Emberi Erőforrások
  • 1. A humán erőforrás a szervezeten belüli alapvető funkció, amely a vállalat munkaerő-gazdálkodásáért felelős. Ez magában foglalja az alkalmazottak toborzását, felvételét, képzését és fejlesztését a szervezet általános céljainak és célkitűzéseinek támogatása érdekében. A humánerőforrás-szakértők emellett kezelik a munkavállalói kapcsolatokat, a teljesítménymenedzsmentet, a javadalmazást és juttatásokat, valamint biztosítják a munkaügyi törvények és előírások betartását. Összességében az emberi erőforrások osztálya kritikus szerepet játszik az üzlet növekedésének és sikerének támogatásában a pozitív munkakörnyezet ápolásával, valamint az alkalmazottak elkötelezettségének és termelékenységének előmozdításával. Mit jelent a HRM?
A) Otthoni javítómester
B) Rendkívül megbízható gépek
C) Emberi erőforrás menedzsment
D) Szállodafoglalás menedzser
  • 2. Melyik törvény határozza meg a minimálbért az Egyesült Államokban?
A) A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény
B) Az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló törvény
C) Amerikai fogyatékossággal élők törvénye
D) Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény
  • 3. Mi a belépés célja?
A) Építkezés
B) Adatelemzés
C) Szoftverfejlesztés
D) Új munkavállalók integrálása a szervezetbe
  • 4. Mi a képzési és fejlesztési programok fő célja?
A) Javítsa az alkalmazottak készségeit és ismereteit
B) Ellátási lánc menedzsment
C) Vevőszolgálat
D) Közkapcsolatok
  • 5. Mit jelent az EEOC?
A) Oktatásgazdagítási Lehetőségek Konzorcium
B) Környezetmérnöki Felügyelő Bizottság
C) Energiahatékonysági Szervezet Koalíció
D) Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság
  • 6. Mi a munkaköri leírás célja?
A) Építészeti tervrajzok
B) Egy pozíció feladatainak és felelősségének felvázolása
C) Zenei kompozíciók
D) Főzési receptek
  • 7. Mi az a munkavállalói kézikönyv?
A) Tudományos-fantasztikus regény
B) Művészettörténeti tankönyv
C) Költészeti antológia
D) A vállalati irányelveket és eljárásokat felvázoló dokumentum
  • 8. Mit jelent a COBRA a HR-ben?
A) Számítógépes megfigyelő banki szabályozási algoritmus
B) Összevont omnibusz költségvetési egyeztetési törvény
C) Vállalati műveletek és üzleti jelentéskészítés elemzése
D) Előnyöket és kapcsolódó segítséget kínáló fogyasztók
  • 9. Mit biztosít az FMLA az alkalmazottak számára?
A) Banki jogosultságok
B) Jogi konzultáció
C) Pénzügyi tervezési szolgáltatások
D) Bizonyos családi vagy egészségügyi okok miatt hagyja el
  • 10. Mi a sokszínűségi tréning elsődleges célja?
A) tengerbiológia
B) Űrkutatás
C) Régészet
D) Elősegíti a különbségek megértését és tiszteletét
  • 11. Mi a célja a kilépő interjúknak?
A) Filmgyártás
B) Esküvő szervezés
C) Gyűjtsön visszajelzést az alkalmazottak távozásának okairól
D) Sportedző
  • 12. Mit szabályoz az OSHA a munkahelyen?
A) Sportfelszerelés
B) Hangszerek
C) Művészeti kellékek
D) Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
  • 13. Mi a HR szerepe a munkavállalói kapcsolatokban?
A) Jármű karbantartás
B) Tereprendezési szolgáltatások
C) Otthoni takarítás
D) A konfliktusok közvetítése és a pozitív kapcsolatok ápolása
  • 14. Mire szolgál a panaszkezelési eljárás?
A) Ejtőernyős oktatás
B) Divattervezés
C) Zenei produkció
D) Munkahelyi panaszok vagy viták kezelése
  • 15. Mire használható a fegyelmi figyelmeztetés?
A) Borkóstolás
B) Divat modellezés
C) Az alkalmazottak helytelen magatartásával vagy teljesítményével kapcsolatos problémák kezelése
D) Desszertek sütése
  • 16. Mi az emberi erőforrás fő célja?
A) Marketing stratégiák
B) Az alkalmazottak irányítása
C) Pénzügyi elemzés
D) Termékek készítése
  • 17. Milyen dokumentum vázolja fel a munkavállaló munkaköri kötelezettségeit, javadalmazását és juttatásait?
A) Üzleti terv
B) Számla
C) Munkaköri leírás
D) Rendelés
  • 18. Milyen típusú képzések segítik az alkalmazottakat jelenlegi munkahelyi készségeik fejlesztésében?
A) Virtuális valóság képzés
B) Munkahelyi képzés
C) Tantermi képzés
D) Saját tempójú online képzés
  • 19. Mi az a koncepció, hogy a munkavállalók lehetőséget biztosítanak a személyes és szakmai fejlődésre?
A) Értékesítési promóció
B) Karrierfejlesztés
C) Termék dizájn
D) Profit maximalizálás
  • 20. Melyik HR folyamat tartalmazza a munkaerőigények azonosítását és a toborzás tervezését?
A) Minőség-ellenőrzési folyamat
B) Munkaerőtervezés
C) Reklámkampány
D) Árazási stratégia
  • 21. Hogyan kell kiválasztani a legjobb jelöltet a meghirdetett állásra?
A) Kiválasztás
B) Marketing
C) Vásárlás
D) Árazás
  • 22. Milyen kifejezés írja le az online platformok alkalmazásának gyakorlatát az álláspályázók szűrésére?
A) Telemarketing
B) Nyomtatott reklám
C) E-toborzás
D) Közvetlen levelezés
  • 23. Melyik képzési technika tartalmazza az új alkalmazott és egy tapasztalt alkalmazott párosítását tanulás céljából?
A) Outsourcing
B) Benchmarking
C) Sokszínűség képzés
D) Mentorálás
  • 24. Az alábbiak közül melyik a puha készség példája?
A) Előírásoknak való megfelelés
B) Pénzügyi elemzés
C) Számítógép programozás
D) Kommunikáció
Létrehozva That Quiz — matematika tesztoldal minden évfolyam diákjainak.