A) Una lettera di raccomandazione. B) Un documento che riassume le vostre competenze ed esperienze. C) Un'analisi delle prestazioni. D) Un modulo di domanda di lavoro.
A) Creare un profilo professionale online. B) Redazione di una lettera di presentazione. C) Costruire relazioni professionali. D) Candidarsi a più lavori.
A) Qual è il suo colore preferito? B) Quali sono i vostri punti di forza e di debolezza? C) Dove vede l'azienda tra 10 anni? D) Come preferisce il caffè?
A) Per richiedere un aumento di stipendio. B) Per presentarsi ed esprimere interesse per un lavoro. C) Elencare le proprie esperienze lavorative. D) Per aggiornare le informazioni di contatto.
A) Un rapporto sulle prestazioni dei dipendenti. B) Un quadro della struttura salariale. C) Una sintesi del ruolo e delle responsabilità. D) Un elenco delle politiche aziendali.
A) Per valutare l'idoneità di un candidato a ricoprire una posizione. B) Finalizzare le trattative salariali. C) Fornire una panoramica dell'azienda. D) Per presentare i membri del team.
A) Una valutazione delle prestazioni lavorative di un dipendente. B) Un riepilogo dei salari. C) Un annuncio di lavoro. D) Un metodo di reclutamento.
A) Supervisionare i benefici per i dipendenti. B) Per formare i dipendenti. C) Gestire le finanze aziendali. D) Per abbinare i candidati alle offerte di lavoro.
A) Fare lunghe vacanze. B) Evitare completamente il lavoro. C) Lavorare il più possibile. D) Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
A) Un imprenditore. B) Un dipendente di un'azienda. C) Una persona o un'organizzazione che assume dipendenti. D) Una persona in cerca di lavoro.
A) Osservare un professionista nel suo ambiente di lavoro. B) Compilazione di una domanda online. C) Partecipare a una fiera del lavoro. D) Lavorare part-time per acquisire esperienza.
A) Il pagamento ricevuto per il lavoro svolto. B) Il tipo di lavoro svolto. C) L'ubicazione del lavoro. D) Il livello di istruzione richiesto.
A) Tassi di disoccupazione. B) Strategie aziendali per l'occupazione. C) Lavori a tempo pieno e indeterminato. D) Un mercato del lavoro caratterizzato da contratti a breve termine.
A) Mettere in contatto chi cerca lavoro con i datori di lavoro. B) Per tenere colloqui di lavoro. C) Valutare le prestazioni lavorative. D) Formare i nuovi dipendenti.
A) Un trasferimento di lavoro in un altro reparto. B) Un periodo di prova. C) Un avanzamento a una posizione superiore. D) Un licenziamento da un lavoro.
A) Un periodo di prova per i nuovi dipendenti. B) Un periodo di ferie pagate. C) Un tipo di formazione professionale. D) Un periodo successivo al pensionamento.
A) Orario di lavoro prolungato B) Nessun giorno di ferie C) Assicurazione sanitaria D) Straordinari obbligatori
A) Elenco di riferimento B) Descrizione del lavoro C) Opuscolo aziendale D) Il curriculum
A) Affiancamento al lavoro B) Rotazione del lavoro C) Inserimento D) Feedback a 360 gradi
A) Un contratto di lavoro individuale B) Un contratto collettivo di lavoro C) Un logo aziendale D) Lo stipendio personale di un dipendente
A) Lavorare nei fine settimana B) Lavorare a distanza con la tecnologia C) Lavorare solo negli uffici dell'azienda D) Stage non retribuiti
A) Capacità di trasporto B) Forza fisica C) Gestione del tempo D) Capacità di socializzazione
A) Intervista di cucina B) Intervista sociale C) Intervista sportiva D) Colloquio comportamentale
A) Abbigliamento da lavoro B) Abbigliamento casual C) Pigiama D) Abbigliamento sportivo
A) Gestione delle relazioni con i dipendenti B) Manutenzione dei sistemi IT C) Gestione delle vendite D) Produzione di beni
A) Iscrizione a tempo flessibile. B) Equivalente a tempo pieno. C) Esenzione fiscale federale. D) Impiego a tempo determinato. |