Le rôle du mentorat dans la formation des futurs dirigeants

1. Quel est le principal avantage du mentorat pour les bénéficiaires ?

A) Une croissance personnelle et professionnelle accrue.
B) Moins de responsabilités.
C) Plus d'heures de travail.
D) Isolement des pairs.

2. Parmi les compétences suivantes, lesquelles les mentors peuvent-ils aider à développer ?

A) Compétences en matière de leadership.
B) Seulement les compétences sociales.
C) Pas de compétences.
D) Compétences techniques uniquement.

3. Les programmes de mentorat peuvent varier...

A) Lieu uniquement.
B) Type de mentor.
C) Coût uniquement.
D) Structure et durée.

4. Lequel des éléments suivants est un résultat potentiel d'un mentorat réussi ?

A) Perte de confiance.
B) Possibilités accrues d'avancement de carrière.
C) Augmentation de l'insatisfaction au travail.
D) Réduction des réseaux sociaux.

5. Dans le cadre du mentorat, le retour d'information est important parce que...

A) Il aide le mentoré à s'améliorer.
B) Il remplace le besoin d'apprendre.
C) Elle est toujours négative.
D) Elle décourage les succès futurs.

6. Quelle technique les mentors peuvent-ils utiliser pour encourager leurs protégés ?

A) Éviter les conversations difficiles.
B) Négliger le suivi des performances.
C) Fixer des objectifs ambitieux mais réalisables.
D) Fixer des tâches trop faciles.

7. Dans un contexte de mentorat, à quoi se réfère la mise en réseau ?

A) Personnaliser les médias sociaux.
B) Établir des relations professionnelles.
C) Rassemblement uniquement pour des événements sociaux.
D) S'isoler de ses collègues.

8. Lequel des éléments suivants peut renforcer l'efficacité du mentorat ?

A) Ignorer le progrès.
B) Limites du partage d'expériences.
C) Rares sont les contacts et les retours d'information.
D) Réunions et communications régulières.

9. Qu'est-ce que le mentorat par les pairs ?

A) Une relation professionnelle sans lien de parenté.
B) Un mentorat formel uniquement.
C) Relation entre un patron et un employé.
D) Une relation entre des individus de même niveau.

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