Emberi Erőforrások
  • 1. A humán erőforrás a szervezeten belüli alapvető funkció, amely a vállalat munkaerő-gazdálkodásáért felelős. Ez magában foglalja az alkalmazottak toborzását, felvételét, képzését és fejlesztését a szervezet általános céljainak és célkitűzéseinek támogatása érdekében. A humánerőforrás-szakértők emellett kezelik a munkavállalói kapcsolatokat, a teljesítménymenedzsmentet, a javadalmazást és juttatásokat, valamint biztosítják a munkaügyi törvények és előírások betartását. Összességében az emberi erőforrások osztálya kritikus szerepet játszik az üzlet növekedésének és sikerének támogatásában a pozitív munkakörnyezet ápolásával, valamint az alkalmazottak elkötelezettségének és termelékenységének előmozdításával. Mit jelent a HRM?
A) Otthoni javítómester
B) Szállodafoglalás menedzser
C) Rendkívül megbízható gépek
D) Emberi erőforrás menedzsment
  • 2. Melyik törvény határozza meg a minimálbért az Egyesült Államokban?
A) Amerikai fogyatékossággal élők törvénye
B) Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény
C) Az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló törvény
D) A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény
  • 3. Mi a belépés célja?
A) Új munkavállalók integrálása a szervezetbe
B) Adatelemzés
C) Szoftverfejlesztés
D) Építkezés
  • 4. Mi a képzési és fejlesztési programok fő célja?
A) Vevőszolgálat
B) Ellátási lánc menedzsment
C) Javítsa az alkalmazottak készségeit és ismereteit
D) Közkapcsolatok
  • 5. Mit jelent az EEOC?
A) Energiahatékonysági Szervezet Koalíció
B) Környezetmérnöki Felügyelő Bizottság
C) Oktatásgazdagítási Lehetőségek Konzorcium
D) Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság
  • 6. Mi a munkaköri leírás célja?
A) Építészeti tervrajzok
B) Egy pozíció feladatainak és felelősségének felvázolása
C) Főzési receptek
D) Zenei kompozíciók
  • 7. Mi az a munkavállalói kézikönyv?
A) Költészeti antológia
B) Tudományos-fantasztikus regény
C) A vállalati irányelveket és eljárásokat felvázoló dokumentum
D) Művészettörténeti tankönyv
  • 8. Mit jelent a COBRA a HR-ben?
A) Összevont omnibusz költségvetési egyeztetési törvény
B) Előnyöket és kapcsolódó segítséget kínáló fogyasztók
C) Számítógépes megfigyelő banki szabályozási algoritmus
D) Vállalati műveletek és üzleti jelentéskészítés elemzése
  • 9. Mit biztosít az FMLA az alkalmazottak számára?
A) Jogi konzultáció
B) Banki jogosultságok
C) Pénzügyi tervezési szolgáltatások
D) Bizonyos családi vagy egészségügyi okok miatt hagyja el
  • 10. Mi a sokszínűségi tréning elsődleges célja?
A) tengerbiológia
B) Űrkutatás
C) Elősegíti a különbségek megértését és tiszteletét
D) Régészet
  • 11. Mi a célja a kilépő interjúknak?
A) Sportedző
B) Gyűjtsön visszajelzést az alkalmazottak távozásának okairól
C) Filmgyártás
D) Esküvő szervezés
  • 12. Mit szabályoz az OSHA a munkahelyen?
A) Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
B) Hangszerek
C) Sportfelszerelés
D) Művészeti kellékek
  • 13. Mi a HR szerepe a munkavállalói kapcsolatokban?
A) Tereprendezési szolgáltatások
B) A konfliktusok közvetítése és a pozitív kapcsolatok ápolása
C) Otthoni takarítás
D) Jármű karbantartás
  • 14. Mire szolgál a panaszkezelési eljárás?
A) Zenei produkció
B) Ejtőernyős oktatás
C) Munkahelyi panaszok vagy viták kezelése
D) Divattervezés
  • 15. Mire használható a fegyelmi figyelmeztetés?
A) Desszertek sütése
B) Borkóstolás
C) Az alkalmazottak helytelen magatartásával vagy teljesítményével kapcsolatos problémák kezelése
D) Divat modellezés
  • 16. Mi az emberi erőforrás fő célja?
A) Marketing stratégiák
B) Pénzügyi elemzés
C) Termékek készítése
D) Az alkalmazottak irányítása
  • 17. Milyen dokumentum vázolja fel a munkavállaló munkaköri kötelezettségeit, javadalmazását és juttatásait?
A) Rendelés
B) Üzleti terv
C) Számla
D) Munkaköri leírás
  • 18. Milyen típusú képzések segítik az alkalmazottakat jelenlegi munkahelyi készségeik fejlesztésében?
A) Tantermi képzés
B) Munkahelyi képzés
C) Saját tempójú online képzés
D) Virtuális valóság képzés
  • 19. Mi az a koncepció, hogy a munkavállalók lehetőséget biztosítanak a személyes és szakmai fejlődésre?
A) Profit maximalizálás
B) Karrierfejlesztés
C) Értékesítési promóció
D) Termék dizájn
  • 20. Melyik HR folyamat tartalmazza a munkaerőigények azonosítását és a toborzás tervezését?
A) Minőség-ellenőrzési folyamat
B) Munkaerőtervezés
C) Árazási stratégia
D) Reklámkampány
  • 21. Hogyan kell kiválasztani a legjobb jelöltet a meghirdetett állásra?
A) Marketing
B) Árazás
C) Kiválasztás
D) Vásárlás
  • 22. Milyen kifejezés írja le az online platformok alkalmazásának gyakorlatát az álláspályázók szűrésére?
A) Közvetlen levelezés
B) Telemarketing
C) Nyomtatott reklám
D) E-toborzás
  • 23. Melyik képzési technika tartalmazza az új alkalmazott és egy tapasztalt alkalmazott párosítását tanulás céljából?
A) Benchmarking
B) Outsourcing
C) Mentorálás
D) Sokszínűség képzés
  • 24. Az alábbiak közül melyik a puha készség példája?
A) Előírásoknak való megfelelés
B) Kommunikáció
C) Pénzügyi elemzés
D) Számítógép programozás
Létrehozva That Quiz — matematika tesztoldal minden évfolyam diákjainak.