ThatQuiz Tesztkönyvtár Töltsd ki most ezt a tesztet
Emberi Erőforrások
Közreműködött: Enyedi
  • 1. A humán erőforrás a szervezeten belüli alapvető funkció, amely a vállalat munkaerő-gazdálkodásáért felelős. Ez magában foglalja az alkalmazottak toborzását, felvételét, képzését és fejlesztését a szervezet általános céljainak és célkitűzéseinek támogatása érdekében. A humánerőforrás-szakértők emellett kezelik a munkavállalói kapcsolatokat, a teljesítménymenedzsmentet, a javadalmazást és juttatásokat, valamint biztosítják a munkaügyi törvények és előírások betartását. Összességében az emberi erőforrások osztálya kritikus szerepet játszik az üzlet növekedésének és sikerének támogatásában a pozitív munkakörnyezet ápolásával, valamint az alkalmazottak elkötelezettségének és termelékenységének előmozdításával. Mit jelent a HRM?
A) Rendkívül megbízható gépek
B) Otthoni javítómester
C) Emberi erőforrás menedzsment
D) Szállodafoglalás menedzser
  • 2. Melyik törvény határozza meg a minimálbért az Egyesült Államokban?
A) Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény
B) A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény
C) Az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló törvény
D) Amerikai fogyatékossággal élők törvénye
  • 3. Mi a belépés célja?
A) Építkezés
B) Új munkavállalók integrálása a szervezetbe
C) Adatelemzés
D) Szoftverfejlesztés
  • 4. Mi a képzési és fejlesztési programok fő célja?
A) Javítsa az alkalmazottak készségeit és ismereteit
B) Vevőszolgálat
C) Közkapcsolatok
D) Ellátási lánc menedzsment
  • 5. Mit jelent az EEOC?
A) Energiahatékonysági Szervezet Koalíció
B) Környezetmérnöki Felügyelő Bizottság
C) Oktatásgazdagítási Lehetőségek Konzorcium
D) Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság
  • 6. Mi a munkaköri leírás célja?
A) Főzési receptek
B) Építészeti tervrajzok
C) Egy pozíció feladatainak és felelősségének felvázolása
D) Zenei kompozíciók
  • 7. Mi az a munkavállalói kézikönyv?
A) Művészettörténeti tankönyv
B) A vállalati irányelveket és eljárásokat felvázoló dokumentum
C) Költészeti antológia
D) Tudományos-fantasztikus regény
  • 8. Mit jelent a COBRA a HR-ben?
A) Számítógépes megfigyelő banki szabályozási algoritmus
B) Összevont omnibusz költségvetési egyeztetési törvény
C) Vállalati műveletek és üzleti jelentéskészítés elemzése
D) Előnyöket és kapcsolódó segítséget kínáló fogyasztók
  • 9. Mit biztosít az FMLA az alkalmazottak számára?
A) Banki jogosultságok
B) Bizonyos családi vagy egészségügyi okok miatt hagyja el
C) Jogi konzultáció
D) Pénzügyi tervezési szolgáltatások
  • 10. Mi a sokszínűségi tréning elsődleges célja?
A) tengerbiológia
B) Űrkutatás
C) Régészet
D) Elősegíti a különbségek megértését és tiszteletét
  • 11. Mi a célja a kilépő interjúknak?
A) Sportedző
B) Esküvő szervezés
C) Gyűjtsön visszajelzést az alkalmazottak távozásának okairól
D) Filmgyártás
  • 12. Mit szabályoz az OSHA a munkahelyen?
A) Hangszerek
B) Sportfelszerelés
C) Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
D) Művészeti kellékek
  • 13. Mi a HR szerepe a munkavállalói kapcsolatokban?
A) Otthoni takarítás
B) A konfliktusok közvetítése és a pozitív kapcsolatok ápolása
C) Tereprendezési szolgáltatások
D) Jármű karbantartás
  • 14. Mire szolgál a panaszkezelési eljárás?
A) Munkahelyi panaszok vagy viták kezelése
B) Ejtőernyős oktatás
C) Zenei produkció
D) Divattervezés
  • 15. Mire használható a fegyelmi figyelmeztetés?
A) Desszertek sütése
B) Borkóstolás
C) Az alkalmazottak helytelen magatartásával vagy teljesítményével kapcsolatos problémák kezelése
D) Divat modellezés
  • 16. Mi az emberi erőforrás fő célja?
A) Pénzügyi elemzés
B) Az alkalmazottak irányítása
C) Marketing stratégiák
D) Termékek készítése
  • 17. Milyen dokumentum vázolja fel a munkavállaló munkaköri kötelezettségeit, javadalmazását és juttatásait?
A) Számla
B) Rendelés
C) Munkaköri leírás
D) Üzleti terv
  • 18. Milyen típusú képzések segítik az alkalmazottakat jelenlegi munkahelyi készségeik fejlesztésében?
A) Munkahelyi képzés
B) Tantermi képzés
C) Virtuális valóság képzés
D) Saját tempójú online képzés
  • 19. Mi az a koncepció, hogy a munkavállalók lehetőséget biztosítanak a személyes és szakmai fejlődésre?
A) Termék dizájn
B) Értékesítési promóció
C) Karrierfejlesztés
D) Profit maximalizálás
  • 20. Melyik HR folyamat tartalmazza a munkaerőigények azonosítását és a toborzás tervezését?
A) Munkaerőtervezés
B) Reklámkampány
C) Árazási stratégia
D) Minőség-ellenőrzési folyamat
  • 21. Hogyan kell kiválasztani a legjobb jelöltet a meghirdetett állásra?
A) Árazás
B) Marketing
C) Kiválasztás
D) Vásárlás
  • 22. Milyen kifejezés írja le az online platformok alkalmazásának gyakorlatát az álláspályázók szűrésére?
A) Nyomtatott reklám
B) Közvetlen levelezés
C) Telemarketing
D) E-toborzás
  • 23. Melyik képzési technika tartalmazza az új alkalmazott és egy tapasztalt alkalmazott párosítását tanulás céljából?
A) Outsourcing
B) Sokszínűség képzés
C) Benchmarking
D) Mentorálás
  • 24. Az alábbiak közül melyik a puha készség példája?
A) Számítógép programozás
B) Kommunikáció
C) Előírásoknak való megfelelés
D) Pénzügyi elemzés
Létrehozva That Quiz — matematika tesztoldal minden évfolyam diákjainak.