Risorse umane
  • 1. Le risorse umane sono una funzione essenziale all'interno delle organizzazioni, responsabile della gestione della forza lavoro dell'azienda. Ciò include il reclutamento, l'assunzione, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti per sostenere gli obiettivi generali dell'organizzazione. I professionisti delle risorse umane si occupano anche delle relazioni con i dipendenti, della gestione delle prestazioni, della retribuzione e dei benefit, oltre a garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti in materia di occupazione. In generale, il reparto risorse umane svolge un ruolo fondamentale nel sostenere la crescita e il successo dell'azienda, coltivando un ambiente di lavoro positivo e promuovendo l'impegno e la produttività dei dipendenti.

    Che cosa significa HRM?
A) Macchine altamente affidabili
B) Responsabile prenotazioni alberghiere
C) Gestione delle risorse umane
D) Maestro delle riparazioni domestiche
  • 2. Quale legge stabilisce il salario minimo negli Stati Uniti?
A) Legge sugli standard del lavoro equo e solidale
B) Legge sugli americani con disabilità
C) Legge sul congedo per motivi familiari e medici
D) Legge sulla portabilità e la responsabilità dell'assicurazione sanitaria
  • 3. Qual è lo scopo dell'onboarding?
A) Sviluppo di software
B) Integrazione dei nuovi assunti nell'organizzazione
C) Analisi dei dati
D) Costruzione di edifici
  • 4. Qual è l'obiettivo principale dei programmi di formazione e sviluppo?
A) Migliorare le competenze e le conoscenze dei dipendenti
B) Servizio clienti
C) Gestione della catena di approvvigionamento
D) Relazioni pubbliche
  • 5. Che cosa significa EEOC?
A) Comitato di supervisione per l'ingegneria ambientale
B) Coalizione di organizzazioni per l'efficienza energetica
C) Consorzio per le opportunità di arricchimento educativo
D) Commissione per le pari opportunità di impiego
  • 6. Qual è lo scopo di una descrizione del lavoro?
A) Cianografie architettoniche
B) Composizioni musicali
C) Ricette di cucina
D) Delineare i compiti e le responsabilità di una posizione
  • 7. Che cos'è il manuale dei dipendenti?
A) Testo di storia dell'arte
B) Documento che illustra le politiche e le procedure aziendali
C) Romanzo di fantascienza
D) Antologia di poesia
  • 8. Che cosa significa COBRA nel settore delle risorse umane?
A) Analisi delle operazioni aziendali e dei rapporti commerciali
B) Legge consolidata di riconciliazione del bilancio Omnibus
C) Algoritmo computerizzato di osservazione della regolamentazione bancaria
D) Consumatori che offrono benefici e assistenza correlata
  • 9. Cosa prevede l'FMLA per i dipendenti?
A) Consulenza legale
B) Servizi di pianificazione finanziaria
C) Congedo per determinati motivi familiari o medici
D) Privilegi bancari
  • 10. Qual è lo scopo principale della formazione sulla diversità?
A) Promuovere la comprensione e il rispetto delle differenze
B) Biologia marina
C) Esplorazione dello spazio
D) Archeologia
  • 11. Qual è lo scopo dei colloqui di uscita?
A) Pianificazione del matrimonio
B) Allenatore sportivo
C) Produzione cinematografica
D) Raccogliere feedback sui motivi di abbandono dei dipendenti
  • 12. Cosa regolamenta l'OSHA sul posto di lavoro?
A) Materiale artistico
B) Sicurezza e salute sul lavoro
C) Strumenti musicali
D) Attrezzature sportive
  • 13. Qual è il ruolo delle risorse umane nelle relazioni con i dipendenti?
A) Mediazione dei conflitti e promozione di relazioni positive
B) Pulizia della casa
C) Manutenzione dei veicoli
D) Servizi paesaggistici
  • 14. A cosa serve una procedura di reclamo?
A) Produzione musicale
B) Istruzione di paracadutismo
C) Design della moda
D) Affrontare i reclami o le controversie sul posto di lavoro
  • 15. A cosa serve un richiamo disciplinare?
A) Modella di moda
B) Degustazione di vini
C) Affrontare i problemi di cattiva condotta o di rendimento dei dipendenti
D) Preparare dolci
  • 16. Qual è lo scopo principale delle risorse umane?
A) Creare prodotti
B) Strategie di marketing
C) Gestione dei dipendenti
D) Analisi finanziaria
  • 17. Quale documento delinea le responsabilità lavorative, la retribuzione e i benefit di un dipendente?
A) Descrizione del lavoro
B) Fattura
C) Piano aziendale
D) Ordine di acquisto
  • 18. Quale tipo di formazione aiuta i dipendenti a migliorare le loro attuali competenze lavorative?
A) Formazione online autogestita
B) Formazione in aula
C) Formazione sul lavoro
D) Formazione in realtà virtuale
  • 19. Qual è il concetto di fornire ai dipendenti opportunità di crescita personale e professionale?
A) Design del prodotto
B) Massimizzazione del profitto
C) Promozione delle vendite
D) Sviluppo della carriera
  • 20. Quale processo HR prevede l'identificazione delle esigenze della forza lavoro e la pianificazione delle assunzioni?
A) Campagna pubblicitaria
B) Strategia di prezzo
C) Pianificazione della forza lavoro
D) Processo di controllo della qualità
  • 21. Qual è il processo di scelta del miglior candidato per un posto di lavoro?
A) Acquisto
B) Marketing
C) Selezione
D) Prezzi
  • 22. Quale termine descrive la pratica di utilizzare piattaforme online per selezionare i candidati al lavoro?
A) Posta diretta
B) Telemarketing
C) Pubblicità sulla stampa
D) Reclutamento elettronico
  • 23. Quale tecnica di formazione prevede l'abbinamento di un nuovo dipendente con un dipendente esperto per l'apprendimento?
A) Mentoring
B) Outsourcing
C) Benchmarking
D) Formazione sulla diversità
  • 24. Quale delle seguenti è un esempio di soft skill?
A) Comunicazione
B) Programmazione informatica
C) Conformità normativa
D) Analisi finanziaria
Creato con That Quiz — dove la realizzazione e l’esecuzione di test sono resi semplici per la matematica e per altre aree disciplinari.