- 1. La sociologie des organisations est un domaine d'étude qui examine le comportement des individus dans le contexte de groupes et de structures sociales plus larges. Elle se concentre sur la manière dont les organisations fonctionnent, se développent et interagissent avec la société dans son ensemble. Ce domaine explore des sujets tels que la structure organisationnelle, la culture, la dynamique du pouvoir, les processus de prise de décision et l'impact des forces extérieures sur les organisations. Les sociologues des organisations cherchent à comprendre comment les relations sociales, les normes et les institutions façonnent et sont façonnées par les organisations dans lesquelles ils travaillent, pour finalement mettre en lumière les complexités du comportement humain dans les environnements organisationnels.
Quel terme décrit les structures et pratiques formelles et informelles au sein d'une organisation qui façonnent les interactions et les comportements ?
A) Bureaucratie
B) Division du travail
C) Hiérarchie
D) Culture organisationnelle
- 2. Quel sociologue a introduit le concept de "cage de fer" pour décrire les aspects déshumanisants des organisations bureaucratiques ?
A) Erving Goffman
B) Emile Durkheim
C) Max Weber
D) Karl Marx
- 3. Quel type de pouvoir repose sur le charisme, la personnalité ou la réputation d'un individu au sein d'une organisation ?
A) Pouvoir de référence
B) Pouvoir légitime
C) Pouvoir coercitif
D) Pouvoir d'expertise
- 4. Quel terme désigne le processus par lequel les individus intériorisent les valeurs, les croyances et les normes d'une organisation ?
A) Acculturation
B) Assimilation
C) Socialisation
D) Adaptation
- 5. Quelle approche de l'étude des organisations se concentre sur les significations symboliques que les gens créent et utilisent dans leurs interactions ?
A) Théorie du choix rationnel
B) Interactionnisme symbolique
C) Théorie institutionnelle
D) Théorie des systèmes écologiques
- 6. Dans le contexte du comportement organisationnel, à quoi se réfère le terme "pensée de groupe" ?
A) Conflit entre les différents services d'une organisation
B) La pratique consistant à récompenser les employés en fonction de leurs performances
C) Phénomène par lequel les membres d'un groupe donnent la priorité au consensus plutôt qu'à l'esprit critique.
D) La tendance à former des cliques au sein d'une organisation
- 7. Quel concept fait référence au phénomène selon lequel les individus ont tendance à fournir moins d'efforts en groupe que lorsqu'ils travaillent individuellement ?
A) Norme de réciprocité
B) L'effet du spectateur
C) Flânerie sociale
D) Polarisation de groupe
- 8. Quelle théorie suggère que les individus prennent des décisions rationnelles sur la base d'une évaluation des coûts et des avantages au sein d'une organisation ?
A) Théorie de la dépendance des ressources
B) Théorie du choix rationnel
C) Théorie de l'identité sociale
D) Théorie de l'échange social
- 9. Quel concept suggère que les organisations peuvent développer des relations formelles et informelles pour atteindre des objectifs et des résultats communs ?
A) Théorie des systèmes
B) Théorie critique
C) Théorie des réseaux
D) Théorie du chaos
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