Prevencion en la Empresa

Hauen laguntzarekin: Gragera

1. ¿Puede el empresario de menos de 6 trabajadores asumir la actividad preventiva, exceptuando vigilancia de la salud?

A) Sólo si es la actividad empresarial de bajo riesgo y la realiza en el centro de trabajo.
B) Sólo si es la actividad empresarial no es de alto riesgo, la realiza en el centro de trabajo y cuando se tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas de nivel básico.
C) Siempre y cuando tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas de nivel básico.
D) Siempre que lo comunique a la autoridad laboral.

2. Los Delegados de Prevención:

A) Deben ser siempre los Delegados de Personal con la formación específica en Prevención de Riesgos Laborales.
B) Los tiene que autorizar siempre el empresario.
C) Son elegidos por y de entre los representantes de los trabajadores.
D) Los tiene que elegir el empresario.

3. El trabajador designado: ¿de cuánto tiempo dispone para realizar la actividad preventiva?

A) Sólo debe dedicar la mitad de su jornada de trabajo a las tareas preventivas.
B) Ninguna de ellas es correcta.
C) Necesariamente tiene que dedicar toda la jornada de trabajo a la actividad preventiva.
D) El necesario para desarrollar adecuadamente sus funciones.

4. ¿Quién es el órgano consultivo, técnico y científico en materia de Prevención de Riesgos Laborales en Extremadura?:

A) Los Centros Extremeños de Seguridad y Salud Laboral de Cáceres y Badajoz
B) La Dirección General de Trabajo de la D.G.A.
C) La Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
D) El Instituto extremeño de Empleo.

5. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?

A) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
B) El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
C) Los trabajadores tendrán derecho a ser informados y formados en materia preventiva.
D) No es obligación de los trabajadores cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

6. ¿Qué factores debemos tener en cuenta a la hora de valorar un riesgo?:

A) La probabilidad de que ocurra y las consecuencias.
B) La gravedad del daño y el tiempo de exposición.
C) El número de personas a las que puede afectar y la probabilidad de que ocurra.
D) La probabilidad de que ocurra y la severidad del daño.

7. Las competencias del Comité de Seguridad y Salud en las empresas de menos de 50 trabajadores las asumen:

A) Todas las respuestas son correctas.
B) Los Delegados de Prevención.
C) Los Técnicos de Prevención.
D) Los Delegados Sindicales.

8. Los Riesgos se clasifican en.

A) Triviales, Tolerables, Moderados, Importantes e Intolerables.
B) Leves, Graves y Muy Graves.
C) Bajos, Medios y Altos.
D) Sin Riesgo, Peligrosos y Muy Peligrosos.

9. ¿Cuándo es obligatorio constituir un Servicio de Prevención Propio?

A) Cuando la empresa tenga más de 500 trabajadores y cuando la empresa tenga más de 250 trabajadores y su actividad esté comprendida en el Anexo I.
B) Cuando la empresa tenga más de 500 trabajadores.
C) Cuando la empresa tenga más de 250 trabajadores y su actividad esté comprendida en el Anexo I.
D) A petición de los trabajadores.

10. La Evaluación del riesgo se lleva a cabo:

A) Una vez que el trabajo ha comenzado.
B) De forma continua.
C) Antes de comenzar el trabajo.
D) Una vez al año.

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