A) Un accord qui lie un salarié à un employeur B) Un document administratif obligatoire C) Une assurance professionnelle D) Un code de conduite interne à l'entreprise
A) 37 heures et demie par semaine B) 40 heures par semaine C) 30 heures par semaine D) 35 heures par semaine
A) Un accord à l'amiable pour rompre le contrat de travail B) Une promotion interne C) Un départ à la retraite D) Un licenciement disciplinaire
A) La Sécurité sociale B) Les partenaires sociaux C) Le salarié D) L'employeur
A) Pour leur donner des conseils de prévention B) Pour vérifier leur aptitude au poste de travail C) Pour fixer leur rémunération D) Pour les informer sur les avantages sociaux
A) Une prime de fin d'année B) Un programme de formation spécifique C) Un traitement défavorable basé sur un critère protégé par la loi D) Une promotion interne
A) Le salaire brut, les cotisations sociales, le salaire net B) Le planning de la semaine, le numéro de CNSS, l'adresse de l'entreprise C) Les congés payés, les heures supplémentaires, la prime de fin d'année D) Le nom du salarié, la date de naissance, le grade
A) Un service de recrutement B) Un service chargé de veiller au respect du droit du travail dans les entreprises C) Un organisme de formation professionnelle D) Une association d'entreprises |