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Uscita, voce e lealtà di Albert Hirschman
Con il contributo di: Costa
  • 1. Quali sono i tre concetti principali introdotti da Hirschman nel suo libro?
A) Feedback, risposta e scelta
B) Protesta, opinione e azione
C) Scelta, domanda e offerta
D) Uscita, voce e fedeltà
  • 2. A cosa si riferisce "Exit" nel quadro di Hirschman?
A) Lasciare o ritirarsi da un'organizzazione o da una situazione
B) Prendere il controllo di una situazione
C) Esprimere insoddisfazione
D) Aderire a una nuova organizzazione
  • 3. Che cosa significa "voce" nella teoria di Hirschman?
A) Scegliere di abbandonare una situazione
B) Ignorare le questioni in gioco
C) Riorganizzazione di un'organizzazione
D) Esprimere insoddisfazione per migliorare una situazione
  • 4. Che ruolo ha la "lealtà" nel quadro di Hirschman?
A) Formare coalizioni con altri
B) Incoraggia gli individui a usare la voce piuttosto che l'uscita.
C) Sviluppare nuovi modelli di leadership
D) Favorire il ritiro completo
  • 5. In quale anno è stato pubblicato "Exit, Voice, and Loyalty"?
A) 1980
B) 1965
C) 1990
D) 1970
  • 6. Perché qualcuno potrebbe scegliere Exit rispetto a Voice?
A) Fiducia nell'attuale leadership
B) La convinzione che il cambiamento sia improbabile
C) Obiettivo: migliorare le condizioni
D) Desiderio di impegnarsi nel dialogo
  • 7. Un tema centrale dell'opera di Hirschman è l'equilibrio tra quali due azioni?
A) Investimenti e prelievi
B) Uscita e voce
C) Azione e inazione
D) Leadership e follia
  • 8. Secondo Hirschman, quale fattore potrebbe ridurre la probabilità di Exit?
A) Esperienze negative
B) Desiderio di cambiamento
C) Forte fedeltà all'organizzazione
D) Frustrazione nei confronti della leadership
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