A) večja ustvarjalnost in inovativnost. B) Zmanjšana produktivnost. C) manjše zadovoljstvo zaposlenih. D) Povečana fluktuacija zaposlenih.
A) omogočanje sodelovanja le izbranim skupinam. B) Spodbujanje tekmovalnosti med ekipami. C) Ustvarjanje kulture, v kateri se vsi počutijo cenjene. D) Osredotočanje izključno na skladnost z zakoni.
A) Ženske in etnične manjšine. B) Belci srednjih let. C) Uveljavljeni vodilni v panogi. D) Visoko izobraženi strokovnjaki.
A) Zavzetost zaposlenih ni povezana z raznolikostjo. B) Zavzeti zaposleni bodo bolj verjetno prispevali k raznolikemu delovnemu mestu. C) Nezadovoljni zaposleni spodbujajo raznolikost. D) Vodi k poenotenju mišljenja.
A) zanemarjanje stalnih ocenjevanj. B) Izvajanje programov usposabljanja za raznolikost. C) Izvedite samo izstopne intervjuje. D) Omejite interakcije v skupini.
A) Osredotočiti se morajo le na dobiček. B) Vso odgovornost prenesejo na kadrovsko službo. C) Vprašanja raznolikosti lahko zanemarijo. D) Določajo ton in kulturo prizadevanj za raznolikost.
A) Povečano ustvarjanje idej. B) Bolj povezano timsko okolje. C) Boljša morala zaposlenih. D) Omejena inovativnost in ustvarjalnost.
A) Kulturne kompetence. B) Kulturna prevlada. C) Kulturna ekskluzivnost. D) Kulturna neobčutljivost. |