A) Rendezés, Rendezés, Ragyog, Szabványosítás, Fenntartás B) Szórja szét, mentse, egyszerűsítse, tárolja, értékesítse C) Gőzöljön, tálaljon, kémleljen, kielégítsen, felülmúljon D) Kihagyás, leállás, lapozás, rendszerezés, siker
A) Elégedettség, munka, rendelések, technikák B) Siker, gazdagság, akadályok, taktika C) Erősségek, gyengeségek, lehetőségek, veszélyek D) Sebesség, bölcsesség, megfigyelések, idő
A) Az információk elrejtésére B) Az átláthatóság csökkentése érdekében C) Megzavarni az alkalmazottakat D) Egy szervezet felépítésének bemutatása
A) Darwin evolúciós elmélete B) Einstein relativitáselmélete C) Pareto elv D) Newton harmadik törvénye
A) A kommunikáció korlátozására B) A csapatmunka visszaszorítására C) A zűrzavar és a párhuzamos erőfeszítések elkerülése érdekében D) Káoszt teremteni
A) Minden kritikát kerülve B) A növekedés és fejlődés területeinek meghatározása C) Elrettentő haladás D) Dicséret teljesítménytől függetlenül
A) Fontossági sorrend B) Szervezetlenség C) Gondatlanság D) Randomizálás
A) Hatékonysági hiányosságok végrehajtásának tudása B) Kulcsfontosságú teljesítménymutató C) Kérem adjon tájékoztatást D) Tájékoztassa az embereket
A) Leromlás B) Kaizen C) Visszafejlődés D) Stagnálás
A) Megzavarni az alkalmazottakat B) A káosz ösztönzésére C) Az innováció korlátozására D) A folyamatok következetességének és minőségének biztosítása
A) A túlzás bátorítására B) A folyamatok bonyolítására C) A hatékonyság növelése érdekében D) A pazarlás minimalizálása és az érték maximalizálása
A) Feddés B) Negativitás C) Elismerés D) Figyelmen kívül hagyás
A) Figyelmen kívül hagyni a felelősségeket B) A csapatmunka visszaszorítására C) Pozitív hangnem megadása és mások inspirációja D) Káoszt teremteni
A) Folyamatos pénzkérés B) Összekeverni a kapcsolati ügyeket C) Elkötelezettség a hibák csökkentésére D) Ügyfélkapcsolat-menedzsment
A) Szervezeti válasz B) Szervezeti működés C) Szervezeti fejlesztés D) Szervezeti kultúra
A) Könyvelés B) Tevékenységek C) Emberi Erőforrások D) Marketing
A) Hiányelemzés B) Kiváltó okok elemzése C) SWOT analízis D) Erőtér-elemzés
A) Kognitív disszonancia B) Pszichológiai biztonság C) Viselkedésgazdaságtan D) Az érzelmi intelligencia
A) Külső ellenőrzés B) Pénzügyi ellenőrzés C) Teljesítmény-ellenőrzés D) Belső vizsgálat
A) Közkapcsolatok B) Értékesítés C) Marketing D) Márkaépítés
A) Munkavállalói elismerés B) Dolgozói elkötelezettség C) Alkalmazotti elégedettség D) Munkavállalói felhatalmazás |