proponer soluciones
B) Es un proceso adversarial y adjudicativo, de resultado por voluntad de terceros, muy similar a un proceso judicial, pero privado, donde las partes designan y remuneran al tercero, quien impone una solución definitiva e inapelable al conflicto, a través de un laudo arbitral, obligatorio para ambos
- 26. 26.- De acuerdo a las siguientes definiciones, identifique la que corresponde a la conciliación:
A) Es un método de negociación asistida donde un tercero imparcial y neutral asiste a las partes para que encuentren puntos de coincidencia y construyan por sí mismos un acuerdo. El tercero actúa pasivamente limitándose a transmitir información asertivamente sin proponer soluciones
B) Es un método de negociación asistida donde un tercero imparcial y neutral asiste a las partes para que encuentren, a través del diálogo, propuestas inteligentes que construyan un acuerdo que satisfaga sus intereses El personal facilitador tiene un rol activo, proponiendo soluciones no vinculantes
- 27. 27.- De acuerdo a la siguiente información, obtenga la cantidad aproximada que le corresponde a un trabajador por concepto de aguinaldo Salario diario base:$160; Tiempo laborado:7 meses
A) $900.1
B) $2,800.5
C) $1,377.6
- 28. 28.- De acuerdo a la siguiente información, obtenga la cantidad aproximada que le corresponde a un trabajador por concepto de aguinaldo Salario diario base:$200; Tiempo laborado:4 meses
A) $2,522.1
B) $984
C) $1,726.0
- 29. 29.- De acuerdo a la siguiente información, obtenga la cantidad aproximada que le corresponde a un trabajador por concepto de prima vacacional Salario diario:$200; Tiempo laborado:4 años
A) $900
B) $503
C) $600
- 30. 30.- De acuerdo a la siguiente información, obtenga la cantidad aproximada que le corresponde a un trabajador por concepto de prima vacacional Salario diario:$180; Tiempo laborado:1 año
A) $380
B) $600
C) $270
- 31. 31.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener, entre otras:
A) nacionalidad, edad, sexo, estado civil, si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, la duración de la jornada
B) la duración máxima de la jornada de ocho horas, la prima adicional de un veinticinco por ciento, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo
C) el monto de remuneración por vacaciones, la constancia que contenga su antigüedad
- 32. 32.- Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe:
A) verdadero
B) falso
- 33. 33.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
A) La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia y reducir el patrón el salario del trabajador
B) La enfermedad contagiosa del trabajador y el arresto del trabajador
C) Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez
- 34. 34.- El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso:
A) Por escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron
B) Por escrito en el que refiera claramente el nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón
C) Por escrito en el que refiera la exposición clara y sucinta de los documentos faltantes que exijan las Leyes y Reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador
- 35. 35.- En aquellos casos en los que el patrón no compruebe la causa de rescisión, el trabajador tendrá derecho:
A) a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses
B) a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta la total resolución y ejecución del conflicto
C) a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses a razón de un interés moratorio del 2%
- 36. 36.- En los siguientes casos, el patrón queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador cuando:I. Se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año; II. En los casos de trabajadores de confianza; III. En el trabajo del hogar, y IV. Cuando se trate de trabajadores eventuales:
A) verdadero
B) falso
- 37. 37.- El trabajador podrá acudir ante el Tribunal a solicitar la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador, se trate de una jornada de trabajo excesiva o concurran circunstancias económicas que la justifiquen:
A) verdadero
B) falso
- 38. 38.- De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador que lleva seis años prestando sus servicios?
A) 12 días
B) 14 días
C) 10 días
- 39. 39.- De acuerdo a la reforma a la Ley Federal del Trabajo, del uno de mayo de 2019, los ___________ no podrán participar en las pruebas de recuento dentro de los conflictos de titularidad del contrato colectivo de trabajo ni intervenir en las consultas para la firma o revisión de contratos colectivos de trabajo
A) trabajadores eventuales
B) trabajadores de confianza
C) trabajadores sindicalizados
- 40. 40.- En el caso de los sindicatos de trabajadores, deberán constituirse con un mínimo de ______, y en el caso de sindicatos patronales, el mínimo será de ____ patrones. En el caso de las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos _____ organizaciones sindicales
A) 20 trabajadores- 3 patrones – 2 organizaciones
B) 21 trabajadores – 3 patrones- 3 organizaciones
C) 20 trabajadores - 4 patrones – 2 organizaciones
- 41. 41.- ¿A cargo de quien se encuentra la representación del sindicato?
A) Representante Legal
B) Delegado Estatal
C) Secretario General o por la persona que designe su directiva
- 42. 42.- La constancia de representatividad, será expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, previo a acreditar que el sindicato solicitante cuenta con el respaldo de al menos el ______ por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo
A) 30%
B) 20%
C) 50%
- 43. 43.- Identifique el concepto que corresponda, de acuerdo al texto siguiente: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional
A) Contrato Colectivo de Trabajo
B) Contrato Individual de Trabajo
C) Contrato Ley
- 44. 44.- De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, las siguientes, son algunas de las atribuciones del _____________: I. Realizar en materia federal la función conciliadora II. Llevar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y de las organizaciones sindicales III. Establecer planes de capacitación y desarrollo profesional incorporando la perspectiva de género y el enfoque de derechos humanos
A) Centro de Conciliación y Registro Laboral
B) Centro de Conciliación Laboral de los Estados
C) Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- 45. 45.- La Junta de Gobierno del ___________________________________, estará integrada por: La persona titular del Poder Ejecutivo del Estado La persona titular de la Secretaría de Trabajo La persona titular de la Secretaría de Gobernación La persona titular de la Secretaría de Planeación y Finanzas La persona titular de la Secretaría de Economía La persona titular del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado
A) Junta Local de Conciliación y Arbitraje
B) Centro de Conciliación y Registro Laboral del Estado de Puebla
C) Centro de Conciliación Laboral del Estado de Puebla
- 46. 46.- Durante el procedimiento de conciliación, la información aportada no podrá comunicarse a persona o autoridad alguna a excepción de la constancia de no conciliación y, en su caso, el convenio de conciliación que se celebre
A) falso
B) verdadero
- 47. 47.- El procedimiento de conciliación no deberá exceder de cuarenta días hábiles. La Autoridad Conciliadora tomará las medidas conducentes para que sus actuaciones se ajusten a dicho plazo
A) verdadero
B) falso
- 48. 48.- Son algunas de las obligaciones y atribuciones del funcionario conciliador, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo: I. Aprobar o desestimar, según sea el caso, las causas de justificación para la inasistencia a la audiencia de conciliación, con base en los elementos que se le aporten; II. Exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo; III. Redactar, revisar y sancionar los acuerdos o convenios a que lleguen las partes; IV. Dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas; y V. Las demás que establezca la presente Ley y demás normatividad aplicable
A) falso
B) verdadero
- 49. 49.- Identifique las excepciones que reconoce la Ley Federal del Trabajo para agotar la instancia conciliatoria: I) Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual; II) Designación de beneficiarios por muerte; III) Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo; IV) La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley; V) La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación VI) La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de carácter laboral,
A) I; IV; III
B) II; V; VI
C) Todas las anteriores
- 50. 50.- De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador que lleva once años prestando sus servicios?
A) 12 días
B) 16 días
C) 6 días
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