A) Legge sulle relazioni sindacali nazionali (NLRA) B) Legge sui diritti civili del 1964 C) Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) D) Legge federale sugli standard di lavoro (FLSA)
A) Un'interruzione collettiva del lavoro da parte dei dipendenti per protestare contro le condizioni o i termini di lavoro. B) Un aumento della produttività dei lavoratori C) Un documento legale che delinea i benefici per i dipendenti D) Una tattica di negoziazione utilizzata dai datori di lavoro
A) Una sospensione temporanea delle quote sindacali B) Un'azione del datore di lavoro per impedire ai dipendenti di lavorare durante una controversia sindacale C) Una protesta dei dipendenti contro le decisioni della direzione D) Un accordo legale tra sindacati e datori di lavoro
A) Un modello di business basato su partnership esclusive B) Un luogo di lavoro in cui possono essere assunti solo gli iscritti al sindacato C) Un luogo di lavoro in cui i dipendenti lavorano da remoto D) Un'azienda con accesso aperto ai mercati internazionali
A) Tasse iniziali B) Spese di agenzia C) Commissioni di negoziazione D) Quote associative
A) Un obbligo legale di iscrizione al sindacato B) La decisione del datore di lavoro di riconoscere un sindacato come rappresentante esclusivo per la contrattazione senza un'elezione C) Disponibilità del dipendente a partecipare alle attività sindacali D) Una tattica di negoziazione utilizzata dai sindacati
A) Un organo governativo che supervisiona le controversie di lavoro B) Un gruppo di dipendenti rappresentati da un sindacato nelle trattative con il datore di lavoro. C) Una forma legale di registrazione del sindacato D) Un incentivo finanziario per gli iscritti al sindacato
A) Un periodo di riposo obbligatorio durante le sessioni di contrattazione. B) Negoziati per aggiornare e rivedere i termini di un contratto di lavoro esistente C) Una tattica sindacale per interrompere la produzione D) Un processo legale per la registrazione di nuove unità di contrattazione
A) Un tipo di programma di fringe benefit B) Un sistema di retribuzione che premia i dipendenti in base alla valutazione delle prestazioni. C) Una scala salariale imposta dal governo D) Un sistema salariale fisso |