Sociologia delle organizzazioni
- 1. La sociologia delle organizzazioni è un campo di studi che esamina il comportamento degli individui nel contesto di gruppi e strutture sociali più ampie. Si concentra sui modi in cui le organizzazioni funzionano, si sviluppano e interagiscono con la società in generale. Questo campo esplora argomenti come la struttura organizzativa, la cultura, le dinamiche del potere, i processi decisionali e l'impatto delle forze esterne sulle organizzazioni. I sociologi delle organizzazioni cercano di capire come le relazioni sociali, le norme e le istituzioni plasmino e siano plasmate dalle organizzazioni in cui operano, facendo luce sulle complessità del comportamento umano in ambito organizzativo.
Quale termine descrive le strutture e le pratiche formali e informali all'interno di un'organizzazione che danno forma alle interazioni e ai comportamenti?
A) Burocrazia
B) Cultura organizzativa
C) Divisione del lavoro
D) Gerarchia
- 2. Il concetto di "gabbia di ferro" è stato introdotto da quale sociologo per descrivere gli aspetti disumanizzanti delle organizzazioni burocratiche?
A) Erving Goffman
B) Emile Durkheim
C) Karl Marx
D) Max Weber
- 3. Quale tipo di potere si basa sul carisma, sulla personalità o sulla reputazione di un individuo all'interno di un'organizzazione?
A) Potere coercitivo
B) Potere legittimo
C) Potere referente
D) Potere dell'esperto
- 4. Quale termine si riferisce al processo attraverso il quale gli individui interiorizzano i valori, le credenze e le norme di un'organizzazione?
A) Adattamento
B) Socializzazione
C) Assimilazione
D) Acculturazione
- 5. Quale approccio allo studio delle organizzazioni si concentra sui significati simbolici che le persone creano e utilizzano nelle loro interazioni?
A) Teoria dei sistemi ecologici
B) Teoria della scelta razionale
C) Interazionismo simbolico
D) Teoria istituzionale
- 6. Nel contesto del comportamento organizzativo, a cosa si riferisce il termine "groupthink"?
A) Fenomeno per cui i membri del gruppo privilegiano il consenso rispetto al pensiero critico.
B) Conflitto tra i diversi reparti di un'organizzazione
C) La pratica di premiare i dipendenti in base alle prestazioni
D) La tendenza a formare cricche all'interno di un'organizzazione
- 7. Quale concetto si riferisce al fenomeno per cui gli individui tendono a esercitare uno sforzo minore in contesti di gruppo rispetto a quando lavorano individualmente?
A) Polarizzazione di gruppo
B) Ozio sociale
C) Effetto spettatore
D) Norma di reciprocità
- 8. Quale teoria suggerisce che gli individui prendono decisioni razionali sulla base di una valutazione dei costi e dei benefici all'interno di un'organizzazione?
A) Teoria dell'identità sociale
B) Teoria della dipendenza dalle risorse
C) Teoria della scelta razionale
D) Teoria dello scambio sociale
- 9. Quale concetto suggerisce che le organizzazioni possono sviluppare relazioni formali e informali per raggiungere obiettivi e risultati condivisi?
A) Teoria dei sistemi
B) Teoria delle reti
C) Teoria critica
D) La teoria del caos
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