Pomen raznolikosti in vključevanja na delovnem mestu

1. Katera od naslednjih prednosti je lahko posledica raznolike delovne sile?

A) večja ustvarjalnost in inovativnost.
B) Zmanjšana produktivnost.
C) manjše zadovoljstvo zaposlenih.
D) Povečana fluktuacija zaposlenih.

2. Kaj pomeni vključevanje na delovnem mestu?

A) omogočanje sodelovanja le izbranim skupinam.
B) Spodbujanje tekmovalnosti med ekipami.
C) Ustvarjanje kulture, v kateri se vsi počutijo cenjene.
D) Osredotočanje izključno na skladnost z zakoni.

3. Katera skupina je običajno premalo zastopana na številnih delovnih mestih?

A) Ženske in etnične manjšine.
B) Belci srednjih let.
C) Uveljavljeni vodilni v panogi.
D) Visoko izobraženi strokovnjaki.

4. Zakaj je vključenost zaposlenih pomembna za pobude za raznolikost?

A) Zavzetost zaposlenih ni povezana z raznolikostjo.
B) Zavzeti zaposleni bodo bolj verjetno prispevali k raznolikemu delovnemu mestu.
C) Nezadovoljni zaposleni spodbujajo raznolikost.
D) Vodi k poenotenju mišljenja.

5. Kaj lahko organizacije storijo za spodbujanje vključevanja?

A) zanemarjanje stalnih ocenjevanj.
B) Izvajanje programov usposabljanja za raznolikost.
C) Izvedite samo izstopne intervjuje.
D) Omejite interakcije v skupini.

6. Kakšno vlogo imajo vodje pri spodbujanju raznolikosti?

A) Osredotočiti se morajo le na dobiček.
B) Vso odgovornost prenesejo na kadrovsko službo.
C) Vprašanja raznolikosti lahko zanemarijo.
D) Določajo ton in kulturo prizadevanj za raznolikost.

7. Kakšen je učinek pomanjkanja raznolikosti na delovnem mestu?

A) Povečano ustvarjanje idej.
B) Bolj povezano timsko okolje.
C) Boljša morala zaposlenih.
D) Omejena inovativnost in ustvarjalnost.

8. Kateri izraz se nanaša na spodbujanje razumevanja različnih kultur?

A) Kulturne kompetence.
B) Kulturna prevlada.
C) Kulturna ekskluzivnost.
D) Kulturna neobčutljivost.

Ustvarjeno z That Quiz — kjer je izdelava in reševanje testov narejena enostavno za matematiko in ostale predmete.