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L'important n'est pas de savoir si l'on est bon, mais de savoir
Contribué par: Grondin
  • 1. Quel est le message principal du livre "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be" (Ce n'est pas la qualité que vous avez, c'est la qualité que vous voulez avoir) ?
A) Le travail acharné n'a pas d'importance.
B) Le talent seul garantit le succès.
C) La réussite est le fruit de la chance.
D) L'ambition et le désir sont les moteurs de la réussite.
  • 2. Qui est l'auteur de "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be" ?
A) Tony Robbins
B) Paul Arden
C) Malcolm Gladwell
D) Daniel Kahneman
  • 3. Lequel des éléments suivants représente une attitude positive ?
A) Éviter les défis.
B) La résilience face à l'échec.
C) Être trop critique envers soi-même.
D) Abandonner facilement.
  • 4. Pourquoi est-il important d'avoir des objectifs précis ?
A) Ils créent un stress inutile.
B) Ils peuvent limiter la créativité.
C) Ils ne sont pas pertinents.
D) Ils fournissent une orientation et une focalisation.
  • 5. Comment la visualisation peut-elle aider à atteindre des objectifs ?
A) Elle limite la créativité.
B) Cela permet de se préparer mentalement à la réussite.
C) Il garantit le succès.
D) Elle se substitue à l'action.
  • 6. Quel rôle jouent les mentors dans le développement personnel ?
A) Ils fournissent des conseils et de l'inspiration.
B) Ils détournent l'attention des objectifs.
C) Ils limitent les opportunités.
D) Ils font respecter les règles.
  • 7. Que signifie "sortir de sa zone de confort" ?
A) Rester dans des activités familières.
B) La complaisance.
C) Éviter les risques.
D) Se lancer de nouveaux défis.
  • 8. Comment le retour d'information peut-il influencer le développement personnel ?
A) Il permet d'identifier les domaines à améliorer.
B) Elle est toujours négative.
C) Il convient de l'ignorer.
D) Ce n'est pas nécessaire pour réussir.
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