Pomen raznolikosti in vključevanja na delovnem mestu

1. Katera od naslednjih prednosti je lahko posledica raznolike delovne sile?

A) večja ustvarjalnost in inovativnost.
B) Povečana fluktuacija zaposlenih.
C) manjše zadovoljstvo zaposlenih.
D) Zmanjšana produktivnost.

2. Kaj pomeni vključevanje na delovnem mestu?

A) Spodbujanje tekmovalnosti med ekipami.
B) Ustvarjanje kulture, v kateri se vsi počutijo cenjene.
C) omogočanje sodelovanja le izbranim skupinam.
D) Osredotočanje izključno na skladnost z zakoni.

3. Katera skupina je običajno premalo zastopana na številnih delovnih mestih?

A) Belci srednjih let.
B) Uveljavljeni vodilni v panogi.
C) Ženske in etnične manjšine.
D) Visoko izobraženi strokovnjaki.

4. Zakaj je vključenost zaposlenih pomembna za pobude za raznolikost?

A) Nezadovoljni zaposleni spodbujajo raznolikost.
B) Zavzeti zaposleni bodo bolj verjetno prispevali k raznolikemu delovnemu mestu.
C) Vodi k poenotenju mišljenja.
D) Zavzetost zaposlenih ni povezana z raznolikostjo.

5. Kaj lahko organizacije storijo za spodbujanje vključevanja?

A) Izvajanje programov usposabljanja za raznolikost.
B) Izvedite samo izstopne intervjuje.
C) zanemarjanje stalnih ocenjevanj.
D) Omejite interakcije v skupini.

6. Kakšno vlogo imajo vodje pri spodbujanju raznolikosti?

A) Vso odgovornost prenesejo na kadrovsko službo.
B) Določajo ton in kulturo prizadevanj za raznolikost.
C) Osredotočiti se morajo le na dobiček.
D) Vprašanja raznolikosti lahko zanemarijo.

7. Kakšen je učinek pomanjkanja raznolikosti na delovnem mestu?

A) Omejena inovativnost in ustvarjalnost.
B) Boljša morala zaposlenih.
C) Bolj povezano timsko okolje.
D) Povečano ustvarjanje idej.

8. Kateri izraz se nanaša na spodbujanje razumevanja različnih kultur?

A) Kulturna ekskluzivnost.
B) Kulturna prevlada.
C) Kulturna neobčutljivost.
D) Kulturne kompetence.

Ustvarjeno z That Quiz — kjer je izdelava in reševanje testov narejena enostavno za matematiko in ostale predmete.