A) Administrar los recursos financieros de la empresa
B) Realizar los trámites administrativos necesarios para crear una empresa.
C) Definir los objetivos y estrategias de la empresa.
D) Definir estrategias de la empresa sin fijar los objetivos generales.

A) Solo porque permite introducir maquinaria y tecnología especializada a las funciones en las que se divide el trabajo.
B) Porque evita que los directivos tengan que controlar a los subordinados.
C) Porque aumenta la productividad y el rendimiento del trabajo.
D) Porque evita tener que organizar demasiado la actividad productiva.

A) Hace disminuir la productividad.
B) Debe diseñar una estructura en la que queden definidas las tareas que tiene que hacer cada persona.
C) Debe ser espontánea, no se puede definir de antemano.
D) Se complica con la comunicación de información en la empresa.

A) Comunicación informal
B) Comunicación descendente.
C) Comunicación ascendente.
D) No es propiamente una actividad de comunicación en la empresa.

A) Es inversamente proporcional a la organización.
B) Es la producción dividida entre los recursos utilizados.
C) Mide la variación de precios en la empresa de un año a otro.
D) Es la media anual de unidades de producción que consigue la empresa.

A) Para saber si las mejoras organizativas están afectando a los costes.
B) Para ver la variación del beneficio de un año a otro.
C) Para saber si está vendiendo muy caro
D) Para evaluar el efecto de las mejoras organizativas en la actividad productiva

A) Hay que insistir sobre todo en los incentivos económicos.
B) La unidad de mando resulta secundaria.
C) Se basa en crear buenas relaciones sociales en el trabajo.
D) Hay que racionalizar el trabajo y crear un ambiente social adecuado.

A) Una disminución de la productividad.
B) Subidas de precios de los bienes producidos por empresas más productivas.
C) Que los trabajadores sean cada vez más polivalentes.
D) Una reducción de la tecnología en la empresa.

A) Suelen servir para los departamentos como el de producción con la dirección.
B) Disminuyen el flujo de información y la comunicación en la empresa.
C) Rompen la unidad de mando.
D) Son las que tienen departamentos como el de producción con la dirección.

A) La dirección tiene que elegir entre departamentos por funciones o por zonas geográficas porque no son compatibles.
B) No es conveniente crear departamentos en empresas muy grandes.
C) Hay que dividir el trabajo y establecer las comunicaciones entre los miembros de la organización.
D) Un departamento por producto no es recomendable cuando la empresa fabrica muchos productos.

A) Rompe con la unidad de mando.
B) Rompe con el principio de la división del trabajo.
C) Se basa en el principio de autoridad.
D) Hace que la toma de decisiones sea más lenta.

A) Reduce la comunicación en la empresa.
B) No es un modelo flexible.
C) Carece de autoridad.
D) Iría bien para la NASA.

A) Sus relaciones pueden ser previstas y controlables perfectamente por la dirección.
B) Suele perjudicar a la empresa.
C) La dirección debe aprovechar sus relaciones para que potencien los aspectos positivos de la organización formal.
D) Es incontrolable porque es espontánea.

A) Es recomendable que sea el directivo.
B) Es el encargado de hacer los supuestos.
C) No es el directivo.
D) Su única función es controlar el trabajo de sus subordinados.

A) Dicen que los trabajadores solo se motivan por el dinero.
B) Son teorías sobre lo que piensa el empresario de los trabajadores.
C) Son teorías de cómo se comportan los trabajadores.
D) No influyen en el comportamiento de la dirección.

A) Se toman siempre con certeza.
B) Se toman mejor en situación de incertidumbre que de riesgo.
C) Suelen tomarse en situaciones de riesgo y de incertidumbre.
D) Como existe incertidumbre tienen que ser tomadas de forma intuitiva.

A) Desmotiva a los trabajadores.
B) Se hace a priori, antes de comenzar las actividades.
C) Debe hacerse sobre estándares que no sean cuantitativos.
D) Debe hacerse sobre estándares cuantitativos.

A) Suelen ser perjudiciales para el ambiente de trabajo.
B) Una buena forma de controlar es establecer un sistema de incentivos.
C) Deben hacerse solo con trabajadores que se comportan según la teoría X.
D) Debe hacerse solo sobre aquellas partes de la organización menos productivas.

A) Unidad de mando., remuneración igual para todos.
B) División del trabajo y unidad de mando.
C) Delegación de autoridad (del director de orquesta) y división del trabajo.
D) Se rompe la jerarquía y división del trabajo.

A) Dividir el trabajo (establecer quién es defensa, delantero, etc)
B) Establecer un sistema de control.
C) Fijar las remuneraciones.
D) Establecer el alcance de control.