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Risorse umane
Con il contributo di: Offredi
  • 1. Le risorse umane sono una funzione essenziale all'interno delle organizzazioni, responsabile della gestione della forza lavoro dell'azienda. Ciò include il reclutamento, l'assunzione, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti per sostenere gli obiettivi generali dell'organizzazione. I professionisti delle risorse umane si occupano anche delle relazioni con i dipendenti, della gestione delle prestazioni, della retribuzione e dei benefit, oltre a garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti in materia di occupazione. In generale, il reparto risorse umane svolge un ruolo fondamentale nel sostenere la crescita e il successo dell'azienda, coltivando un ambiente di lavoro positivo e promuovendo l'impegno e la produttività dei dipendenti.

    Che cosa significa HRM?
A) Macchine altamente affidabili
B) Maestro delle riparazioni domestiche
C) Responsabile prenotazioni alberghiere
D) Gestione delle risorse umane
  • 2. Quale legge stabilisce il salario minimo negli Stati Uniti?
A) Legge sugli standard del lavoro equo e solidale
B) Legge sugli americani con disabilità
C) Legge sulla portabilità e la responsabilità dell'assicurazione sanitaria
D) Legge sul congedo per motivi familiari e medici
  • 3. Qual è lo scopo dell'onboarding?
A) Sviluppo di software
B) Integrazione dei nuovi assunti nell'organizzazione
C) Costruzione di edifici
D) Analisi dei dati
  • 4. Qual è l'obiettivo principale dei programmi di formazione e sviluppo?
A) Servizio clienti
B) Migliorare le competenze e le conoscenze dei dipendenti
C) Gestione della catena di approvvigionamento
D) Relazioni pubbliche
  • 5. Che cosa significa EEOC?
A) Coalizione di organizzazioni per l'efficienza energetica
B) Comitato di supervisione per l'ingegneria ambientale
C) Consorzio per le opportunità di arricchimento educativo
D) Commissione per le pari opportunità di impiego
  • 6. Qual è lo scopo di una descrizione del lavoro?
A) Cianografie architettoniche
B) Ricette di cucina
C) Delineare i compiti e le responsabilità di una posizione
D) Composizioni musicali
  • 7. Che cos'è il manuale dei dipendenti?
A) Testo di storia dell'arte
B) Documento che illustra le politiche e le procedure aziendali
C) Antologia di poesia
D) Romanzo di fantascienza
  • 8. Che cosa significa COBRA nel settore delle risorse umane?
A) Algoritmo computerizzato di osservazione della regolamentazione bancaria
B) Analisi delle operazioni aziendali e dei rapporti commerciali
C) Legge consolidata di riconciliazione del bilancio Omnibus
D) Consumatori che offrono benefici e assistenza correlata
  • 9. Cosa prevede l'FMLA per i dipendenti?
A) Privilegi bancari
B) Servizi di pianificazione finanziaria
C) Congedo per determinati motivi familiari o medici
D) Consulenza legale
  • 10. Qual è lo scopo principale della formazione sulla diversità?
A) Esplorazione dello spazio
B) Promuovere la comprensione e il rispetto delle differenze
C) Archeologia
D) Biologia marina
  • 11. Qual è lo scopo dei colloqui di uscita?
A) Allenatore sportivo
B) Raccogliere feedback sui motivi di abbandono dei dipendenti
C) Pianificazione del matrimonio
D) Produzione cinematografica
  • 12. Cosa regolamenta l'OSHA sul posto di lavoro?
A) Sicurezza e salute sul lavoro
B) Strumenti musicali
C) Attrezzature sportive
D) Materiale artistico
  • 13. Qual è il ruolo delle risorse umane nelle relazioni con i dipendenti?
A) Pulizia della casa
B) Manutenzione dei veicoli
C) Servizi paesaggistici
D) Mediazione dei conflitti e promozione di relazioni positive
  • 14. A cosa serve una procedura di reclamo?
A) Affrontare i reclami o le controversie sul posto di lavoro
B) Produzione musicale
C) Istruzione di paracadutismo
D) Design della moda
  • 15. A cosa serve un richiamo disciplinare?
A) Modella di moda
B) Preparare dolci
C) Affrontare i problemi di cattiva condotta o di rendimento dei dipendenti
D) Degustazione di vini
  • 16. Qual è lo scopo principale delle risorse umane?
A) Gestione dei dipendenti
B) Creare prodotti
C) Analisi finanziaria
D) Strategie di marketing
  • 17. Quale documento delinea le responsabilità lavorative, la retribuzione e i benefit di un dipendente?
A) Descrizione del lavoro
B) Piano aziendale
C) Fattura
D) Ordine di acquisto
  • 18. Quale tipo di formazione aiuta i dipendenti a migliorare le loro attuali competenze lavorative?
A) Formazione online autogestita
B) Formazione in realtà virtuale
C) Formazione sul lavoro
D) Formazione in aula
  • 19. Qual è il concetto di fornire ai dipendenti opportunità di crescita personale e professionale?
A) Design del prodotto
B) Promozione delle vendite
C) Sviluppo della carriera
D) Massimizzazione del profitto
  • 20. Quale processo HR prevede l'identificazione delle esigenze della forza lavoro e la pianificazione delle assunzioni?
A) Processo di controllo della qualità
B) Strategia di prezzo
C) Pianificazione della forza lavoro
D) Campagna pubblicitaria
  • 21. Qual è il processo di scelta del miglior candidato per un posto di lavoro?
A) Selezione
B) Acquisto
C) Marketing
D) Prezzi
  • 22. Quale termine descrive la pratica di utilizzare piattaforme online per selezionare i candidati al lavoro?
A) Posta diretta
B) Pubblicità sulla stampa
C) Reclutamento elettronico
D) Telemarketing
  • 23. Quale tecnica di formazione prevede l'abbinamento di un nuovo dipendente con un dipendente esperto per l'apprendimento?
A) Benchmarking
B) Formazione sulla diversità
C) Mentoring
D) Outsourcing
  • 24. Quale delle seguenti è un esempio di soft skill?
A) Analisi finanziaria
B) Programmazione informatica
C) Comunicazione
D) Conformità normativa
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