Il ruolo della mentorship nella formazione dei futuri leader

1. Qual è il vantaggio principale della mentorship per i mentee?

A) Più ore di lavoro.
B) Maggiore crescita personale e professionale.
C) Meno responsabilità.
D) Isolamento dai coetanei.

2. Quali delle seguenti abilità i mentori possono aiutare a sviluppare?

A) Nessuna competenza.
B) Solo competenze tecniche.
C) Solo abilità sociali.
D) Capacità di leadership.

3. I programmi di mentorship possono variare...

A) Solo costo.
B) Tipo di mentore.
C) Struttura e durata.
D) Solo per la posizione.

4. Quale dei seguenti è un risultato potenziale di una mentorship di successo?

A) Riduzione delle reti sociali.
B) Maggiori opportunità di avanzamento di carriera.
C) Perdita di fiducia.
D) Aumento dell'insoddisfazione lavorativa.

5. Nella mentorship, il feedback è importante perché...

A) Aiuta il mentee a migliorare.
B) Scoraggia il successo futuro.
C) È sempre negativo.
D) Sostituisce la necessità di imparare.

6. Quale tecnica possono utilizzare i mentori per incoraggiare i mentee?

A) Evitare le conversazioni difficili.
B) Impostare compiti troppo facili.
C) Trascurare il monitoraggio delle prestazioni.
D) Stabilire obiettivi impegnativi ma raggiungibili.

7. In un contesto di mentorship, a cosa si riferisce il networking?

A) Personalizzazione dei social media.
B) Riunirsi solo per eventi sociali.
C) Isolamento dai colleghi.
D) Costruire relazioni professionali.

8. Quale dei seguenti elementi può migliorare l'efficacia della mentorship?

A) Limiti alla condivisione delle esperienze.
B) Ignorare il progresso.
C) Contatti e feedback rari.
D) Riunioni e comunicazioni regolari.

9. Che cos'è il tutoraggio tra pari?

A) Una relazione tra individui dello stesso livello.
B) Una relazione tra un capo e un dipendente.
C) Una mentorship solo formale.
D) Un rapporto professionale non correlato.

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