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L'importanza della diversità e dell'inclusione sul posto di
Con il contributo di: Rizzo
  • 1. Quali dei seguenti vantaggi possono derivare da una forza lavoro diversificata?
A) Aumento del turnover dei dipendenti.
B) Minore soddisfazione dei dipendenti.
C) Miglioramento della creatività e dell'innovazione.
D) Riduzione della produttività.
  • 2. Cosa significa inclusione sul posto di lavoro?
A) Incoraggiare la competizione tra le squadre.
B) Consentire la partecipazione solo a gruppi selezionati.
C) Concentrarsi esclusivamente sulla conformità alle leggi.
D) Creare una cultura in cui tutti si sentano valorizzati.
  • 3. Quale gruppo è tipicamente sottorappresentato in molti luoghi di lavoro?
A) Uomini bianchi di mezza età.
B) Donne e minoranze etniche.
C) Leader affermati del settore.
D) Professionisti altamente istruiti.
  • 4. Perché il coinvolgimento dei dipendenti è importante per le iniziative sulla diversità?
A) Porta all'uniformità di pensiero.
B) I dipendenti disimpegnati favoriscono la diversità.
C) L'impegno dei dipendenti non ha alcuna relazione con la diversità.
D) I dipendenti impegnati sono più propensi a contribuire a un ambiente di lavoro diversificato.
  • 5. Cosa possono fare le organizzazioni per promuovere l'inclusione?
A) Trascurare le valutazioni in corso.
B) Effettuare solo interviste in uscita.
C) Limitare le interazioni del team.
D) Implementare programmi di formazione sulla diversità.
  • 6. Che ruolo hanno i leader nel promuovere la diversità?
A) Essi stabiliscono il tono e la cultura degli sforzi per la diversità.
B) Dovrebbero concentrarsi solo sui profitti.
C) Delegano tutte le responsabilità alle Risorse Umane.
D) Possono ignorare i problemi di diversità.
  • 7. Qual è uno degli effetti della mancanza di diversità sul posto di lavoro?
A) Innovazione e creatività limitate.
B) Migliore morale dei dipendenti.
C) Un ambiente di squadra più coeso.
D) Aumento della generazione di idee.
  • 8. Quale termine si riferisce alla promozione della comprensione di culture diverse?
A) Dominanza culturale.
B) Esclusività culturale.
C) Competenza culturale.
D) Insensibilità culturale.
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