A) večja ustvarjalnost in inovativnost. B) Povečana fluktuacija zaposlenih. C) manjše zadovoljstvo zaposlenih. D) Zmanjšana produktivnost.
A) Spodbujanje tekmovalnosti med ekipami. B) Ustvarjanje kulture, v kateri se vsi počutijo cenjene. C) omogočanje sodelovanja le izbranim skupinam. D) Osredotočanje izključno na skladnost z zakoni.
A) Belci srednjih let. B) Uveljavljeni vodilni v panogi. C) Ženske in etnične manjšine. D) Visoko izobraženi strokovnjaki.
A) Nezadovoljni zaposleni spodbujajo raznolikost. B) Zavzeti zaposleni bodo bolj verjetno prispevali k raznolikemu delovnemu mestu. C) Vodi k poenotenju mišljenja. D) Zavzetost zaposlenih ni povezana z raznolikostjo.
A) Izvajanje programov usposabljanja za raznolikost. B) Izvedite samo izstopne intervjuje. C) zanemarjanje stalnih ocenjevanj. D) Omejite interakcije v skupini.
A) Vso odgovornost prenesejo na kadrovsko službo. B) Določajo ton in kulturo prizadevanj za raznolikost. C) Osredotočiti se morajo le na dobiček. D) Vprašanja raznolikosti lahko zanemarijo.
A) Omejena inovativnost in ustvarjalnost. B) Boljša morala zaposlenih. C) Bolj povezano timsko okolje. D) Povečano ustvarjanje idej.
A) Kulturna ekskluzivnost. B) Kulturna prevlada. C) Kulturna neobčutljivost. D) Kulturne kompetence. |