Pomen raznolikosti in vključevanja na delovnem mestu

1. Katera od naslednjih prednosti je lahko posledica raznolike delovne sile?

A) Povečana fluktuacija zaposlenih.
B) manjše zadovoljstvo zaposlenih.
C) Zmanjšana produktivnost.
D) večja ustvarjalnost in inovativnost.

2. Kaj pomeni vključevanje na delovnem mestu?

A) Spodbujanje tekmovalnosti med ekipami.
B) omogočanje sodelovanja le izbranim skupinam.
C) Osredotočanje izključno na skladnost z zakoni.
D) Ustvarjanje kulture, v kateri se vsi počutijo cenjene.

3. Katera skupina je običajno premalo zastopana na številnih delovnih mestih?

A) Visoko izobraženi strokovnjaki.
B) Ženske in etnične manjšine.
C) Uveljavljeni vodilni v panogi.
D) Belci srednjih let.

4. Zakaj je vključenost zaposlenih pomembna za pobude za raznolikost?

A) Zavzetost zaposlenih ni povezana z raznolikostjo.
B) Zavzeti zaposleni bodo bolj verjetno prispevali k raznolikemu delovnemu mestu.
C) Nezadovoljni zaposleni spodbujajo raznolikost.
D) Vodi k poenotenju mišljenja.

5. Kaj lahko organizacije storijo za spodbujanje vključevanja?

A) Omejite interakcije v skupini.
B) Izvedite samo izstopne intervjuje.
C) zanemarjanje stalnih ocenjevanj.
D) Izvajanje programov usposabljanja za raznolikost.

6. Kakšno vlogo imajo vodje pri spodbujanju raznolikosti?

A) Vso odgovornost prenesejo na kadrovsko službo.
B) Določajo ton in kulturo prizadevanj za raznolikost.
C) Vprašanja raznolikosti lahko zanemarijo.
D) Osredotočiti se morajo le na dobiček.

7. Kakšen je učinek pomanjkanja raznolikosti na delovnem mestu?

A) Povečano ustvarjanje idej.
B) Bolj povezano timsko okolje.
C) Boljša morala zaposlenih.
D) Omejena inovativnost in ustvarjalnost.

8. Kateri izraz se nanaša na spodbujanje razumevanja različnih kultur?

A) Kulturne kompetence.
B) Kulturna prevlada.
C) Kulturna ekskluzivnost.
D) Kulturna neobčutljivost.

Ustvarjeno z That Quiz — kjer je izdelava in reševanje testov narejena enostavno za matematiko in ostale predmete.