A) Une assurance professionnelle B) Un accord qui lie un salarié à un employeur C) Un document administratif obligatoire D) Un code de conduite interne à l'entreprise
A) 40 heures par semaine B) 37 heures et demie par semaine C) 35 heures par semaine D) 30 heures par semaine
A) Un départ à la retraite B) Un licenciement disciplinaire C) Une promotion interne D) Un accord à l'amiable pour rompre le contrat de travail
A) La Sécurité sociale B) Le salarié C) L'employeur D) Les partenaires sociaux
A) Pour les informer sur les avantages sociaux B) Pour vérifier leur aptitude au poste de travail C) Pour fixer leur rémunération D) Pour leur donner des conseils de prévention
A) Une prime de fin d'année B) Un programme de formation spécifique C) Une promotion interne D) Un traitement défavorable basé sur un critère protégé par la loi
A) Les congés payés, les heures supplémentaires, la prime de fin d'année B) Le salaire brut, les cotisations sociales, le salaire net C) Le nom du salarié, la date de naissance, le grade D) Le planning de la semaine, le numéro de CNSS, l'adresse de l'entreprise
A) Un organisme de formation professionnelle B) Un service chargé de veiller au respect du droit du travail dans les entreprises C) Une association d'entreprises D) Un service de recrutement |