Ressources humaines
  • 1. Les ressources humaines sont une fonction essentielle au sein des organisations qui est responsable de la gestion de la main-d'œuvre de l'entreprise. Cela comprend le recrutement, l'embauche, la formation et le développement des employés pour soutenir les buts et objectifs généraux de l'organisation. Les professionnels des ressources humaines s'occupent également des relations avec les employés, de la gestion des performances, de la rémunération et des avantages sociaux, et veillent au respect de la législation et de la réglementation en matière d'emploi. Dans l'ensemble, le service des ressources humaines joue un rôle essentiel dans la croissance et la réussite de l'entreprise en cultivant un environnement de travail positif et en favorisant l'engagement et la productivité des employés.

    Que signifie GRH ?
A) Home Repair Master
B) Gestion des ressources humaines
C) Des machines très fiables
D) Gestionnaire des réservations hôtelières
  • 2. Quelle loi fixe le salaire minimum aux États-Unis ?
A) Loi sur le congé familial et médical
B) Loi sur la portabilité et la responsabilité en matière d'assurance maladie
C) Loi sur les Américains handicapés
D) Loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act)
  • 3. Quel est l'objectif de l'onboarding ?
A) Construction de bâtiments
B) Intégrer les nouvelles recrues dans l'organisation
C) Développement de logiciels
D) Analyse des données
  • 4. Quel est l'objectif principal des programmes de formation et de développement ?
A) Relations publiques
B) Améliorer les compétences et les connaissances des employés
C) Service à la clientèle
D) Gestion de la chaîne d'approvisionnement
  • 5. Que signifie EEOC ?
A) Comité de surveillance de l'ingénierie environnementale
B) Consortium pour les opportunités d'enrichissement éducatif
C) Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi
D) Coalition des organisations pour l'efficacité énergétique
  • 6. Quel est l'objectif d'une description de poste ?
A) Exposer les fonctions et les responsabilités d'un poste
B) Recettes de cuisine
C) Plans d'architecte
D) Compositions musicales
  • 7. Qu'est-ce que le manuel de l'employé ?
A) Roman de science-fiction
B) Anthologie de poésie
C) Manuel d'histoire de l'art
D) Document décrivant les politiques et procédures de l'entreprise
  • 8. Que signifie COBRA dans le domaine des ressources humaines ?
A) Consommateurs offrant des prestations et une assistance connexe
B) Loi consolidée de réconciliation budgétaire omnibus (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
C) Opérations d'entreprise et analyse des rapports d'activité
D) Algorithme de régulation bancaire par observation informatisée
  • 9. Que prévoit la FMLA pour les employés ?
A) Services de planification financière
B) Privilèges bancaires
C) Congé pour certaines raisons familiales ou médicales
D) Consultation juridique
  • 10. Quel est l'objectif principal de la formation à la diversité ?
A) Archéologie
B) Promouvoir la compréhension et le respect des différences
C) Biologie marine
D) Exploration spatiale
  • 11. Quel est l'objectif des entretiens de départ ?
A) Planification du mariage
B) Recueillir des informations sur les motifs de départ des salariés
C) Production de films
D) Entraînement sportif
  • 12. Que réglemente l'OSHA sur le lieu de travail ?
A) Fournitures artistiques
B) Sécurité et santé au travail
C) Équipements sportifs
D) Instruments de musique
  • 13. Quel est le rôle des RH dans les relations avec les salariés ?
A) Entretien des véhicules
B) Services d'aménagement paysager
C) Médiation des conflits et promotion de relations positives
D) Nettoyage à domicile
  • 14. À quoi sert une procédure de réclamation ?
A) Formation au parachutisme
B) Production musicale
C) Dessin de mode
D) Traiter les plaintes ou les litiges sur le lieu de travail
  • 15. À quoi sert un avertissement disciplinaire ?
A) Préparation de desserts
B) Dégustation de vins
C) Traiter les problèmes de mauvaise conduite ou de performance des employés
D) Mannequinat de mode
  • 16. Quel est l'objectif principal des ressources humaines ?
A) Gestion des employés
B) Analyse financière
C) Création de produits
D) Stratégies de marketing
  • 17. Quel est le document qui décrit les responsabilités professionnelles, la rémunération et les avantages d'un employé ?
A) Facture
B) Description de l'emploi
C) Bon de commande
D) Plan d'entreprise
  • 18. Quel type de formation aide les salariés à améliorer leurs compétences professionnelles actuelles ?
A) Formation à la réalité virtuelle
B) Formation en classe
C) Formation en ligne à son propre rythme
D) Formation en cours d'emploi
  • 19. Qu'est-ce que le concept d'offrir aux employés des opportunités de développement personnel et professionnel ?
A) Conception du produit
B) Développement de carrière
C) Promotion des ventes
D) Maximisation du profit
  • 20. Quel processus RH consiste à identifier les besoins en main-d'œuvre et à planifier le recrutement ?
A) Planification du personnel
B) Campagne de publicité
C) Stratégie de tarification
D) Processus de contrôle de la qualité
  • 21. Quel est le processus de sélection du meilleur candidat pour un poste à pourvoir ?
A) Tarification
B) Marketing
C) Achats
D) La sélection
  • 22. Quel terme décrit la pratique consistant à utiliser des plateformes en ligne pour présélectionner les candidats à l'emploi ?
A) Télémarketing
B) Courrier direct
C) Publicité imprimée
D) E-recrutement
  • 23. Quelle technique de formation consiste à associer un nouvel employé à un employé expérimenté pour l'apprentissage ?
A) Analyse comparative
B) Formation à la diversité
C) Mentorat
D) Externalisation
  • 24. Lequel des éléments suivants est un exemple de compétences non techniques ?
A) Analyse financière
B) Communication
C) Conformité réglementaire
D) Programmation informatique
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