A) Un document administratif obligatoire B) Un accord qui lie un salarié à un employeur C) Un code de conduite interne à l'entreprise D) Une assurance professionnelle
A) 30 heures par semaine B) 37 heures et demie par semaine C) 40 heures par semaine D) 35 heures par semaine
A) Un accord à l'amiable pour rompre le contrat de travail B) Un départ à la retraite C) Une promotion interne D) Un licenciement disciplinaire
A) Les partenaires sociaux B) L'employeur C) La Sécurité sociale D) Le salarié
A) Pour vérifier leur aptitude au poste de travail B) Pour fixer leur rémunération C) Pour leur donner des conseils de prévention D) Pour les informer sur les avantages sociaux
A) Une prime de fin d'année B) Une promotion interne C) Un programme de formation spécifique D) Un traitement défavorable basé sur un critère protégé par la loi
A) Le nom du salarié, la date de naissance, le grade B) Le planning de la semaine, le numéro de CNSS, l'adresse de l'entreprise C) Les congés payés, les heures supplémentaires, la prime de fin d'année D) Le salaire brut, les cotisations sociales, le salaire net
A) Une association d'entreprises B) Un service chargé de veiller au respect du droit du travail dans les entreprises C) Un service de recrutement D) Un organisme de formation professionnelle |