A) Povečana fluktuacija zaposlenih. B) manjše zadovoljstvo zaposlenih. C) Zmanjšana produktivnost. D) večja ustvarjalnost in inovativnost.
A) Spodbujanje tekmovalnosti med ekipami. B) omogočanje sodelovanja le izbranim skupinam. C) Osredotočanje izključno na skladnost z zakoni. D) Ustvarjanje kulture, v kateri se vsi počutijo cenjene.
A) Visoko izobraženi strokovnjaki. B) Ženske in etnične manjšine. C) Uveljavljeni vodilni v panogi. D) Belci srednjih let.
A) Zavzetost zaposlenih ni povezana z raznolikostjo. B) Zavzeti zaposleni bodo bolj verjetno prispevali k raznolikemu delovnemu mestu. C) Nezadovoljni zaposleni spodbujajo raznolikost. D) Vodi k poenotenju mišljenja.
A) Omejite interakcije v skupini. B) Izvedite samo izstopne intervjuje. C) zanemarjanje stalnih ocenjevanj. D) Izvajanje programov usposabljanja za raznolikost.
A) Vso odgovornost prenesejo na kadrovsko službo. B) Določajo ton in kulturo prizadevanj za raznolikost. C) Vprašanja raznolikosti lahko zanemarijo. D) Osredotočiti se morajo le na dobiček.
A) Povečano ustvarjanje idej. B) Bolj povezano timsko okolje. C) Boljša morala zaposlenih. D) Omejena inovativnost in ustvarjalnost.
A) Kulturne kompetence. B) Kulturna prevlada. C) Kulturna ekskluzivnost. D) Kulturna neobčutljivost. |