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Droit du travail
Contribué par: Carpentier
  • 1. Le droit du travail, également appelé droit de l'emploi, est un cadre juridique qui régit les droits et les devoirs des employeurs et des employés sur le lieu de travail. Il couvre un large éventail de questions telles que les salaires, les heures de travail, la santé et la sécurité, la discrimination et la cessation d'emploi. Le droit du travail est conçu pour protéger les intérêts des employeurs et des employés, en garantissant des conditions de travail équitables et sûres pour tous. Ces lois varient d'un pays à l'autre et sont appliquées par des agences gouvernementales qui veillent à leur respect et résolvent les litiges entre employeurs et employés.

    Quel sera le salaire minimum aux États-Unis en 2021 ?
A) 10,00 $ de l'heure
B) 7,25 $ de l'heure
C) 15,00 $ de l'heure
D) 9,00 $ de l'heure
  • 2. Quelle loi fédérale oblige les employeurs à payer des heures supplémentaires aux salariés qui travaillent plus de 40 heures par semaine ?
A) Loi sur les relations entre les employeurs et les travailleurs
B) Loi sur les droits civils
C) Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
D) Loi sur les normes du travail (FLSA)
  • 3. Quelle loi interdit aux employeurs de discriminer les employés en fonction de leur âge ?
A) Loi sur les Américains handicapés (ADA)
B) Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA)
C) Loi sur l'égalité salariale
D) Titre VII de la loi sur les droits civils
  • 4. Quelle est la règle générale en matière de notification aux salariés en cas de licenciement d'un groupe important de travailleurs ?
A) 30 jours de préavis en vertu de la loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act, FLSA)
B) préavis de 90 jours en vertu de la loi sur les Américains handicapés (Americans with Disabilities Act, ADA)
C) 45 jours de préavis en vertu de la loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA)
D) 60 jours de préavis en vertu de la loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification)
  • 5. Quelle loi oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux employés handicapés ?
A) Loi sur les Américains handicapés (ADA)
B) Loi sur l'égalité salariale
C) Loi sur les relations de travail (NLRA)
D) Loi sur les normes du travail (FLSA)
  • 6. Quelle loi oblige les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux à payer les salaires en vigueur sur les projets de construction financés par le gouvernement ?
A) Loi Davis-Bacon
B) Loi sur les relations de travail (NLRA)
C) Loi sur la protection des travailleurs agricoles migrants et saisonniers
D) Loi sur les normes du travail (FLSA)
  • 7. Quelle loi interdit aux employeurs d'exercer une discrimination à l'encontre de personnes en raison de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe ou de leur origine nationale ?
A) Titre VII de la loi sur les droits civils
B) Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA)
C) Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
D) Loi sur l'égalité salariale
  • 8. Quelle loi régit les négociations collectives et les relations de travail pour les employés du secteur privé aux États-Unis ?
A) Loi sur les relations de travail (NLRA)
B) Loi sur les Américains handicapés (ADA)
C) Loi sur les normes du travail (FLSA)
D) Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA)
  • 9. Quel est l'objectif de l'Employee Retirement Income Security Act (ERISA) aux États-Unis ?
A) Garantir le respect des normes de sécurité sur le lieu de travail
B) Protéger les prestations de retraite et les régimes de pension des employés
C) Prévenir la discrimination sur le lieu de travail
D) Réglementer les normes en matière de salaires et d'heures de travail
  • 10. Quelle loi permet aux employés éligibles de s'absenter de leur travail pour effectuer leur service militaire ou des activités connexes ?
A) Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
B) Loi sur les droits à l'emploi et au réemploi dans les services en uniforme (USERRA)
C) Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA)
D) Loi sur les Américains handicapés (ADA)
  • 11. En vertu du Fair Labor Standards Act (FLSA), quel est l'âge minimum fédéral pour travailler dans des emplois non agricoles ?
A) 21 ans
B) 14 ans
C) 18 ans
D) 16 ans
  • 12. Quelle loi protège les dénonciateurs qui signalent des violations des lois fédérales sur les valeurs mobilières ?
A) Loi sur l'adaptation des travailleurs et la notification de recyclage (WARN)
B) Loi sur les normes du travail (FLSA)
C) Loi Davis-Bacon
D) Loi Sarbanes-Oxley
  • 13. Quel est l'objectif de l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) aux États-Unis ?
A) Assurer des conditions de travail sûres et saines pour les employés
B) Faciliter la syndicalisation sur le lieu de travail
C) Réglementer les normes en matière de salaires et d'heures de travail
D) Superviser les prestations de retraite
  • 14. Quelle loi oblige les employeurs à fournir aux employés un lieu de travail sûr, exempt de dangers reconnus ?
A) Loi sur les normes du travail (FLSA)
B) Loi sur les relations de travail (NLRA)
C) Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA)
D) Loi sur la protection des travailleurs agricoles migrants et saisonniers
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