Diritto del lavoro

1. Il diritto del lavoro, noto anche come diritto del lavoro, è un quadro giuridico che regola i diritti e i doveri dei datori di lavoro e dei dipendenti sul posto di lavoro. Copre un'ampia gamma di questioni come i salari, l'orario di lavoro, la salute e la sicurezza, la discriminazione e la cessazione del rapporto di lavoro. Le leggi sul lavoro sono concepite per tutelare gli interessi dei datori di lavoro e dei dipendenti, garantendo condizioni di lavoro eque e sicure per tutti. Queste leggi variano da Paese a Paese e sono applicate da agenzie governative per garantire la conformità e risolvere le controversie tra datori di lavoro e dipendenti.

Qual è il salario minimo negli Stati Uniti a partire dal 2021?

A) 15,00 dollari all'ora
B) 7,25 dollari all'ora
C) 9,00 dollari all'ora
D) $10,00 all'ora

2. Quale legge federale impone ai datori di lavoro di pagare gli straordinari ai dipendenti che lavorano più di 40 ore in una settimana?

A) Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA)
B) Legge sul congedo per motivi familiari e medici (FMLA)
C) Legge sui diritti civili
D) Legge sulle relazioni tra lavoratori e dirigenti

3. Quale legge vieta ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti in base alla loro età?

A) Legge sulla parità di retribuzione
B) Legge sulla discriminazione nell'impiego (ADEA)
C) Legge sugli americani con disabilità (ADA)
D) Titolo VII della legge sui diritti civili

4. Qual è la regola generale per fornire un preavviso ai dipendenti quando si licenzia un gruppo numeroso di lavoratori?

A) 90 giorni di preavviso ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA)
B) 30 giorni di preavviso ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA)
C) 60 giorni di preavviso ai sensi della legge WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification).
D) 45 giorni di preavviso ai sensi della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)

5. Quale legge impone ai datori di lavoro di fornire sistemazioni ragionevoli ai dipendenti con disabilità?

A) Legge sulle relazioni sindacali nazionali (NLRA)
B) Legge sugli americani con disabilità (ADA)
C) Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA)
D) Legge sulla parità di retribuzione

6. Quale legge impone agli appaltatori e ai subappaltatori federali di pagare i salari prevalenti sui progetti edilizi finanziati dal governo?

A) Legge Davis-Bacon
B) Legge sulle relazioni sindacali nazionali (NLRA)
C) Legge sulla protezione dei lavoratori agricoli migranti e stagionali
D) Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA)

7. Quale legge vieta ai datori di lavoro di discriminare gli individui in base alla loro razza, colore, religione, sesso o origine nazionale?

A) Titolo VII della legge sui diritti civili
B) Legge sulla parità di retribuzione
C) Legge sul congedo per motivi familiari e medici (FMLA)
D) Legge sulla discriminazione nell'impiego (ADEA)

8. Quale legge regola la contrattazione collettiva e i rapporti di lavoro per i dipendenti del settore privato negli Stati Uniti?

A) Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)
B) Legge sulle relazioni sindacali nazionali (NLRA)
C) Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA)
D) Legge sugli americani con disabilità (ADA)

9. Qual è lo scopo dell'Employee Retirement Income Security Act (ERISA) negli Stati Uniti?

A) Garantire gli standard di sicurezza sul posto di lavoro
B) Proteggere le prestazioni pensionistiche dei dipendenti e i piani pensionistici
C) Prevenire la discriminazione sul posto di lavoro
D) Regolamentare gli standard salariali e orari

10. Quale legge dà diritto ai dipendenti di assentarsi dal lavoro per il servizio militare o per attività correlate?

A) Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)
B) Legge sugli americani con disabilità (ADA)
C) Legge sui diritti di impiego e reimpiego dei servizi in uniforme (USERRA)
D) Legge sul congedo per motivi familiari e medici (FMLA)

11. Secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA), qual è l'età minima federale per l'impiego in lavori non agricoli?

A) 14 anni
B) 16 anni
C) 18 anni
D) 21 anni

12. Quale legge protegge gli informatori che segnalano violazioni delle leggi federali sui titoli?

A) Legge Davis-Bacon
B) Legge Sarbanes-Oxley
C) Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA)
D) Legge sull'adeguamento e la riqualificazione dei lavoratori (WARN)

13. Qual è lo scopo dell'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) negli Stati Uniti?

A) Supervisionare le prestazioni pensionistiche
B) Regolamentare gli standard salariali e orari
C) Facilitare la sindacalizzazione sul posto di lavoro
D) Garantire condizioni di lavoro sicure e salutari per i dipendenti.

14. Quale legge impone ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un luogo di lavoro sicuro e privo di pericoli riconosciuti?

A) Legge sulla protezione dei lavoratori agricoli migranti e stagionali
B) Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)
C) Legge sulle relazioni sindacali nazionali (NLRA)
D) Legge sugli standard del lavoro equo (FLSA)

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