Relaciones industriales y laborales

Contribuido por: Bustamante

1. Las relaciones industriales y laborales son un campo multidisciplinar que abarca el estudio del trabajo y las relaciones laborales. Implica comprender las complejas interacciones entre empresarios, empleados y la sociedad en general en el contexto del lugar de trabajo. Los profesionales de las relaciones industriales y laborales son responsables de la gestión de cuestiones como la negociación en el lugar de trabajo, la legislación laboral, los convenios colectivos, la seguridad en el lugar de trabajo, la diversidad y la inclusión, y las prestaciones a los empleados. Mediante el fomento de una comunicación, negociación y resolución de conflictos eficaces, pretenden crear entornos laborales armoniosos y productivos que beneficien tanto a los trabajadores como a los empresarios. Este campo desempeña un papel crucial en la configuración de la calidad de la vida laboral, los resultados del mercado de trabajo y la estabilidad económica general.

¿Qué legislación de Estados Unidos protege el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, afiliarse a ellos o colaborar con ellos?

A) Ley Federal de Normas Laborales (FLSA)
B) Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
C) Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)
D) Ley de Derechos Civiles de 1964

2. ¿Qué es una "huelga" en el contexto de las relaciones laborales?

A) Una táctica de negociación utilizada por los empresarios
B) Paro colectivo de los trabajadores para protestar por las condiciones de trabajo.
C) Aumento de la productividad de los trabajadores
D) Un documento jurídico en el que se describen las prestaciones de los trabajadores

3. ¿Qué es un "cierre patronal" en el contexto de las relaciones laborales?

A) Un acuerdo legal entre sindicatos y empresarios
B) Una protesta de los trabajadores contra las decisiones de la dirección
C) Medidas del empresario para impedir que los empleados trabajen durante un conflicto laboral
D) Suspensión temporal de las cuotas sindicales

4. ¿Qué es un "taller cerrado" en el contexto de las relaciones laborales?

A) Un modelo de negocio basado en asociaciones exclusivas
B) Un lugar de trabajo en el que los empleados trabajan a distancia
C) Un lugar de trabajo en el que sólo pueden trabajar los afiliados a un sindicato
D) Una empresa con acceso abierto a los mercados internacionales

5. ¿Qué tipo de cuotas sindicales pagan todos los empleados, aunque decidan no afiliarse al sindicato?

A) Tasas de iniciación
B) Tasas de agencia
C) Gastos de negociación
D) Cuotas de afiliación

6. ¿Qué es el "reconocimiento voluntario" en el contexto de las relaciones laborales?

A) La decisión de un empresario de reconocer a un sindicato como representante exclusivo en la negociación sin celebrar elecciones
B) La voluntad del trabajador de participar en actividades sindicales
C) Obligación legal de afiliación sindical
D) Una táctica de negociación utilizada por los sindicatos

7. ¿Qué es una "unidad de negociación" en el ámbito de las relaciones laborales?

A) Órgano gubernamental que supervisa los conflictos laborales
B) Un grupo de empleados representados por un sindicato en las negociaciones con el empresario.
C) Una forma legal de registro sindical
D) Un incentivo económico para los afiliados

8. ¿Qué es la "negociación de renovación" en el contexto de las relaciones laborales?

A) Un proceso legal para registrar nuevas unidades de negociación
B) Un período de descanso obligatorio durante las sesiones de negociación
C) Una táctica sindical para perturbar la producción
D) Negociaciones para actualizar y revisar los términos de un convenio laboral vigente

9. ¿Qué es un "sistema de remuneración por méritos" en el contexto de las relaciones laborales?

A) Un sistema salarial fijo
B) Una escala salarial impuesta por el Gobierno
C) Un tipo de programa de prestaciones complementarias
D) Un sistema de retribución que recompensa a los empleados en función de la evaluación de su rendimiento.

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