A) Un document administratif obligatoire B) Une assurance professionnelle C) Un accord qui lie un salarié à un employeur D) Un code de conduite interne à l'entreprise
A) 35 heures par semaine B) 40 heures par semaine C) 37 heures et demie par semaine D) 30 heures par semaine
A) Un accord à l'amiable pour rompre le contrat de travail B) Un licenciement disciplinaire C) Une promotion interne D) Un départ à la retraite
A) Pour les informer sur les avantages sociaux B) Pour leur donner des conseils de prévention C) Pour vérifier leur aptitude au poste de travail D) Pour fixer leur rémunération
A) Les congés payés, les heures supplémentaires, la prime de fin d'année B) Le salaire brut, les cotisations sociales, le salaire net C) Le nom du salarié, la date de naissance, le grade D) Le planning de la semaine, le numéro de CNSS, l'adresse de l'entreprise
A) Le salarié B) L'employeur C) La Sécurité sociale D) Les partenaires sociaux
A) Une association d'entreprises B) Un organisme de formation professionnelle C) Un service de recrutement D) Un service chargé de veiller au respect du droit du travail dans les entreprises
A) Un programme de formation spécifique B) Un traitement défavorable basé sur un critère protégé par la loi C) Une promotion interne D) Une prime de fin d'année |