ThatQuiz Tesztkönyvtár Töltsd ki most ezt a tesztet
Emberi Erőforrások
Közreműködött: Enyedi
  • 1. A humán erőforrás a szervezeten belüli alapvető funkció, amely a vállalat munkaerő-gazdálkodásáért felelős. Ez magában foglalja az alkalmazottak toborzását, felvételét, képzését és fejlesztését a szervezet általános céljainak és célkitűzéseinek támogatása érdekében. A humánerőforrás-szakértők emellett kezelik a munkavállalói kapcsolatokat, a teljesítménymenedzsmentet, a javadalmazást és juttatásokat, valamint biztosítják a munkaügyi törvények és előírások betartását. Összességében az emberi erőforrások osztálya kritikus szerepet játszik az üzlet növekedésének és sikerének támogatásában a pozitív munkakörnyezet ápolásával, valamint az alkalmazottak elkötelezettségének és termelékenységének előmozdításával. Mit jelent a HRM?
A) Emberi erőforrás menedzsment
B) Rendkívül megbízható gépek
C) Otthoni javítómester
D) Szállodafoglalás menedzser
  • 2. Melyik törvény határozza meg a minimálbért az Egyesült Államokban?
A) A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény
B) Amerikai fogyatékossággal élők törvénye
C) Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény
D) Az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló törvény
  • 3. Mi a belépés célja?
A) Szoftverfejlesztés
B) Adatelemzés
C) Építkezés
D) Új munkavállalók integrálása a szervezetbe
  • 4. Mi a képzési és fejlesztési programok fő célja?
A) Közkapcsolatok
B) Ellátási lánc menedzsment
C) Vevőszolgálat
D) Javítsa az alkalmazottak készségeit és ismereteit
  • 5. Mit jelent az EEOC?
A) Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság
B) Oktatásgazdagítási Lehetőségek Konzorcium
C) Környezetmérnöki Felügyelő Bizottság
D) Energiahatékonysági Szervezet Koalíció
  • 6. Mi a munkaköri leírás célja?
A) Építészeti tervrajzok
B) Főzési receptek
C) Zenei kompozíciók
D) Egy pozíció feladatainak és felelősségének felvázolása
  • 7. Mi az a munkavállalói kézikönyv?
A) Tudományos-fantasztikus regény
B) Költészeti antológia
C) Művészettörténeti tankönyv
D) A vállalati irányelveket és eljárásokat felvázoló dokumentum
  • 8. Mit jelent a COBRA a HR-ben?
A) Előnyöket és kapcsolódó segítséget kínáló fogyasztók
B) Vállalati műveletek és üzleti jelentéskészítés elemzése
C) Számítógépes megfigyelő banki szabályozási algoritmus
D) Összevont omnibusz költségvetési egyeztetési törvény
  • 9. Mit biztosít az FMLA az alkalmazottak számára?
A) Jogi konzultáció
B) Bizonyos családi vagy egészségügyi okok miatt hagyja el
C) Pénzügyi tervezési szolgáltatások
D) Banki jogosultságok
  • 10. Mi a sokszínűségi tréning elsődleges célja?
A) tengerbiológia
B) Régészet
C) Elősegíti a különbségek megértését és tiszteletét
D) Űrkutatás
  • 11. Mi a célja a kilépő interjúknak?
A) Filmgyártás
B) Gyűjtsön visszajelzést az alkalmazottak távozásának okairól
C) Esküvő szervezés
D) Sportedző
  • 12. Mit szabályoz az OSHA a munkahelyen?
A) Sportfelszerelés
B) Hangszerek
C) Művészeti kellékek
D) Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
  • 13. Mi a HR szerepe a munkavállalói kapcsolatokban?
A) Jármű karbantartás
B) Tereprendezési szolgáltatások
C) Otthoni takarítás
D) A konfliktusok közvetítése és a pozitív kapcsolatok ápolása
  • 14. Mire szolgál a panaszkezelési eljárás?
A) Ejtőernyős oktatás
B) Munkahelyi panaszok vagy viták kezelése
C) Zenei produkció
D) Divattervezés
  • 15. Mire használható a fegyelmi figyelmeztetés?
A) Az alkalmazottak helytelen magatartásával vagy teljesítményével kapcsolatos problémák kezelése
B) Borkóstolás
C) Divat modellezés
D) Desszertek sütése
  • 16. Mi az emberi erőforrás fő célja?
A) Pénzügyi elemzés
B) Termékek készítése
C) Az alkalmazottak irányítása
D) Marketing stratégiák
  • 17. Milyen dokumentum vázolja fel a munkavállaló munkaköri kötelezettségeit, javadalmazását és juttatásait?
A) Számla
B) Rendelés
C) Üzleti terv
D) Munkaköri leírás
  • 18. Milyen típusú képzések segítik az alkalmazottakat jelenlegi munkahelyi készségeik fejlesztésében?
A) Tantermi képzés
B) Saját tempójú online képzés
C) Virtuális valóság képzés
D) Munkahelyi képzés
  • 19. Mi az a koncepció, hogy a munkavállalók lehetőséget biztosítanak a személyes és szakmai fejlődésre?
A) Termék dizájn
B) Profit maximalizálás
C) Értékesítési promóció
D) Karrierfejlesztés
  • 20. Melyik HR folyamat tartalmazza a munkaerőigények azonosítását és a toborzás tervezését?
A) Reklámkampány
B) Minőség-ellenőrzési folyamat
C) Munkaerőtervezés
D) Árazási stratégia
  • 21. Hogyan kell kiválasztani a legjobb jelöltet a meghirdetett állásra?
A) Marketing
B) Árazás
C) Kiválasztás
D) Vásárlás
  • 22. Milyen kifejezés írja le az online platformok alkalmazásának gyakorlatát az álláspályázók szűrésére?
A) Telemarketing
B) Közvetlen levelezés
C) E-toborzás
D) Nyomtatott reklám
  • 23. Melyik képzési technika tartalmazza az új alkalmazott és egy tapasztalt alkalmazott párosítását tanulás céljából?
A) Mentorálás
B) Sokszínűség képzés
C) Benchmarking
D) Outsourcing
  • 24. Az alábbiak közül melyik a puha készség példája?
A) Számítógép programozás
B) Pénzügyi elemzés
C) Előírásoknak való megfelelés
D) Kommunikáció
Létrehozva That Quiz — matematika tesztoldal minden évfolyam diákjainak.