Exit, Voice, And Loyalty par Albert Hirschman

1. Quels sont les trois principaux concepts introduits par Hirschman dans son livre ?

A) Retour d'information, réponse et choix
B) Protestation, opinion et action
C) Choix, demande et offre
D) Sortie, voix et loyauté

2. À quoi se réfère la notion de "sortie" dans le cadre de Hirschman ?

A) Prendre le contrôle d'une situation
B) Exprimer son mécontentement
C) Quitter ou se retirer d'une organisation ou d'une situation
D) Adhérer à une nouvelle organisation

3. Que signifie le terme "voix" dans la théorie de Hirschman ?

A) Choisir de quitter une situation
B) Réorganisation d'une organisation
C) Exprimer son mécontentement pour améliorer une situation
D) Ignorer les questions en jeu

4. Quel rôle joue la "loyauté" dans le cadre de Hirschman ?

A) Former des coalitions avec d'autres
B) Plaidoyer pour un retrait complet
C) Encourage les individus à utiliser la voix plutôt que la sortie
D) Développer de nouveaux modèles de leadership

5. En quelle année a été publié "Exit, Voice, and Loyalty" ?

A) 1970
B) 1965
C) 1980
D) 1990

6. Pourquoi quelqu'un choisirait-il Exit plutôt que Voice ?

A) Conviction que le changement est improbable
B) Désir d'engager le dialogue
C) Confiance dans les dirigeants actuels
D) Objectif : améliorer les conditions

7. Quel est le thème central de l'œuvre de Hirschman : l'équilibre entre deux actions ?

A) Sortie et voix
B) Investissement et retrait
C) Action et inaction
D) Le leadership et l'esprit d'initiative

8. Selon Hirschman, quel facteur pourrait réduire la probabilité d'Exit ?

A) Expériences négatives
B) Forte loyauté à l'égard d'une organisation
C) Frustration à l'égard des dirigeants
D) Désir de changement

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