Geleceğin Liderlerini Şekillendirmede Mentorluğun Rolü

1. Mentorluğun mentiler için en önemli faydası nedir?

A) Artan kişisel ve profesyonel gelişim.
B) Daha fazla çalışma saati.
C) Daha az sorumluluk.
D) Akranlardan izolasyon.

2. Mentorlar aşağıdaki becerilerden hangilerinin geliştirilmesine yardımcı olabilir?

A) Liderlik becerileri.
B) Sadece sosyal beceriler.
C) Yetenek yok.
D) Sadece teknik beceriler.

3. Mentorluk programları çeşitlilik gösterebilir...

A) Mentor tipi.
B) Sadece yer.
C) Yapı ve süre.
D) Sadece masraflar.

4. Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir mentorluğun potansiyel bir sonucudur?

A) Güven kaybı.
B) Geliştirilmiş kariyer ilerleme fırsatları.
C) Azaltılmış sosyal ağlar.
D) Artan iş memnuniyetsizliği.

5. Mentorlukta geri bildirim önemlidir çünkü...

A) Öğrenme ihtiyacının yerini alır.
B) Mentinin gelişmesine yardımcı olur.
C) Her zaman olumsuzdur.
D) Gelecekteki başarıyı engeller.

6. Mentorlar, mentileri teşvik etmek için hangi tekniği kullanabilir?

A) Performans izlemenin ihmal edilmesi.
B) Zor konuşmalardan kaçınmak.
C) Aşırı kolay görevler belirlemek.
D) Zorlayıcı ancak ulaşılabilir hedefler belirlemek.

7. Mentorluk bağlamında ağ oluşturma ne anlama gelir?

A) İş arkadaşlarından izole olmak.
B) Sadece sosyal etkinlikler için toplanıyor.
C) Sosyal medyayı kişiselleştirmek.
D) Profesyonel ilişkiler kurmak.

8. Aşağıdakilerden hangisi mentorluğun etkinliğini artırabilir?

A) Düzenli toplantılar ve iletişim.
B) Deneyimlerin paylaşılmasına ilişkin sınırlamalar.
C) İlerlemeyi görmezden gelmek.
D) Nadir temas ve geri bildirim.

9. Akran mentorluğu nedir?

A) Alakasız bir profesyonel ilişki.
B) Patron ve çalışan arasındaki ilişki.
C) Sadece resmi bir mentorluk.
D) Aynı seviyedeki bireyler arasındaki bir ilişki.

Şununla oluşturuldu: That Quiz — diğer konu alanlarındaki kaynaklarla birlikte matematik testi üretim sitesi.