A) Realizar los trámites administrativos necesarios para crear una empresa.
B) Definir los objetivos y estrategias de la empresa.
C) Definir estrategias de la empresa sin fijar los objetivos generales.
D) Administrar los recursos financieros de la empresa

A) Solo porque permite introducir maquinaria y tecnología especializada a las funciones en las que se divide el trabajo.
B) Porque evita que los directivos tengan que controlar a los subordinados.
C) Porque aumenta la productividad y el rendimiento del trabajo.
D) Porque evita tener que organizar demasiado la actividad productiva.

A) Debe diseñar una estructura en la que queden definidas las tareas que tiene que hacer cada persona.
B) Debe ser espontánea, no se puede definir de antemano.
C) Se complica con la comunicación de información en la empresa.
D) Hace disminuir la productividad.

A) Comunicación ascendente.
B) Comunicación informal
C) No es propiamente una actividad de comunicación en la empresa.
D) Comunicación descendente.

A) Mide la variación de precios en la empresa de un año a otro.
B) Es la media anual de unidades de producción que consigue la empresa.
C) Es la producción dividida entre los recursos utilizados.
D) Es inversamente proporcional a la organización.

A) Para saber si está vendiendo muy caro
B) Para ver la variación del beneficio de un año a otro.
C) Para evaluar el efecto de las mejoras organizativas en la actividad productiva
D) Para saber si las mejoras organizativas están afectando a los costes.

A) Hay que racionalizar el trabajo y crear un ambiente social adecuado.
B) Hay que insistir sobre todo en los incentivos económicos.
C) Se basa en crear buenas relaciones sociales en el trabajo.
D) La unidad de mando resulta secundaria.

A) Subidas de precios de los bienes producidos por empresas más productivas.
B) Una reducción de la tecnología en la empresa.
C) Una disminución de la productividad.
D) Que los trabajadores sean cada vez más polivalentes.

A) Disminuyen el flujo de información y la comunicación en la empresa.
B) Suelen servir para los departamentos como el de producción con la dirección.
C) Rompen la unidad de mando.
D) Son las que tienen departamentos como el de producción con la dirección.

A) Hay que dividir el trabajo y establecer las comunicaciones entre los miembros de la organización.
B) No es conveniente crear departamentos en empresas muy grandes.
C) La dirección tiene que elegir entre departamentos por funciones o por zonas geográficas porque no son compatibles.
D) Un departamento por producto no es recomendable cuando la empresa fabrica muchos productos.

A) Rompe con la unidad de mando.
B) Se basa en el principio de autoridad.
C) Rompe con el principio de la división del trabajo.
D) Hace que la toma de decisiones sea más lenta.

A) No es un modelo flexible.
B) Reduce la comunicación en la empresa.
C) Carece de autoridad.
D) Iría bien para la NASA.

A) Suele perjudicar a la empresa.
B) La dirección debe aprovechar sus relaciones para que potencien los aspectos positivos de la organización formal.
C) Sus relaciones pueden ser previstas y controlables perfectamente por la dirección.
D) Es incontrolable porque es espontánea.

A) Es recomendable que sea el directivo.
B) Su única función es controlar el trabajo de sus subordinados.
C) No es el directivo.
D) Es el encargado de hacer los supuestos.

A) No influyen en el comportamiento de la dirección.
B) Son teorías de cómo se comportan los trabajadores.
C) Son teorías sobre lo que piensa el empresario de los trabajadores.
D) Dicen que los trabajadores solo se motivan por el dinero.

A) Se toman siempre con certeza.
B) Se toman mejor en situación de incertidumbre que de riesgo.
C) Como existe incertidumbre tienen que ser tomadas de forma intuitiva.
D) Suelen tomarse en situaciones de riesgo y de incertidumbre.

A) Desmotiva a los trabajadores.
B) Debe hacerse sobre estándares que no sean cuantitativos.
C) Debe hacerse sobre estándares cuantitativos.
D) Se hace a priori, antes de comenzar las actividades.

A) Debe hacerse solo sobre aquellas partes de la organización menos productivas.
B) Una buena forma de controlar es establecer un sistema de incentivos.
C) Suelen ser perjudiciales para el ambiente de trabajo.
D) Deben hacerse solo con trabajadores que se comportan según la teoría X.

A) Unidad de mando., remuneración igual para todos.
B) Delegación de autoridad (del director de orquesta) y división del trabajo.
C) Se rompe la jerarquía y división del trabajo.
D) División del trabajo y unidad de mando.

A) Establecer un sistema de control.
B) Dividir el trabajo (establecer quién es defensa, delantero, etc)
C) Fijar las remuneraciones.
D) Establecer el alcance de control.